採用担当者から見る、実務未経験エンジニア市場で起こっていること｜とし

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採用担当者から見る、実務未経験エンジニア市場で起こっていること｜とし

iCAREでVPoEをしている安田と申します。弊社のエンジニア採用は、以前は実務経験のある方に対象を絞っ... iCAREでVPoEをしている安田と申します。弊社のエンジニア採用は、以前は実務経験のある方に対象を絞っていましたが、数ヶ月前から実務未経験エンジニアも積極的に採用するようになりました。そして、実務未経験エンジニアを対象として、かなりの数の書類選考、カジュアル面談、面接をしてきました。その結果、多くのことがわかってきたのですが、今日はこの実務未経験エンジニア採用まわりの知見について、過去のツイートも参照しながら、まとめてみたいと思います。採用担当者は「そっくりな」応募者情報の山の中で疲弊している自分は実務未経験エンジニアの採用活動について、折に触れてツイートしているのですが、このトピックで、はじめてある程度の注目を集めたのが、以下のツイートです。今日も未経験エンジニアとカジュアル面談しましたが、最近思うことなのですが、未経験エンジニアが市場に溢れすぎて、かつ彼らの作るポートフォリオ

toshikish すごいよくわかるけど，面談の愚痴はツイートじゃなくて社内チャットに留めたほうがよいのでは？　あと未経験じゃないけどこの会社にカジュアル面談に来てくれと言われて行ったら不採用通知をもらったよ。

2021/09/19 リンク

MERCY 言いたいことはよく分かるけど、こうなってる理由は主に大企業の採用担当者が些細な欠点を指摘するから無難なのしか残らない生態系になってる訳だし、テンプレ回答が嫌ならテンプレ質問やめれば良いんじゃないかな

fromdusktildawn 「○○を引数にして□□返す関数を書いてください」と言ってホワイトボードにプログラムを書かせ、書く時間を計測し、書いたプログラムに対して、なぜそのような書き方にしたのかを根掘り葉掘り聞けば実力は分かるよ

sep24sat 「スキル」がほしい「情熱」もほしい「個性」もほしい「自分の頭で考えて」ほしい「自分を客観視して」ほしい「相手の立場になって想像して」ほしい、他に何が「ほしい」ですか 😭 by 40代無職 ITエンジニア

electrolite 文系が学歴だけでIT会社に入った新人時代、実績がないことを早く挽回するために、必死で書いたミドルがその後10年誰もが知っている日本最古参のECサイトの一つで、コアとして使われ続けたことは自慢です。

nil0303 大学の時に就活対策の講座があった（当然単位は出ないやつ）。PR文を書けと言われ、何とか書くとみんなダメ出しで真っ赤になって返ってくる。そして出来上がる似たようなテンプレ。同じ事が起きてるんじゃないかね。

proverb カジュアル面談で不採用通知送っちゃう企業は人材採用プロセスがグダグダなんだろうな。面談（≠面接）は判断の場ではないし、応募してるわけでもない。

2021/09/20 リンク

whoge 知らない会社だけどすげー上から目線だな。さぞ高年収かと思いきや全く低くてなんでイキってるのかわからなくて怖くなって泣いちゃった。/ショボい候補者にTwitterで愚痴を吐くショボい人事で大変残念な会社

ttskch "たった一人の人でも良い（あるいは、自分だけでも良い）ので、その人が心から喜ぶようなサービスを作って、エンジニアリングを心から楽しんでください。" < マジでこれ。「自分だけでもいい」というのがポイント。

kkkirikkk 面談に行った人なら自分の事だって分かる内容の愚痴ツイートをする採用担当。すぐに別の人間に変えるべきでしょ。こんな感情的な人間に採用担当任せるの、完全にミスでしょ。そもそもなんで顔出しでこんなイキるの？

homarara 明確な基準や審査を設けず、フィーリングでやってるからそうなるんだろ。テンプレに則ったプレゼンできるのは一つの技能だし、そこでテンプレに則ってる事を問題視して中身の判定できない奴に人事やらせるなよ。

2021/09/24 リンク

lawikakog 普通にこういう情報を開示する人の存在をありがたく思う。無駄な心理戦で消耗したくないだろ？日本の就活自体異常だと思うし、そういうことをもっと語っていいと思う

2021/09/22 リンク

macplus2 一人ひとり個性もあるし考え方も違うのに、まるで金太郎飴だとかなんとか言っている時点で採用担当の資質が無いのでは。

and_hyphen まず実名でこの手の愚痴をTwitterに呟くのは危うすぎやしないかと思った。/かなり持って回って書いてるけど、今溢れてる「実務未経験エンジニア」に作りたいものなどないと思うんだよな

Lumin 俺も採用やってたことあるから死ぬほどよくわかる。賛否両論あると思うけど俺はこの記事に理解共感するよ／スクール卒はもうそれだけで切っちゃっていいと思う／採用やったことない奴はやってみろ。気が狂うから

ys0000 採用面接ってやったことないんだけども、パソコン1台渡してVSCode上で30分くらいで解ける課題渡して説いてもらうとかどうかしら。情報処理の基本を採用前提にするだけでダメな人はふるい落とすことができないのかしら。

dodecamin スタートアップにいた頃に社長と考えていた採用戦略の話。未経験には有期で最低賃金のバイトなり無給のインターンなりで入って貰い、会社は人手が、希望者は経歴が得る事ができるという両得な案。今なら出来るかも。

blueboy 面談なんかで決めようとするのが、馬鹿げているんだ。米国の会社は、試験雇用の実務能力で決めている。最初の選別も、何らかの実務能力か書類選考で選別しろ。　次に、本人のブログを見ろ。これでかなり選別できる。

twainy 未経験エンジニア市場って見込みのある人を安く買い叩きたい買い手と見込みがあるかのように偽装したい売り手がほとんどなんだからそんなもんだろ。本当に良い人はすぐにいなくなる

lotus-sutra この記事とても真っ当な指摘と思うけど発言者が採用担当者というだけで難癖つけたがる毎度の傾向を見て、はてなにどういう人間が集ってるか察する事ができる

HanPanna 情材屋(というかプログミングスクール)よりも情材屋と未経験者を馬鹿にして自己顕示欲満たしてるツイッタラーの方が苦手。群れて特定の層を小馬鹿にしてるのが白饅頭とかのスタンスと被るからだと思う。

tomoya_edw というブログを上げ、別名義で「エンジニア採用担当者が教える面接テクニック！」と情報商材を2〜3000円で売るわけですね、わかるわかる。この人がしなくても他の人がやる。いいネタありがとうってね！

lont_in 言いたいことはよくわかるのだけど未経験で安く使える人材に対して基準値が高いんじゃないの、この会社の年収を調べたらう～～～んてなるね。産業構造の問題なんだから脳死で捌いていくしかないよ

TakataNoToshi814 ブログを書いた者です。皆様のご意見とても参考になりました。今後の採用活動にいかしたいと思います。私の態度において不愉快に思われた方々には深くお詫びいたします。今後、皆様を不愉快にさせないよう努力します

misochige 「こんな待遇で来るのはこの程度の人材しか居ないのは当たり前だ」と口に出してはいけない中で必死に自分の精神を守ろうと理論武装した結果生まれた悲しいいきものの不気味な鳴き声を聞かされた気分だよ

dexia2 ポートフォリオのソースコードがGitHubにあれば、ある程度推し量れそうな気がしますが、どうなんでしょう。サービス運営経験は個人的には不要派。

ranobe AとBがともに試行回数を増やしているんだから生き残りバイアスでやり方も似通ってくる。「衣の袖から鎧面談」「千人を不採用にした担当」「担当は将帥で有償、お前は憔悴で無償」とか適当な煽りで何回かやってみれば

jou2 “非常に希少な情報を探し出すのは、とても消耗する作業なのです。”こーゆーのは実務試験すりゃ簡単にわかるので試験を初手から実技でふるい落とせよって話ですよ。俺はそうしてる

stamprally ここの年収見ると相応の人材が申し込んできただけに見える。300万台で優秀なエンジニアを雇えると思うなよ・・・

hit-the-light1326 面接の場でパワハラ(or圧迫)して『あとで謝罪しました』ってあっさり免罪しているのだから、当然求職者にも面接の言動を『あとで』リカバリーする術を用意されているんですよね？おぉん？

moto_2010 すでに書いてる人いるが、カジュアル面談を採用の1ステップとして設定されていてそこで不採用となることは普通にある。paizaはサイトにも明記してる。個人的には『カジュアル面談』という名前付けがよくないと思ってる

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