法律の勉強：社員に株式を与える４つの方法

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法律の勉強：社員に株式を与える４つの方法

米国のベンチャー企業に関わる場合、社員であろうと、経営者であろうと、投資家であろうと、社員にイン... 米国のベンチャー企業に関わる場合、社員であろうと、経営者であろうと、投資家であろうと、社員にインセンティブとして与える株式に関してちゃんと理解しておくことは大切。これから米国のベンチャー企業で一旗あげようという人たちには必須の知識だ。今までは「なんとなく理解していた」だけだったが、今回、ちゃんと勉強する機会があったので、ここにまとめておく。１。Incentive Stock Option（ISO）これは、二種類あるストック・オプションのうちでも非常に特殊なもの。税金面で言えば、オプションを与えられた時（grant）にも行使した時にも税金が発生せず、株式を売却して現金を得た時に初めて税金がかかる。それも、キャピタルゲインの扱いなので、税率は低い（現状１５％）。良い話ばかりのISOだが、ISOと認められるための条件はとても厳しい。（１）オプション・プランは株主の同意が必要（２）オプシ

Taniken “法律の勉強：社員に株式を与える４つの方法米国のベンチャー企業に関わる場合、社員であろうと、経営者であろうと、投資家であろうと、社員にインセンティブとして与える株式に関してちゃんと理解しておくことは

2016/10/13 リンク