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    hipcity 【モチベーション】

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    kaiteki61 そのうち読むんじゃね?知らんけど。

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    salamann 就活で使えそう?

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    narwhal これはひどい思想統制ですね。

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    WinterMute 新人に聞くんじゃなくて自問しなよ

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    u-c-h-i また読み返してみたい

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    webmarksjp education

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    bicycle_panda これから3ヶ月間、頭の中にこの30項目を置いて一つ一つ答えを出していこうと思う。

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    kazoo_oo 答えてみよう。

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    imai78 基礎的考え方は、いくつになっても見直す・考え直すべき。

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    itengineer 基礎的考え方は、いくつになっても見直す・考え直すべき。

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    kenjikby [

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    mikion 会社の目的って「利益を上げる」ことだけか?/給料はどのようにして上がるのか?/親や先生と上司の違いとは?会社や上司の教育の限界と自分で学ぶべきことは何か?

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    onk
    onk id:repon と見るところが全然違ってワラタw / これって経営層にこそ答えて欲しい問いだなぁ。普段どういう視点で過ごしているかが良い具合に出てくるよね。

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    lam_bda こういう質問って研修終了時に問うんじゃなくて、最初に問うことで問題意識を持ってもらうほうが重要だよねえ。

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    gyrase ぬー。入社したらこういうこと考える日々なんだよな…。

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    love210 5が知りたい。

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    relax4u 全部の質問に答えられない。。。

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    boxeur そして多い. 1, 5, 8, 13, 21, 23, 25, 28, 29, 30が目に付いた. しかし相手はステレオタイプな答えを期待してるんだろうなうと. それぞれを「答え」は用意しといても損は無いかな. 電通表裏10則みたいにw

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    site159 こういうのって、考えさせるんじゃなくて、すり込ませた方が楽じゃないか?

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    ReLax
    ReLax 全部の質問に答えられない。。。

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    kazz7 まず頭の中で理解できているか?そしてそれを自分の言葉で表現できるか?……難しい。そしてさりげなく上司に振ってみると。

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    syttru 1個だけどうしてもわからないものがあった。今度教えてもらおう。

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    mamotena 聞かれても答えられないダメな先輩でごめんなさい><面接の時にする質問にも使えそう

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    raitu 会社・組織における仕事の基礎的要素//一度自分で全部答えられるかやってみようかな

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    wkbyshnbtk 改めて考えるとわかっているか怪しい。少なくとも自信を持って言えないことがいくつかある。

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    miryu2008 逆に言えば自分が答えられないといけないって事だな。

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    repon これをちゃんと言えたら社員でもたいしたもんだ。特に7.14.16.19,27あたりをちゃんと説明できるかな。あと、就業規則の意味も、労使ともに知るべきだと思います。

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    sankaseki 新人が研修期間中に学んでおくべき、基礎的考え方30 - モチベーションは楽しさ創造から

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    kiku-chan これ、全部答えられる人って、社内に何人いるかなあ

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