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  • 大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 on Twitter: "機械学習の定理に「みにくいアヒルの子の定理」というものがあります。これは「純粋に客観的な立場からは、いかなるものも区別できない」というものです。 私はこの定理を前提とし、あくまで営利を目的とする私企業におけるパフォーマンスのことと、スコープを切って発言しています。"
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大澤昇平 :: AI 救国論 🇺🇳 on Twitter: "機械学習の定理に「みにくいアヒルの子の定理」というものがあります。これは「純粋に客観的な立場からは、いかなるものも区別できない」というものです。 私はこの定理を前提とし、あくまで営利を目的とする私企業におけるパフォーマンスのことと、スコープを切って発言しています。"

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37users がブックマーク コメント 22
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    その他
    Kil
    周りは事態を収めようと必死なのに、本人まったくめげてない。神経太すぎてすごい。やはり真の炎上人は耐久力が桁違いだぜ……。

    その他
    Hohasha
    差別主義者のように動き、差別主義者のように鳴くのならば、そのアヒルは差別主義者である。

    その他
    hhooggee
    「中国人はパフォーマンスが低いから営利企業では雇うべきでない」という偏見に基づく差別をAIが判断したから正しいと東京大学の最年少准教授という肩書で発することの重大さを考えろ

    その他
    samu_i
    “純粋に客観的な立場からは” 前提条件が成り立ってないんですが、その点についてはいかが考えておられるのか？

    その他
    nnnmmmlll
    不確定性原理が信号処理の定理って言ってるような違和感

    その他
    JULY
    スコープを切って発言するなら、プロフィールの先頭に「東大最年少准教授（特定短時間勤務有期雇用教職員）」と書かれているアカウントを使ってはいけない。その程度のリテラシーも無い、ということが分かった。

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    quabbin
    4に論理的飛躍がありすぎるな。具体的に言うのすら面倒なほど。私企業の選考基準なら、なんでも許されると思ってるんだろうなぁ…。しかもUgly ducklingの話を単純化した上で拡張適用しているよな。

    その他
    quick_past
    ネオリベを極めると、単純なパラメータしか持たない、条件分岐になる。なぜなら直近のコストと利益の数字だけ見てればいいから。

    その他
    sisya
    なるほど、これだけ屁理屈こねくり回すなら、学内でも手が付けられないと言われていることに納得がいく。こちらからは関わらないので、手の届かないところに早く行ってくれという気持ちにさせられる。

    その他
    Lat
    地域や国籍などで差別してはいけないと言うことを理解できない？今回は個人の能力が劣るからではなく国籍を理由に能力が劣ると決めつけている。／SSLから現在に至るまで間違いは謝ろうよ。。。

    その他
    omega314
    だからこそ、スコープや切り口という「その人のバイアス」が問われるんだろう。

    その他
    zeroset
    こういう人は昔、専門バカとか世間知らずという言葉で表されていた。何故か今は、こういう人に限って現実主義者などと自称し、周りもそのように扱う不思議。

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    tazyamah
    機械学習の定理に従う人種であると明言することにより、文字通り「ひとでなし」だと自白しており、その「ひとでなし」のところが炎上しているのだから何も矛盾はないな。

    その他
    sisya
    sisya なるほど、これだけ屁理屈こねくり回すなら、学内でも手が付けられないと言われていることに納得がいく。こちらからは関わらないので、手の届かないところに早く行ってくれという気持ちにさせられる。

    2019/11/26 リンク

    その他
    verda
    引くに引けなくなってるわけではなさそう？

    その他
    nnnmmmlll
    nnnmmmlll 不確定性原理が信号処理の定理って言ってるような違和感

    2019/11/25 リンク

    その他
    mamezou_plus2
    みにくいアヒルの子の定理って適当に特徴抽出をすると普通のアヒルと醜いアヒルが判別できないって話らしい。人間は時間的、人数的に深層学習の層が桁違いなので、当然の様に区別がつくわけである。

    その他
    quick_past
    quick_past ネオリベを極めると、単純なパラメータしか持たない、条件分岐になる。なぜなら直近のコストと利益の数字だけ見てればいいから。

    2019/11/25 リンク

    その他
    aoiyotsuba
    東大を辞めたらよろし。

    その他
    samu_i
    samu_i “純粋に客観的な立場からは” 前提条件が成り立ってないんですが、その点についてはいかが考えておられるのか？

    2019/11/25 リンク

    その他
    augsUK
    いきなりなに言い出してんだ。機械学習による選別のテーマや人間の特徴量とパフォーマンスの関係のテーマなど、高い倫理感を求められる話を国籍差別にぶち込むなよ。

    その他
    JULY
    JULY スコープを切って発言するなら、プロフィールの先頭に「東大最年少准教授（特定短時間勤務有期雇用教職員）」と書かれているアカウントを使ってはいけない。その程度のリテラシーも無い、ということが分かった。

    2019/11/25 リンク

    その他
    Hohasha
    Hohasha 差別主義者のように動き、差別主義者のように鳴くのならば、そのアヒルは差別主義者である。

    2019/11/25 リンク

    その他
    ku-kai27
    ハード・ソフト共にチューニングが必要ということですね、わかりました。

    その他
    Lat
    Lat 地域や国籍などで差別してはいけないと言うことを理解できない？今回は個人の能力が劣るからではなく国籍を理由に能力が劣ると決めつけている。／SSLから現在に至るまで間違いは謝ろうよ。。。

    2019/11/25 リンク

    その他
    gazi4
    https://twitter.com/Ohsaworks/status/1198801307307532289　詭弁だ。実際に"高卒はパフォーマンスが悪いから採用しない"と発言したわけでもない。

    その他
    hhooggee
    hhooggee 「中国人はパフォーマンスが低いから営利企業では雇うべきでない」という偏見に基づく差別をAIが判断したから正しいと東京大学の最年少准教授という肩書で発することの重大さを考えろ

    2019/11/25 リンク

    その他
    quabbin
    quabbin 4に論理的飛躍がありすぎるな。具体的に言うのすら面倒なほど。私企業の選考基準なら、なんでも許されると思ってるんだろうなぁ…。しかもUgly ducklingの話を単純化した上で拡張適用しているよな。

    2019/11/25 リンク

    その他
    underd
    ほぼ論外だけど④は議論の余地があると思う。基準を隠されたらわからないし落選理由を伝えてる企業なんて皆無。実際にまかり通ってるこれを取り締まるのは相当なコストだと思う

    その他
    Kil
    Kil 周りは事態を収めようと必死なのに、本人まったくめげてない。神経太すぎてすごい。やはり真の炎上人は耐久力が桁違いだぜ……。

    2019/11/25 リンク

    その他
    grdgs
    支離滅裂欠陥AIのようだな。ウヨによくいるタイプ。

    その他
    hokuto-hei
    『みにくいアヒルの子の定理』『純粋に客観的な立場からは、いかなるものも区別できない』全ての類似に等しい重みを与えると、いかなる場合も類似度が同じになるという定理。分類は価値観抜きでは不可能。

    その他

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