退職代行サービス「モームリ」は12月10日、同社の公式Xアカウントで、同社に寄せられた「信じられないようなレベル」の退職理由をまとめて公開した。 ※ ここから先は冷静な第三者が読んでも、かなり不快な内容が含まれています。こうした情報が苦手な方や辛い経験をおもちの方、今まさに職場等で苦しんでいる方は注意してお読みください。 セクハラ、パワハラから暴力まで、信じられない退職理由たち 報告された事例には、退職の意思を伝えた際に6時間にわたる罵倒を受けたケース、バールや家具での暴行、外回りで熱中症になった状態での勤務続行命令、10分のみの昼休憩、無資格での薬の調剤、安全衛生法違反の黙認などが含まれていた。 さらに性的なハラスメントとして、20〜30万円を提示しての性的な誘い、キスの強要、研修先のホテルでの深刻な事態なども報告されている。また、職場での暴力行為として、包丁を投げられる、顔がパンパンに

弁護士JP 弁護士JPニュース “ほぼ業務に関係ない長電話”で残業代請求、会社は「人事評価下がる」と“待った”…裁判で従業員に軍配が上がった理由 「残業代を請求すると人事評価が下がるのでやめたほうがいい」 上司から部下へ【ピシャリとけん制】が入った。 裁判所は「この発言は違法」と判断。会社に対して慰謝料の支払いを命じた。（東京地裁 R5.12.15） なぜ、上司がこのような発言をするに至ったのか――。 事件の経緯 ■ 当事者 会社は、情報システムの設計、保守などを行っている。判決文には明記されていないが、Xさんはおそらく正社員とみられる。 ■ 不満がつのる ある支店に配属されたXさんは、支店長と部長に対して「高圧的である」「えこひいきをする」などの理由から不満を持つようになった。 しばらくすると、採用という忙しい業務を担当することとなったXさん。業務量は増え、残業することが多くなった。 ■

川上大介 @bbudk1978 お疲れ様でございます🙇 最後の有給休暇を取ろうと休暇届を 出そうとしましたら、「明確な理由は書いてください。」と言われたので、　明確に理由を書きました🖊 ※最初に出したのが画像の左側で 右側が明確に理由を書いて 出した休暇届です。 pic.x.com/CNbtZXRJ2O 2024-11-29 15:43:25

フリーランス新法とは？フリーランスを保護するための法改正を詳しく解説 「フリーランス新法が新しく制定されてフリーランスの働き方に影響があるかもしれないということを聞いた。」「そもそもフリーランス新法とは何？」「だれにどんな影響があるの？」 フリーランス新法は、いわゆるフリーランスとして業務を受託する事業者を保護するために、取引の適正化や就業環境の整備を図ることを目的として新たに作られた法律です。フリーランス新法は、2023年に成立・公布された法律ですが、2024年中には施行されることが決まっています。 この記事では、フリーランス新法とはどのような法律でありどのような規制内容が定められているか、フリーランス新法によってどのような影響があるのかなどについて、具体的な例を交えながら詳しく解説しています。 この記事を読むことで、フリーランス新法のことを詳しく知ることができ、フリーランス新法の施行に

以下の文章は、コリイ・ドクトロウの「AI’s productivity」という記事を翻訳したものである。 Pluralistic 子供を連れてニュージーランドに本の出版ツアーに出かけた。その際、スーパーマーケットに子供の目線の棚からお菓子をすべて撤去した特別な通路があることを知って心底感心した。なんてすばらしいアイデアだ！ それに関連する話として、世界各国が子供向けの広告を規制している。その理由は主に2つ。 子供は決して愚かではないが、経験が不足していて、それゆえ騙されやすい。 子供には自分のお金がないので、広告で見たものを手に入れるには親にねだるしかなく、これが子供向け広告の規制を求める自然な支持基盤（ねだられる親たち）を生み出す。 騙されやすい人々を標的にして、他の人々を虐げたり苦しめたりするよう仕向ける広告は、とりわけ腹立たしい。例えば、AIはあなたの仕事を絶対に、間違いなくこなせな

自民党総裁選に出馬する河野太郎さんが、29日のテレビ番組で解雇規制の緩和にふれました。出馬したときの記者会見では「躍動感のある労働市場」というよくわからない表現でしたが、この番組では金銭解雇の法制化に言及したことが注目されます。 「解雇を受け入れる代わりに労働者が金銭を受け取る解雇の金銭解決制度に前向きな姿勢」 河野太郎氏、解雇規制緩和に意欲　「流動性高めるため」 – 日本経済新聞 https://t.co/7o8QaPZfkQ — PC版らふのゆき@ラフロイグと出羽雪 (@LaphroaigInvest) August 29, 2024 河野さんは解雇規制の緩和に前向きなんだね やるかどうかは別として 考えは合ってると思う 誰が総裁になっても良いけどこれはやって欲しい pic.twitter.com/m4URS4rvop — ムッシュ Fireへの道　30代の投資・経営ブログ　高配当とイ

学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい！」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない！」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。 このように会社に言われた場合、退職する自分の代わりとなる人材を紹介しない限り仕事を辞めることができないのでしょうか？ また、このような退職妨害を受けた場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか？ 退職する際に代わりの人材を紹介しなければならない義務はない 結論から言うと、労働者が退職する際に会社側に自分の代わりとなる労働者を紹介しなければならない義務はありません。 退職する労働者が代わりの人材を確保しなければならない義務を規定した法律は存在しませんし、そのような義務が雇用契約（労働契約）当然に内在するものと解釈する法的根拠も存在しないからです。 で

江崎グリコの公式サイトより システム障害が原因で、ほぼすべてのチルド食品（冷蔵食品）が2カ月以上にわたり出荷停止になるという異例の事態に見舞われている江崎グリコ。その同社が現在、ある転職サイトに掲載している社内SEの人材募集ページが話題を呼んでいる。業務内容は「グローバル展開を見据えた次期統合認証基盤の企画、設計、構築」、歓迎条件は「SAP ERP（S/4 HANA含む）」などと高度なスキルを求める一方で、予定年収が「500万円～」となっている点について「低すぎる」として疑問の声が続出している。同社経営陣のシステム投資への理解度と今回のシステム障害を結びつける指摘もみられるが、同社がITエンジニアに提示している年収は適切なレベルといえるのか。業界関係者の声を交えて追ってみたい。 グリコは業務システムについて、独SAPのクラウド型ERP「SAP　S／4HANA」を使って構築した新システムへ切

労働系のニュースで「正社員は解雇されない」という話を聞いたことはありませんか？ 実際はどうなのでしょうか。今回は解雇について考察したいと思います。 正社員は解雇されないの？ 人員削減が行われる場合、対象はパート・アルバイトや契約社員などの非正規労働者からはじまり、その後は正社員へと移行します。しかし、正社員の場合は過去に不当解雇の判決が下されていることも多く、厳しいことは言うまでもありません。 労働契約法第16条には次のように記載されています。 「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」 つまり簡単に正社員を簡単に解雇することはできないのです。それでも、業績が悪化すれば悠長なことは言っていられないでしょう。 自主退職に追い込むことを「退職勧奨」といいます。労働者には応じる義務はありません。そのため、会社はかなり強引な退

2024年春闘の平均賃上げ率は5.17％となり、23年を大きく上回りました。東証プライム上場企業では86.8％が新入社員の初任給を引き上げ、前年の70.7％から増加しています。一方で、30代後半から50代前半の賃金は伸び悩んでおり、大企業では特に低下しています。 賃金、若手重視の配分強まる　「初任給上げ」8割超で最多https://t.co/242saeSh58 2番目に多かったのが「20〜30代のベア・定期昇給引き上げ」で55.7%。一方、柔軟な働き方や労働環境の整備に対する企業の意欲は相対的に下がっている可能性も。 pic.twitter.com/uS3Z0mjEao — 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) June 9, 2024 しかし、新卒社員の初任給アップは彼らにメリットですが、中堅社員のモチベーション低下や離職を招くリスクがあります。特に大企業では若手の賃

「急募！　ホールスタッフ募集 パート・アルバイト 時間／8:00~21:00 の間でシフト制 時給980円　高校生950円　日曜・祝日は50円アップ フリーター・学生歓迎　社員登用あり」 繁華街にあるカフェの入り口にでかでかと貼られている求人募集のチラシを見て、頭がクラクラした。 舐めとんのか、この店は。 な〜にが学生歓迎だ。今どき、時給1,000円以下で働く若い子がいるわけないだろう？ 地方なのだから、このくらいの時給と条件で十分だとでも思ったのだろうか。 むしろ、人口減と少子化が進んだ地方だからこそ若い労働者は奪い合いだというのに、分かってないな。 今どきこんな時給と条件で募集をかけて、応募があると本気で考えているならイタ過ぎる。 「この店って、もう色んな意味で完全に時代からズレてるんだよなぁ。まったく、いつまで平成を引きずっているんだか」 思わず、ひとり言がもれた。 チェーン店ではあ

ドライバー保護とは言うけど実際助かったドライバーって多いの？稼ぐために長距離ドライバーやってんじゃないの？

新宿のサマソニ「新宿三井ビルディング会社対抗のど自慢大会」、2024年はウィルオブ・コンストラクションが優勝 自民党総裁選は勝ち確みたいな雰囲気の小泉進次郎さん、神奈川選挙区にあるだけの百貨店「さいか屋」と語感が似ているだけの「オーイズミ」「勤次郎」の株を動かす

「Amazon.co.jp」より 「Amazon.co.jp（アマゾン）」の荷物を個人事業主が配達する仕組み「Amazon Flex（アマゾン・フレックス）」。アマゾンジャパンと業務委託契約を結ぶ20代の男性ドライバーが労働組合「Amazon Flex　ユニオン」（総合サポートユニオン内）を結成し、1月16日、アマゾンに団体交渉を申し入れた。男性は同日の会見で「1時間に20個以上の荷物を配送しないといけないオファーが多い」「休憩を取る時間がなく、トイレを我慢したり、信号待ちの間におにぎりを食べて食事を済ますこともある」などと過酷な労働実態を告白。配達用車両の購入費や燃料費、各種保険料などはドライバーの自己負担となっているという。また、配達する荷物量や報酬、ドライバーに対する評価はアマゾンによるアルゴリズムで決められる。アマゾンはアマゾン・フレックスの配達員募集にあたり「働く日時を自由に選び

リクルートワークス研究所は、2040年に生活維持サービスに必要な担い手がどれだけ不足するかを、都道府県別にシミュレーションした。その結果は、31道府県で充足率が75％以下になるという衝撃的なものだった。なぜ、京都府や新潟県のように、一定の経済規模があり、観光や製造業などの“外向けの産業”がある府県で人手不足が深刻化するのか――。 ※本稿は、古屋星斗＋リクルートワークス研究所『「働き手不足1100万人」の衝撃』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。 2040年に生産年齢人口の割合は54％になる 少子高齢化が急速に進む日本。少子高齢化は、年金や社会保障、医療制度などさまざまな問題を引き起こすという議論がなされて久しいが、それにより私たちの暮らしにはどのような影響があるのだろうか。 「少子高齢化で大変だ」とは言われるが何が大変になったのか、実際に肌で感じることはそれほど多くないのではない

社員を辞めさせるハードルは非常に高い 社員を簡単には辞めさせられないとはいうものの、実際に解雇のハードルの高さを理解している方は、それほど多くはないでしょう。 労働契約法では解雇が認められるのは、客観的にみて合理的な理由が存在し、社会通念上(社会一般の常識で考えた際に)相当な場合に限るとしています。 （解雇） 第十六条　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 引用元：労働契約法第16条 社会一般の常識からからみて合理的な理由があればよいなら、問題社員の解雇も十分可能だろうと思うかもしれません。 ですが、現在の解雇制度においてはこの点を非常に厳しく見ます。 例えば、ある会社の社員が通勤手当を不正受給していたことを理由に解雇を行ったケースでは、懲戒事由には該当しうるが、不正の動機や金額などを考慮すると解雇は重すぎ

新型コロナウイルスの5類移行後、多くの観光地でインバウンドの活況ぶりが伝えられているが、北海道南西部に位置するニセコエリアでは人手不足が顕著で、その結果として、バイトの時給が東京の水準を超える事態になっていると話題になっているようだ。 話が取沙汰されるきっかけとなったのは日本経済新聞の記事で、それによれば同地では、宿泊関係だけでも必要な人材の2割超が足りないという、深刻な人手不足の状態ということ。企業側は待遇改善による人手確保に躍起ということで、そのことが時給アップに繋がっているというのだ。 時給換算で2,000円に迫る案件も その上質なパウダースノーが、スキー・スノーボードの愛好家から支持を集めているニセコ。当初はオーストラリア人が多いといわれてきた来訪者だが、次第に香港や中国などのアジアからの宿泊客も増えるなど、今では世界各地から観光客を集める一大スキーリゾートに。 いっぽうで、そんな