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    narukore
    narukore 今度リリースされるナルコレはぴえろの描き下ろしイラストらしいですね。楽しみです!

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    gabuchan
    gabuchan 人を育てるとは待つこと。 なるほどなぁ。 事業を育てるというのもある程度の我慢、耐える時期というのも必要だと最近思っていたので重なって見えた。

    2013/12/31 リンク

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    kazuyadesse
    kazuyadesse ( ´ ▽ ` )ノ

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    yamajii
    yamajii “つまり、育つのを待つのです。待つのは、それはそれで大変ですが、人を育てるにはこれしかないと思っています。”これは自分が育てたんではなく相手が育ったという話なのでは。

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    aoiasaba
    aoiasaba ええ話ですね。そういう企業ばかりじゃないけど…

    2013/12/25 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 人を育てるにはこれしかない。

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    Sassi
    Sassi 蓄財なヘタクソが守銭奴が経営者になると、人を育てることは出来ない。金と時間と人と風土で優れた人間が生まれ育つ。

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    gento
    gento つまり、育つのを待つのです。待つのは、それはそれで大変ですが、人を育てるにはこれしかないと思っています。(135ページより)

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    big_song_bird
    big_song_bird 極めて正論だけど、大半の企業は育つまで待ってくれない。新卒にすら即戦力を要求する時点でお察しw。床上手の処女を求めている、は名言。

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    hiroomi
    hiroomi “「いなくなると困る人材」は自前で”

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    limeclimb
    limeclimb 部下の教育は親の子育てと一緒。ハイハイ姿の赤ちゃんが一人歩きを覚えるのに、親ができる事は温かく見守ることだけだ。失敗を慰め、涙を拭い、挑戦を褒め、目線を低く、無理をさせず、成功を祈り、愛で支え続ける。

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    pilpilpil
    pilpilpil 業種や職種によって最適な期間がある。それを理解しているかどうかで話は違ってくる。

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    jubilo_blue 職場の経営陣に読ませたい。

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    takeuch (∩´∀`)∩ワーイ

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    mottii-cocoa
    mottii-cocoa それは、会社のカラーによるよなぁ。うちは、外面的に育成大切言うけど、実際は、これからって時に、あっさり切ったり、部署替えしたり、なんなんだか。はぁ。

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    komayuri 待ってれば育つ人と、待ってると腐っていく人を見分ける目を与えたまえ。

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    Nobeee なるほどー

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    tanayuki00 「作品がヒットすると人も成長する」

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    kana321 いなくなると困る人材」については自分の会社で育つのを待つしかない

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    fk0407 TKGHatebuReaderより

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