がんばりすぎると損をする、人事評価の大問題 - orangeitems’s diary

がんばりすぎると損をする、人事評価の大問題 - orangeitems’s diary

同じ仕事、同じビジネス領域にずっと携わっていると、息がつまることがある。がんばって、業績目標を超...概要を表示 同じ仕事、同じビジネス領域にずっと携わっていると、息がつまることがある。がんばって、業績目標を超える結果を残したとする。そうすると、来年の業績目標が、その結果の上に設定されるのである。これって、がんばればがんばるほどハードルが高くなる仕組みだ。 無理をして結果を出してしまうと、来年その結果がそのまま壁になる。 この仕組みである以上、どうするかというと、がんばりすぎないことになる。目標をほんのちょこっと超えるのが安全となってしまう。潜在的にはがんばればもっと結果は出せるのだけど、わざとがんばらない工夫をしてしまう。 結局、がんばればがんばるほど来年以降しんどくなるので、あえてコントロールしてがんばらない方向に画策するのだが、何か無駄なことをやってるなといつも思う。 仕事していて、ループしていると感じた時点で苦しくなってしまうので、やはり数年したらジョブローテーションしたほうがいいのかもなと感

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