企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査 最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める 26卒のオープンカンパニー（5日間未満施策）を大学3年生夏までに実施する企業は25卒比で25ポイント増 | パーソルキャリア - PERSOL CAREER

企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査 最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める 26卒のオープンカンパニー（5日間未満施策）を大学3年生夏までに実施する企業は25卒比で25ポイント増 | パーソルキャリア - PERSOL CAREER

企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査 最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュー...概要を表示 企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査 最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める 26卒のオープンカンパニー（5日間未満施策）を大学3年生夏までに実施する企業は25卒比で25ポイント増 株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社：株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：乾 史憲）が運営する、新卒向け就活サービス「doda新卒エージェント」及びdoda発の新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は、「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査*1」を実施しましたので、結果をお知らせいたします。 *1  調査結果の各図表の割合は小数第2位を四捨五入しているため、合計値が100％にならないものがあります。 調査結果サマリー 【本選考に向けた採用計画確定時期】 ・25卒は「23年9月頃」