障害者雇用の代行ってなにが問題？ビジネスモデルについて解説したツリーがわかりやすい

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障害者雇用の代行ってなにが問題？ビジネスモデルについて解説したツリーがわかりやすい

Josh.S.Tokunaga @Josh_S_Tokunaga ここ10年で急成長してて、障害福祉の分野では賛否のあったビジネスモ... Josh.S.Tokunaga @Josh_S_Tokunaga ここ10年で急成長してて、障害福祉の分野では賛否のあったビジネスモデル。良い点は障害者に正規雇用と賃金を提供できること、悪い点は実質的な障害者の「厄介払い」として機能しかねないこと。制度の問題もあって白黒はっきりつけられないんだよね。ちょっと説明するね。(続) news.yahoo.co.jp/articles/4aa27… リンク Yahoo!ニュース障害者雇用「代行」急増法定率目的、800社利用（共同通信） - Yahoo!ニュース法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供し、就労を希望する障害者も紹介して雇用を事実上代行するビジネスが急増していることが9日、厚生労働省の調査や共同通信の取材で分かっ 1 user 139

whkr 障害者をケアするコストを度外視してモデルケースもないまま数字優先で民間に丸投げし、自分は嘘ついて雇用を水増ししてた行政には、これを咎める資格はないと思うよ。

2023/01/11 リンク

koutya07 まず「障碍者」という言葉自体が主語がでかすぎて、議論がままならなくなっていると思う。軽いうつ状態から重度の知的障害まで、障害の程度は様々

BIFF 就労が容易な「めぼしい障碍者」は大企業に雇用されるけど、メンタル系など種々困難を抱えた方を従業員45人くらいの企業が雇用するのがどれくらい難しいか。「厄介払い」？誰がしてるのかな。。

障害者雇用

xxix29 本件はなんとか軽作業ができる程度の知的障碍者を雇って、さてどうしていくかに誰も妙案を出せてないところから来ている。このレベルだと技術を身に着けてキャリアアップとかほぼ無理。さて御社ならどうする？

AspergerSyndrome 代行は農園とは名ばかりの植物工業に在籍してるだけのケースもあり、民間事業所で正しい農福連携を頑張っているところもあり、真面目にやってるとこからすると給付金ビジネスは障がい福祉全体をダメにするので、悪。

abnfoghf 女性の場合なら、生物学的性差の筋力がいる分野であっても女性に責任ある立場を与えるようにと言うのに、障害者の場合なら健常者との違いを持ち出して、企業の外に出して能力向上の機会は不要というのは正しいと。

kotobuki_84 意識高いと自認してそうなブクマカ連中でも例えば「知的障碍者はレイプしそうで怖いから近所に住みたくない」くらいの差別的本音を公言する程度には、社会の総意が「邪魔だ」になってる。そこを起点にする必要がある

gairasu これが問題だと思ってる人は障害者を無口で知能も無い人形だと思ってないか？障害者だって契約が不服だと思うなら拒否するし、契約に偽りがあって農園送りになってるなら訴える。

tomiyai 親会社の直接雇用は難しくても特例子会社作ればこれと似たようなことはできるんだから親会社が主体になって障害者雇用やればいいのよ。外聞のために法定雇用率目指すなら手段も真っ当な方法でやらないと。

circled 大企業が税金として払う金(障害者雇用)で貧困ビジネスするか、税金から生活保護として支給された金で貧困ビジネスするかの違いでしかないような。困ってる人は助かってる体を装ってるけど、偽善が蔓延ってもいる。

ultimatebreak 身体的障害は割と乗り気で雇うんだよ。頭とか心とかの障害は専門家でもわからんのに素人に扱えるわけない。結局腫れ物のように扱われて終わり。そういうところ丸投げして義務とか言っちゃうからこうなる。

2023/01/12 リンク

natu3kan B型作業所みたいにフルスペックで働けず稼げない障害者でも社会参加したいって人はいるっちゃいるけども、みんながそうではないからなあ。障害者でキャリア積めるのって頭のいい身体障害者や軽度の精神障害者くらい

ShionAmasato 当事者はどう思うみたいなブコメがあるので言うと、飲食系B型民から見て最賃以上の選択肢が増えることは良い方向な一方、農園ばかり増え収入のため望まない職種を選ばされるのも問題、なので賛否つけられないが答え

strawberryhunter 利用企業は金銭的には損しかしないのに成立するこの仕組みを感情的に批判する人たちは会社などの所属組織でも同じことやっていそう。三方よしにするための思考を放棄している。

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dlive1 現場で作業する障害者は契約企業の正規雇用の形態をとる。代行ビジネスで正規雇用されれば、ちゃんと最低賃金以上がもらえる。行政は社会保障の支出が減る。

ao-no 障害者雇用は簡単じゃないよね。ADHDを隠して産婦人科に就職した人がやっぱり問題で解雇になったが労働局は配置換えで対応できないのかと言う。掃除ですら器具の配置等で母子の命に直結する職場だっていうのに

camellow キャリアアップを希望し実際に期待できる障害者と時給200円の軽作業ぐらいしかできない障害者を一緒に考えるなよ。これは後者向けのビジネスなのでは？前者の人は一般就職するか大企業の特例子会社に入ればいい。

frostyroses 読んだけど何が問題なのかわからない。障害者雇用を、営利企業に押し付ける法律が問題だとしか思えない。企業は利益を出すために活動してるのだから、利益を出せない人の雇用を押し付けるな。

mujisoshina この解説も全否定している訳ではなくまさに賛否が分かれる問題。これが無いよりはある方が助かる人が多い。しかし障害者雇用の主流や標準がこの形だけになり、ここへの就職以外の選択肢が無くなる様では不味い。

cl-gaku これからは役不足な就職も役者不足な就職と同じくらい叩いていくのかな、その仕事は君よりもっと適した人がいる、と

kasapen 障害者は嫌なら訴えると言うが、そんなのは健常者でもごく僅か。大抵の人は泣き寝入りする。一部の知識と勇気のある人が行動に出る。何も言わないからと言って、満足しているとは限らない。

NOV1975 「法の理念に反している」という現状は言い換えると「理念を達成するための現実的な手段になってない法律は理念を阻害する形で運用される」なんだよ。

yuuki_ichinose B型作業所でぜえぜえ言ってる精神障害当事者だけど、楽なことさせて貰って月10万円ちょい貰えるなら喜んで行く。

masahiko_of_joytoy 工賃200円は就労支援B型の話であって、あれはフルタイムで働くことのできない人たちに向けた制度のはず。企業で雇う障害者の賃金体系と別のものを比較対象とするのはミスリード

pufi 発達障害当事者ですが、発達障害単体で障害年金は貰えず、企業が求めているのは健常者と同等の能力の人、となると「ではどうやって生活費を稼ぐの？」と思ってしまう。キャリアどころではなく、まず生活費が無い。

matsui 特別支援学級を廃止して、障害のある児童も同じ教室で勉強させるって国連の話あったけど、それも根っこは同じだよね。

spark7 インクルージョンみはゼロかもな。まともに法の趣旨を受け入れて雇うのがまっとうだろうに、「こんなんでも無いよりマシ」みたいなコメする人の気が知れない。

hatahata_chan じゃあこの代行なくそ、ってなると時給200円の軽作業しか無くなってしまう方が一定数いるわけで。あまりにも悪質な代行業者がいるなら淘汰すべきだが、ある程度は許容してよいと思う。

Waspkissing 障害者本人から不満が出ないのを満足してるからだと思ってるのか？分かってて働いてるんだろうと威圧して切り捨てるのと何が違う？仕事が見つかりにくい人間に対する搾取に鈍感だな。

kaz_the_scum 老人が働いていることに驚く海外旅行客みたいなネタが定期的に流れてくるけど、やっぱり労働に適している年齢や属性というのはあると思う。生活保護で最低限の生活をしてもらうのが、正解なんじゃないだろうか。

njamota 社会規範と市場規範を同じ場に持ち込むと衝突が起きるという話https://honeshabri.hatenablog.com/entry/cleansing_of_twitter なのでは。障害者雇用の理念（社会規範）と雇用における経済性（市場規範）は本来、相容れない要件かしら。

takeishi これでも福祉作業所よりは前進してる、ような／そもそも「法定雇用率」って制度と代行は車の両輪なので、代行ばっかり責められるのもおかしい

roirrawedoc 声高に問題を叫んでみせて障害者を時給200円の作業所で働くしかない状態にさせ、あとは知らん顔ってのもない気がする

miyauchi_it 障害のレベルに合っててかつやりがいや生きてくのに必要なお賃金が得られるジョブマッチングができる社会ならと望む。そういうところにこそAI使ってほしいよ。

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