最近、また「いじめ」が大きなニュースとなっている。なぜいまだに根本的な解決にいたっていないのだろうか。 いじめは80年代なかば以降、人びとの関心をひく社会問題になったが、いじめ対策は効果をあげていない。 それは、学校に関する異常な「あたりまえ」の感覚が一般大衆に根強く浸透してしまっているからである。マス・メディアや政府、地方公共団体、学校関係者、教委、教育学者や評論家や芸能人たちがでたらめな現状認識と対策をまき散らし、一般大衆がそれを信じ込んでしまうためでもある。 私たちが学校に関して「あたりまえ」と思っていることが、市民社会のあたりまえの良識を破壊してしまう。この学校の「あたりまえ」が、いじめを蔓延させ、エスカレートさせる環境要因となっているのだ。 きわめてシンプルな「いじめ対策」 いじめを蔓延させる要因は、きわめて単純で簡単だ。 一言でいえば、①市民社会のまっとうな秩序から遮断した閉鎖

部屋のカーテンはすべて閉めきって日の光をシャットアウト。床には所狭しと、石柱のように一見雑然と書物が積み上げられて、足の踏み場もない状態。ちょっと不気味な絵が何枚か壁にかかり、あちこちに大小の髑髏（どくろ）のオブジェがさりげなく置かれている。作家、折原一さん（66）の仕事部屋に足を踏み入れた瞬間、得意の密室殺人の現場に使われるのかと背中がぞくっとした……というのは大げさだが、何となく天井から男がのぞいているような？どんよりと重たい空気の中でインタビューは始まった。

前回はツイッターでの炎上を取り上げましたが、今回は炎上に深く関係しているであろう、SNS上でのプライバシーについて考えてみたいと思います。 以前は、実名のSNSはプライバシーに慎重にならないければならず、匿名のSNSであれば個人を特定できないから安全だ、と言うような人が多かったように思います。時期でいうと、2011年あたりのFacebookが盛り上がり始めたころだったでしょうか…。 確かに、実名を公開するSNSは個人を特定しやすく、Facebookであれば本名はもとより、居住地や学歴、そして勤務先から結婚歴に至るまで、第3者でも簡単に閲覧することができます。（ユーザーのプライバシー設定にもよりますが…）ただ実際のところ、実名でやっているからこそプラバシーに対しての意識を高く持ち、投稿する内容に関しては細心の注意を払っているのではないかと思っています。日本では、Facebookのコアな層の年

「社内政治は本当にキツい。マイクロソフトもすごいらしいですが、それに負けないくらいすごい」 「そもそも要求が無茶なんです。まずジョブズの思いつきから始まるわけです」 数々のヒット商品を生み出してきたアップル。世間では創業者の故スティーブ・ジョブズを、神様のように畏敬の念をもって崇める人々も多い。 だが、実際のアップルの現場では、多くの優秀な人材を集め、優れた製品やサービスを生み出すために、キレイごとだけでは済まされない、“超過酷な”社内政治やジョブズから出される“不可能に近い”要求に、社員は絶えずさらされているのだ。 アップルのスマートでクリエイティブなイメージの裏には、どんな姿が隠されているのか？ 4月に発売され、IT業界のみならず多くのビジネスマンの間で好評を博している『僕がアップルで学んだこと』（アスキー新書）（http://www.amazon.co.jp/dp/404886539

2012年06月16日放送の「ブラマヨとゆかいな仲間たち アツアツっ!」にて、松村邦洋がゲスト出演していた。 小杉「芸人で一番キツかった時期っていつですか？色んな、電波少年やってたときとか」 松村「電波少年の時は、やっぱり苦しかったですよ。ディレクターとか怖かったですね。ADさんとかつくじゃないですか、ロケで」 小杉「はい」 松村「『ADを連れて行くと、ADを怒ることによって、松村に怒る部分が弱くなる』ってことで、ADの方を連れて行かなくなったんです」 小杉「ふふっ(笑)行かないの？」 松村「はい。だから、ロケの合間とか、火の番をやるんですけど」 小杉「なんですか？火の番って」 松村「寒いので、火の番を誰かがやってなきゃいけないんです」 小杉「野宿してるとき？」 松村「はい。それで火の番をやってたんです。その時にほめられましたよ。『お前は、タレントとしてはよく分かんねぇけどよ、こういう火の

ブログ名 20 Years After -TMN通史- ブログ紹介 TM NETWORK（TMN）の歴史を通史的に振り返ってみたいと思います。方針はこちら（ブログ開設記事） ＊2022年、ウェブリブログより引っ越しました。 ＊現在は過去記事修正作業中。更新は近況のまとめのみです。 【注記】本ブログの文字の色は以下を意味しています ・青字＝曲名・シングル ・緑字＝アルバム ・赤字＝ライブ・イベント ・黄マーカー＝ビデオ・DVD ・赤マーカー＝テレビ・ラジオ番組 ・緑マーカー＝書籍 ※twitter　https://twitter.com/planet_tm ※メール　tm_on_the_planet％yahoo.co.jp（％を@に変えて下さい） 今回は計画外のブログ更新となります。 私としては当面は、WOWOWのTM特番に合わせてブログを更新しようと考えていました。 3回目のWOWOW特番

Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 ある日本のベンチャー企業が自社の米国特許を武器に米国ＩＴ企業を果敢に攻めている。グーグル、ヤフーなど13社を特許侵害で訴え、アップルまで標的に定める。しかも勝てそうであるから驚きだ。そこには自社の特許を活用するという日本企業が見習うべき経営戦略がある。

立教大学の歴史は、米国聖公会の宣教師チャニング・ムーア・ウィリアムズが1874年に創立した「立教学校」から始まります。キリスト教が厳しく弾圧されていた時代に聖書と英学を教える私塾を開くのは、計り知れない苦闘があったことでしょう。それでもウィリアムズは教え伝えること自体が自分の使命だと確信し、需要のない中でも教育を行う道を選択しました。145年以上を経た現在においても、その姿勢は失われていません。立教大学は世間のニーズに応える形で教育を展開するのではなく、「普遍的真理を探究し、この世界や社会のために働く者を生み育てる」というミッションのもと、人類が築き上げてきた知の体系とそれらを社会に還元していく力をもつ人を育む場として存在しているのです。 本学の教育方針の基軸であるリベラルアーツは、単なる教養教育などではありません。人類が長い歴史の中で探究してきたいまだ到達し得ない理想——それを追い続ける

先週の月曜日の午前中、なんとなくネットサーフィンしていたら、なんと会社では入社式をやっていることがわかった。なるほど。去年までは入社式の予定がいつのまにか入れられていて、めんどくせーと、毎年、無視して行かなかったのだが、とうとう今年は連絡も案内も来なくなったらしい。いつのまにかやっていたのだ。 さて、というわけで４月は新社会人がたくさん誕生するシーズンである。新卒信仰を批判するひとは多いが、会社にとってやっぱり新卒者とはとてもいいものだ。社会人生活なんて、たいていはろくなもんじゃないから、数年たつとどんなにフレッシュでやる気のある人間でもだんだんとすれてくる。中途採用でもある程度年齢が上になるともう新しいことに挑戦できるひとはなかなか採用できない。その点、新卒はなにしろ世間を知らないので、面倒くさいことあんまりいわないし、とりあえず挑戦しようというやる気があることが多いので、やっぱり会社に

開催3日目を迎えたサービスマネジメントの年次カンファレンス「Pulse 2012」にゲストスピーカーとしてスティーブ・ウォズニアックが登場。米AppleがサンフランシスコでiPadを発表したのとほぼ同時刻に、ジョブズとの思い出や若者へのメッセージについて語った。 ブーチ　バックパックにはいつも何を入れているの？ ウォズ　iPhoneはAT&Tとベライゾンのものを両方持っているよ。Android機も持ち歩いてるし、今はWindows Phoneを買おうかなと考えているところ。Kindleも欲しいね。 ブーチ　幸せそうですね（笑） ウォズ　「他人が自分に合意しないからといってケンカする必要はない」というのが僕のポリシーだからね。こだわりすぎないのが重要さ。仕事で予算が足りなくなったからって、イライラすることもなかったね。 ブーチ　今の時代に自分が若者だったら、何をしていた？ ウォズ　iPhon

May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma やっぱり「大人」の英語力つけたいなら米英カナダ人に囲まれて、留学するなり仕事するなり、揉まれないとダメですわ…非ネイティブだけに通じるレベルだと、ある程度の年齢や地位になってから困るのですよ…マジで恥かきます。 May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma 非ネイティブの間だけで通じる英語のレベルだとね、やっぱりバカにされるから困るわけです。ネイティブにも留学経験ある非ネイティブにもね。例えば自分が日本企業の駐在員でお客様待遇の場合、ネイティブは熱心に聞くやね。表面上はね。でもね裏であいつ英語ひどいな、キチガイ、と言っております。 May_Roma めいろま　谷本真由美 @May_Roma 悲しい事実なんだけど、やっぱりねえ、ある程度の地位があって年齢も高い人だと、あんまり英語ひどいと裏で超笑われてしまいますよ…他の

Ｊリーグの歴史を動かした20人 – サポティスタによると、2月23日発売の「Number」はJリーグ20周年特集で“歴史を動かした20人”が紹介されているそうです。 “歴史を動かした20人”として紹介されているのは、以下の20人とのこと。 1993 スター誕生秘話　文◎一志治夫 三浦知良 「Ｊリーグの成功を託された男」 1993 鹿島に受け継がれる哲学　文◎小宮良之 ジーコ 「常勝軍団を創造した“神様”のこだわり」 1995 名将と名手の融合　文◎戸塚啓 ベンゲル＆ストイコビッチ 「欧州式コレクティブサッカーの衝撃」 1997 知られざる闘将の素顔　文◎細江克弥 ドゥンガ 「“怒り”の真相」 1997 “浪速の黒豹”の記憶　文◎阿部珠樹 エムボマ 「異次元の身体能力と脳」 1998 驚異のルーキー見参　文◎近藤篤 小野伸二 「見る者さえ欺く天賦の才」 1998 4試合で大量16得点　文◎時

auでスマートフォンを勧められた45歳のオジサマが、親切に最初はアプリについて教えてくれて、色々インストールしてみるものの、入れれば入れるほどにバッテリーのもちが悪くなり、今では5時間に一回充電しなければ普通の電話としても使えない数十年前の携帯とかわらないシロモノになった。 なんて言うか、もうそろそろ気が付きだしてる人が増えてきましたね。 実は自分にはスマートフォンなんて全く必要ないっていう人。大事だよねそういうの。 ノーアプリに大満足世代 バッテリーの問題はAndroid、iPhoneどちらもあります。Appleのバッテリーの説明のページを熟読すると、アプリは入れない、通知は切れ、必要のないタスクは切れ、位置情報を使うな、Wi-Fiは常にオンオフしなさいといった事が書いてあるので、説明書通りにすると、結局電話以外の機能を使えば減りますよと書いてあります。 Androidも今は多少軽減され

1月17日に第146回芥川賞を受賞した円城塔さんの、2008年発表のエッセイ「ポスドクからポストポスドクへ」が、はてなブックマークで話題を集めています。ポスドク問題について、自身の経験を踏まえてつづっています。 ▽ CiNii 論文 -  ポスドクからポストポスドクへ 「ポスドクからポストポスドクへ」は2008年7月発行の「日本物理學會誌」に掲載されたエッセイです。上記のサイトからPDF形式で読めます。ポスドク（博士研究員）とは、博士号を取得した後に任期付きの研究職に就いている人や、そのポストそのものを指す言葉です。日本ではポスドク制度が運用され始めてから日が浅く、雇用形態や社会保険制度などの面でさまざまな問題があるとされています。 円城さんは2000年に東京大学大学院博士課程を修了後、ポスドクを経験しています。エッセイでは自身の経験をもとに、ポスドクの現状と問題点を生々しくつづっています