“原則出社” それとも“リモートワーク” あなたの働き方は？ | NHK | ビジネス特集

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“原則出社” それとも“リモートワーク” あなたの働き方は？ | NHK | ビジネス特集

いま、あなたの職場ではどのような働き方をしていますか。毎日出社している人もいれば、リモートワーク... いま、あなたの職場ではどのような働き方をしていますか。毎日出社している人もいれば、リモートワークを続けている人もいると思います。出社とリモートワーク、それぞれのよさを最大限に生かそうとする企業の動きを取材しました。（経済部記者岡谷宏基/野中夕加）

kazeula コロナを機にリモートを始めたのをすっかり忘れて、解約して縮小したオフィスに密に社員を詰め込もうとする会社がそこそこあるみたいで、公衆衛生がコロナ前より後退してる

2024/12/12 リンク

l83DK これだけは言っておきたいんですけど、出社させるなら都合のいいフリーアドレスなんて言ってないで席は人数用意しなさいよ

sato0427 雑談が生まれるとか話しかけやすいとか意味がわからない。チャット投げろよ。空き時間に返すから。／うちは週1出社だけど、結局フリーアドレスだし打ち合わせ相手は全国だからメリット無し。

sambmetta 出社と在宅でも分断が起きかけているのでそういうのやめよう、在宅勤務制度のある職場は出社と在宅をみんな等しくミックスしたほうがいい

sevenspice 労働者にメリットがある、は経営側にはあまり響かないからな…リモートが出社より遥かに売上に成果出せるなら経営側も喜んでリモート推奨するだろうから出社回帰するということはそうではないというとなんだろう…

sslazio0824 建設とか工場とか運送とか飲食店とかクリニックとかが主な関与先の会計事務所にとっては天上人たちの悩みですね…。／対面拒否とかはてなの人らの取引先は京大の単位みたいに空から降ってくるのかな？と思っちゃう。

yoiIT 意外と対面コミュニケーションを必要としている人が多いことが発覚してきてうんざりするな。仕事のやりとりはアバター化したリモート会議にして、いつのまにかAIに切り替わってるみたいのを目指そうよ。

fog-og-frog2 freeeって新規顧客のボリューム頼りで大丈夫かな...コロナ禍前後の売り手市場で急激に人を増やした代償として社内の風通しが悪くなったので引き締め的な意味合いが強そう。体感としてそんな会社多いんじゃないかな。

diveto 経営側のリモートワークのメリットが「求人の母数が増える」以外ないので、労働者としても納得させられない。求人の母数もほぼ書類選考で落ちるような有象無象が増えるだけで優秀な人がボンと増えるわけじゃないし。

T-miura コロナ全然終わってなくて後遺症のリスク結構あると思うんだが、そういう懸念ねえのかな・・。今日もXX、インフルエンザで死んでるぞ、、とか流れてきた

hajimepg 業務効率がアップする場合もあるんだろうけど、労働者としては通勤に時間とエネルギーが奪われたくないので、リモートワークの会社で働きたい。経営者は離職率アップや応募者数ダウンと天秤にかけて判断してください

raitu “ことし7月、パーソル総合研究所が、全国の正社員およそ2万5000人を対象に行った調査では、リモートワークを実施していると回答した人は22.6％でした。”

kakaku01 フリーアドレスとか抜かしてオフィス縮小したアホ企業とかフリーアドレスとか抜かしながら偉い人用の席をどう用意するか議論してるアホ企業なんかあるわけないだろいい加減にしろ

yaruo5222 そもそも出勤時間を労働時間とみなさない判決自体古すぎる。今は余裕で働く手法がいっぱいあるし、余裕で携帯に連絡くるから、出勤時間=労働時間とみなして初めて公平だよな。

xlinux2020 IT土方の個人的な感覚だと、新人も中途も採用2年以内でリモートばっか要求してくる奴は、自分の能力を高く見積ってて、実際は能力が低い奴ばかりだったな。

by-king 基本的には、リモートを選ぶ場合は給与が下がって、出社を選ぶ場合はその分の出社手当をつける、というインセンティブ設計を取るのが正しいと思う。労働需給的にもそうだし、生産性的にもそう。

ata00000 ブコメ見て。「リモート勤務の場合は給料が時間ベースではなく成果ベース」とすれば経営者もリモート勤務を許容しやすくなるのではないだろうか。リモート希望者側から打診してみたらどうだろう

mrnns 会社の方が仕事環境(設備・雑音)が良くないので、私の場合は自宅の方が圧倒的に集中できるし捗るんだよな。同様に、オフィス環境や通勤などが違い過ぎるので、海外との比較は意味がないと思っている。

hatayasan 窓口のある部署でテレワークを解禁すると職員の間で不満と分断が生まれたので弊社では定着しなかった。自分を律することができる人には有効な選択肢だと思ったのですがね。

work

pptppc2 対面でのコミュニケーションが…とか言いつつ仕事に関係ない雑談してる連中を見ると「じゃあ俺がはてブでサボっても問題ないよね」という勇気を貰えます（もらうな）

fujifavoric コロナ禍でむしろ「安易に対面コミュニケーション軽視できないな」となった側なので、現場に出なくていいはてブのパソコン屋さんたちはお気楽でよござんすね～(笑)という気持ちです

htnmiki どちらもメリデメあるけど「リモートで業務のスピードが遅くなった」とか言うなら原則週5日出勤は従業員の生活に犠牲を強いている自覚くらいは持ってほしいけどねえ

働き方

sds-page チャットで聞けばスマホポチポチで済むし時間あるときに答えればいい物を、社内のどこにいるかわからない人を探して聞きに行くって滅茶苦茶効率悪くないですか？

mamemaki 正直仕事のしやすさなら出社の方が上だけど、生活のしやすさは断然在宅。ただし自宅で仕事ができる状態があって24時間仕事の連絡が来ると精神的に死ぬので出社の方がマシ。

differential メーカーは現場があるから、「働き方改革」を掲げちゃうと本社は1割出社ぐらい過激に出社規制レベルのことやらないと帳尻が合わないかったりする罠／ベンチャーは社内風土が雑食だから出社させたがる罠

sigwyg “リモートワークによってコミュニケーション不足が起き、業務のスピードが遅くなっていた”→それって「本当は話したくない」て心情の裏返しなのよね。だから任意参加で雑談ミーティングやっても参加者が減ってくる

caynan “さらに在宅勤務だと往復3時間の通勤時間がありません” 結局働く側にとってこの利点が大きすぎるのよね。仕事イコール人生、生活なんて二の次みたいな考えもアリだとは思うので、そう言う人達だけ出社してもろて。

delphinus35 遠隔地勤務について書いてないな。フルリモートOKなら会社都合による出社の場合も交通費支給してくれないとね（自分の会社には制度がある）

ht_s テレワークしたい！　って言ったら机排除されたのに今更出てこい机は休職中のやつのを使え（いつ復帰するかは不明）って言われてすごい不愉快なので退職予定。リクシル最高だな。

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