なぜ格差が生まれるのか？　できる社員とできない社員

なぜ格差が生まれるのか？　できる社員とできない社員

悩むビジネスパーソンへの“処方せん” 多くのビジネスパーソンは、経営学を学んでいません。そのため、「...概要を表示 悩むビジネスパーソンへの“処方せん” 多くのビジネスパーソンは、経営学を学んでいません。そのため、「経営」「制度」「体質」など、自社でまかりとおっている“普通”が本当に一般的かどうか判断しにくいもの。そんな企業の側面を、コンサルタントという第三者の目線から解説、問題点には処方せんをつけて提示します。 「格差社会」というキーワードが近年よく使われるが、これは会社内でも例外ではなく、「できる社員」と「できない社員」の格差は多くの企業に存在する。 特に注目したいのが、入社時はほとんど差がなかったのに、5年、10年と経ったら役職や任せられる仕事に大きな差がついている、というケースだろう。元来持っている能力差が大きいのであれば格差が生まれることも理解できるが、元々は同程度の能力だった人たちの間に大きな差がついていくのはなぜだろうか？　今回はこの「できる社員とできない社員の格差はどのように広がっていく

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