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公正な採用選考について｜厚生労働省

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www2.mhlw.go.jp
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    mcddx30
    mcddx30 面接官「日経読んでる？」

    2012/01/07 リンク

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    mohno
    mohno 「採用選考時に配慮すべき事項」「・尊敬する人物に関すること」「・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること」「・現住所の略図」←まあ、あくまで“禁止”ではなく“配慮”なのかもしれないけど。

    2012/01/06 リンク

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    TakahashiMasaki
    TakahashiMasaki (日経なみだ目

    2012/01/06 リンク

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    Tombouctou
    Tombouctou 「ＪＩＳ規格の様式例に基づいた履歴書」の使用は、厚生労働省が採用側に推奨しているんだなあ。／小さな企業だと「家族に関すること」はけっこう聞かれた。

    2012/11/01 リンク

    その他
    navagraha
    navagraha 「適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないということ」「採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれ」

    2014/12/24 リンク

    その他
    allezvous
    allezvous 三菱樹脂事件の判例よりも守りに入ってる基準。

    2012/01/06 リンク

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    klim0824
    klim0824 "採用選考時に配慮すべき事項" "就職差別につながるおそれがあります。" ←禁止とは言ってないのね。

    2012/01/07 リンク

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    tatsunop
    tatsunop 聞いてはいけない各項目にも、市レベルの出身や、通勤に関する住居のことくらいなら確認してもよさそうな気はするし、グレー部分も結構ありそう。

    2014/06/13 リンク

    その他
    uxlayman
    uxlayman 就活はこのへん考慮されるけど、婚活はまったくずけずけと踏み込まれるから大変だよな。などと思った

    2014/06/11 リンク

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    inoken0315
    inoken0315 へー、家族とか思想信条ってダメなんだ。今の会社の役員、常識が無いから家族構成とか聞きまくってるよ。

    2014/06/11 リンク

    その他
    shibure
    shibure 採用選考時に配慮すべき事項

    2017/01/21 リンク

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    cinefuk
    cinefuk 採用面接で質問を避けるべき事として厚生労働省のガイドラインで定めているのね。「将来の夢」を尋ねるのはアウトという事＞「人生観、生活信条に関すること」「尊敬する人物に関すること」

    2016/03/07 リンク

    その他
    Cujo
    Cujo 「毛沢東についての評価」は。。。。。

    2015/08/13 リンク

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    youhey
    youhey 技術者の面接のときは、目を通してるWEBサイトだったり購読している技術書のこと質問したりするけど、“雑誌・愛読書”これは該当しちゃうのかな。。

    2015/08/13 リンク

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    sharou
    sharou いまさらだけど、これ、もういっぺんシェアしましょう。採用面接の質問の内容によっては、公正な選考云々以前に人権侵害となります。

    2015/08/13 リンク

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    sugibuchi
    sugibuchi 「本来自由であるべき事柄」として「労働組合・学生運動など社会運動に関すること」について面接で質問したり調査する事は就職差別に繋がる恐れがあるので配慮すべきというのが厚生労働省のスタンスらしい。

    2015/08/13 リンク

    その他
    navagraha
    navagraha 「適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないということ」「採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれ」

    2014/12/24 リンク

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    okadaic
    okadaic 読売系列の出版社の面接で「何か気になることは」と訊かれ「隠すことはできないので申し上げますが私は阪神ファンです。採用に影響ありますか？」と返して合格した編集者を知っている。思想信条の自由は大事。

    2014/12/24 リンク

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    hatayasan
    hatayasan 尊敬する人物に関することを聞くのは今はアウトみたい。

    2014/09/04 リンク

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    iww
    iww 相手が勝手にベラベラしゃべってきたときはどうすればいいんだろう。 聞かなかったふりをするのが得策だろうけど、採用基準に使っちゃってもいいのか？ たぶんいいんだろうな。向こうが敢えて表明してきたことだし

    2014/06/13 リンク

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    peccu
    peccu 聞いてはいけないとは書いてなかった。就職差別につながる恐れがあるから配慮が必要って。聞いちゃいけないっていったら盛り上がるだろうよ } 公正な採用選考について｜厚生労働省

    2014/06/13 リンク

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    tatsunop
    tatsunop 聞いてはいけない各項目にも、市レベルの出身や、通勤に関する住居のことくらいなら確認してもよさそうな気はするし、グレー部分も結構ありそう。

    2014/06/13 リンク

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    yasainet
    yasainet 公正な採用選考について｜厚生労働省

    2014/06/12 リンク

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    inoken0315
    inoken0315 へー、家族とか思想信条ってダメなんだ。今の会社の役員、常識が無いから家族構成とか聞きまくってるよ。

    2014/06/11 リンク

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    Qwerty401
    Qwerty401 採用面接等で聞くべきでない質問。宗派、支持政党、人生観、尊敬する人、社会運動、出版物や書籍の趣味等。医療従事するわけじゃないのに過去の病歴とかも労基へGOですねー

    2014/06/11 リンク

    その他
    Yuryu
    Yuryu 本人に責任のない事項に性別って含まれると思うんだけど、お役所テンプレでさえ履歴書に性別を書かせる国。

    2014/06/11 リンク

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    vivit_jc
    vivit_jc 「採用選考時に配慮すべき事項」

    2014/06/11 リンク

    その他
    hisaichi5518
    hisaichi5518 ついうっかり好きな本とか聞いちゃいそう

    2014/06/11 リンク

    その他
    perfectspell
    perfectspell 職業安定法第５条の４　公共職業安定所『等』は～その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し～で『等』の中に「労働者の募集を行う者」も含むと。これが根拠法令か。わかりづらい。

    2014/06/11 リンク

    その他
    ebibibi
    ebibibi おわ、これ知らないで面接官やってた(汗

    2014/06/11 リンク

    その他
    uxlayman
    uxlayman 就活はこのへん考慮されるけど、婚活はまったくずけずけと踏み込まれるから大変だよな。などと思った

    2014/06/11 リンク

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    farako
    farako 今日はコレで想定違反企業に対するシャドーボクシングが繰り広げられるのか。

    2014/06/11 リンク

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    idejunp
    idejunp "購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること"

    2012/11/10 リンク

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    Tombouctou
    Tombouctou 「ＪＩＳ規格の様式例に基づいた履歴書」の使用は、厚生労働省が採用側に推奨しているんだなあ。／小さな企業だと「家族に関すること」はけっこう聞かれた。

    2012/11/01 リンク

    その他
    mima3
    mima3 面接で尊敬する人とか、愛読書きいてはいけないだと・・・

    2012/10/23 リンク

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    ES135N
    ES135N 身元調査などの実施は就職差別につながる恐れがあります。

    2012/06/05 リンク

    その他
    zakinco
    zakinco メモ

    2012/04/06 リンク

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    myogab
    myogab 直接質問しなくても、裏で調べるんでしょ。余裕のある所ではさ。差別理由で落とされていても、その理由が通達・公表されるわけでもないし…、当人に直接不愉快な思いをさせなければOKって事だよね。結局。

    2012/01/12 リンク

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    mcddx30
    mcddx30 面接官「日経読んでる？」

    2012/01/07 リンク

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    gsrwiki
    gsrwiki じゃぁ何を聞けばいいんだよ・・・

    2012/01/07 リンク

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