会社を辞めないが頑張りもしない、1980年前後生まれの『新・ぶらさがり社員』とは？ : SIerブログ

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sajiwo そういう人間を変えようとしなくても動く社会の構築を目指した方がいいと思うが。生きるために仕事してるんであって、仕事するために生きるわけではない。

2012/02/23 リンク

jt_noSke ダジャレを通じて会社に貢献しようと思います

2012/02/23 リンク

heystarman 昇進目指してがんばろう的なことを部下に言ったら「あなたみたいにはなりたくない」とい言われたことを思い出した。そりゃそうだよな、毎日日が変わる頃の帰宅、土日もほぼ全滅なんて生活誰もしたくないよな。

2012/02/23 リンク

accent_32 指導力の無い団塊世代のほうがヤバイっすよ、事なかれ主義で。改善出来るのに「いやいいのいいの、そっとしといて」とかお花畑な上層みると戦慄する。

2012/02/23 リンク

marief8107 どの世代も、今は閉塞感を抱いてると思う。ぶら下がりって言い方は可哀相

2012/02/23 リンク

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会社を辞めないが頑張りもしない、1980年前後生まれの『新・ぶらさがり社員』とは？ : SIerブログ

1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2012/02/21(火) 18:44:46.93 ID:??? 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、2... 1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2012/02/21(火) 18:44:46.93 ID:??? 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの会社員の特徴を「新・ぶらさがり社員」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りもせず会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。 ■昇進の意欲低く、私生活優先を崩さないシェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7〜9年目の社員たちだった（32.2％

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pons_superus2013/04/09
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mk162012/02/23
hanyA2012/02/23

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