実をいうと、IT業界はもうだめです→社員の教育に一切お金を掛けず、転職サービスに業界でお金を払ってる状態

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実をいうと、IT業界はもうだめです→社員の教育に一切お金を掛けず、転職サービスに業界でお金を払ってる状態

orangeit ems @orangeit ems_ クラウド専任40代後半のインフラエンジニア。新規事業マネージャー。20世紀... orangeit ems @orangeit ems_ クラウド専任40代後半のインフラエンジニア。新規事業マネージャー。20世紀末の就職氷河期スタート時にIT業界に文系未経験で入りこみそのまま生き残った人。noteに毎日記事をアップしてます（ブログ更新も再開しました）。 https://t.co/9DBq6hKKi2 orangeit ems @orangeit ems_ なんかわかってきたんだけど、社員の教育には一切お金をかけないために社員が能力不足。一方でお金を採用活動に使い中途採用で他社の能力を買おうとする。こんなことばかりやってるから、採用もうまくいかなくなり、業界全体で詰んでる気がしてきた。 2021-12-08 10:27:39 orangeit ems @orangeit ems_ IT業界はさ、年収350万→500万は、どの会社ももう機械的にやったほうがいいと思うんだよね。なんで、

lunatickk シリコンバレーとか欧米のIT業界はほぼ教育なんかないし1-3年で転職が一般的なんだけど、それについてはどう思っているんだろうか…。それで業界が終わってるどころか最盛期でしょ。

2021/12/10 リンク

oyagee1120 本来昇給に使われる金がエージェントに掠め取られてるのはその通りで、多重下請けで派遣がピンハネしてるのと同じことが起こってる。転職で給料上がるのが健全ってのはこの問題と関係ない的外れな答え

korilog ブコメ、転職の面接でちゃんと価値測れてると思ってるんだ。優秀でも会社に合うかは別だし、ちゃんとワークしてる社内の人にお金払うのが正しいと思うけどなぁ。

richest21 でも君ら教育に金かけてくれた会社に「教育に金をかけてくれたから」を理由に残るの？残らないでしょ？「転職してスキルアップとキャリアアップは当たり前。会社にしがみつくのは社畜w」とか世間に吹聴してるよね？

yonao205 転職は別にいいと思うが、エージェントに搾取されてる感じが腹立つというのはあるね。サッカークラブみたいに、元の会社に移籍金払ってあげられたら良いのに。そういうサービスなら歓迎されると思うので誰か作って。

moromoro ハイクラス転職で高額給与のスキル不足の人引き取りまくって疲弊してる会社あるある。社内教育しようとしても、内部に昔からいる給与安めの人が高い新人を教育する状況になり、そりゃうまくいかんわなっての見る。

wakwak_koba 新卒3年、ほぼ真っ赤っかなんだけど当人はその意識ないからなぁ。ようやく使えるようになったら持ち出しを回収すべく、しばらくは昇給を抑えて帳尻を合わせざるを得ないわけだが、そこで離職されると借金だけ残る

natu3kan 同じ会社にいると、役職でもつかないとあんま昇給しないけど、転職すると年収100万円くらい上がる時はあるよな。数年で転職されるような育てる会社も単純労働要因として割り切ってるんだろうけど。

taruhachi 弊社マジでこの状態だったところから脱却する為に3年前くらいに給与水準をがらっとあげて退職率も大きく下がったし個人的にも給与大幅アップでホクホク。他の会社が追従してこないので採用にも有利になってる。

deep_one アメリカの普通の企業はそれで回ってたりする。／コメントを見て。転職エージェントが入ると「移籍金」が出ることもあるらしいがな。

2021/12/13 リンク

objectiveworker さんざん先輩、上司の時間を奪って、力がついたら転職していく輩が増えてきたしな。サッカーみたいに転職先から移籍金をもらえるわけでもなし。

2021/12/11 リンク

quabbin 兼ねかける会社はかなりかける。1日10万の教育コースをボンボン受けさせている。…いつも教える方だけど、受講生がまじでうらやましい。しかし、金をかけない会社はほとんどかけない。差がある。

eiki_okuma 昇給したいなら転職するのが一番早いからな～。社内でガリガリ給料上がっていくならそんなに人離れないと思いますよ。シリコンバレーはそもそも全米から優秀な人が集ってきてるんで、熾烈だし比較対象にはならない

miruto これはあるよなぁ。どんだけがんばっても昇給の上げ幅はたかがしれてるけど、転職すると一気にあがるとかよくある話。

Mayu_mic スペシャリストなら自分で勉強しろで済むんだけどマネジメント層の薄さや教育不足がどこの会社も問題になってるイメージ

coper 言いたいことは分かるが、強制されないと社内の研修プログラムを受講せず外部研修用の予算を使わない人ほど、「うちの会社は教育に不熱心」と文句を言っているというのが体感。

circled ライブドア時代のホリエモンが「新卒なんて要らねぇ。経験者採用一択。」と言ってたくらいに、そもそも新卒雇うメリットや合理性がIT企業にはないと思うの。(教育して少しは使えるような人を安い単価で雇える以外に)

dexia2 技術選定やアーキテクチャ設計、開発手法を考えている際にも、「採用に有利なのはどれか」という判断基準が含まれていて、教育に時間をかけない分、やりかたを選ばされている印象。独創性が失われている気がする

blueboy 賢明な会社は、自社の社員の給料を上げるから、無問題。給料が高ければ、転職されることもない。／給料を高くできるのは、下請けをやらないで、高利益の仕事だけをやるから。そのためには優秀な人材をそろえればOK。

sun330 採用面接時に、転職が多い人は取ってもすぐ辞めそうという話になる。転職で給与あげるは悪いとは思わないけど、長く働いて欲しいと思う会社にはあわない感じ。

arebouya いや普通に350相当の人だらけだよ。まじで仕事できない人が多い。IT業界にいるから、情報処理に長けているなんてことはなくて、ただただ指示待ちする人ばかり。

MERCY そっちの方が健全に決まってる。教育して転職されるって要は教育はしたかも知れんが、見合う待遇はしなかった馬鹿企業って事では？もしくは、社内で人事評価が出来ないから市場に頼ってるか、だとすると、経費だな

msnjnp 即戦力目当てだから中途に教育でお金をかけるかは好みでいいけど、同格だけどあとから入った人のほうが年収高いとか給与構造がいびつなのは昔からいる人の給与あげて是正した方いい

KoshianX まずは隗より始めよってやつな。まあ日本国内にお金があんまり回ってないから予算取るのも難しいのはわかるんだけどな……。

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