NTT、20代で課長級も　6万5000人に脱年功序列の新制度　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

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new3 "20代で課長級も"若手目線で欲しいのは役職じゃなくて給与なんだが、昇格なしに昇給があるならありかなぁ。昇進とセットならエンジニア目線的にはクソ制度。

ニュース

2022/08/26 リンク

maninthemiddle 本当に必要なのは管理職にならなくても昇給する制度では

2022/08/26 リンク

klaftwerk 物凄い勢いで優秀な若手が外資に転職していく会社の一つとして有名だからなあ、NTT

NTT
企業

2022/08/26 リンク

inmysoul 責任増えないで昇給できる会社をはてなーで作ればいいよ。優秀な若者たくさん来て大儲けでしょ？

2022/08/26 リンク

Gelsy 30代以上のモチベが確定的に下がることを計算した上で組織的にメリットがあるという検討結果なのだな？

2022/08/26 リンク

buu 先行してやっている霞ヶ関で何が起きているかというと課長の大渋滞。課長になれるだけで、それより上は相変わらず年功序列。

hatena

2022/08/27 リンク

nappy1120 職位じゃなくで、職種とか実績やスキルだと思うんだけどな。管理職よりもらってる営業とかエンジニアとかが普通になるといいな。管理職って管理する役割なわけで。

2022/08/26 リンク

bocuno 管理職にならないと給与上がらないの一種のバグだよね。こういう事こそ"多様性"で、管理職に向いてる人だけなればいいと思うんだけどな。

2022/08/26 リンク

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NTT、20代で課長級も　6万5000人に脱年功序列の新制度　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

NTTが年功序列の人事制度を刷新する。管理職ではない社員を対象に、基準を満たせば入社年次や年齢に関係... NTTが年功序列の人事制度を刷新する。管理職ではない社員を対象に、基準を満たせば入社年次や年齢に関係なく早期に昇格・昇給できるようにする。20代で課長級の役職への抜てきも可能にする。IT（情報技術）分野を中心に採用競争が激しく、優秀な人材の確保には制度の見直しが不可欠と判断した。伝統的な大企業でも実力主義を徹底する。新たな人事制度について、持ち株会社のNTTのほか、NTTドコモやNTT東日本・

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semimaru2022/08/28
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Babar_Japan2022/08/26
klaftwerk2022/08/26
inmysoul2022/08/26
umaemong2022/08/26
nappy11202022/08/26
cheva2022/08/26
maninthemiddle2022/08/26

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