DeNAが全社員に求める行動規範「DeNA Quality」｜Kota Fukuda

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hiroomi “Nさん「どんだけエゴなんだよ。全くコトに向かっていない。」”

2016/03/27 リンク

xns39ny こんな集団がホントにあるんだね。羨ましい。

2016/03/27 リンク

a-know "候補者様の人生を本気で考えられない奴に、HRは務まらない"

2016/03/27 リンク

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DeNAが全社員に求める行動規範「DeNA Quality」｜Kota Fukuda

約4年間のDeNA生活の中で、2013年7月から2014年11月まではHR本部に所属していました。 DeNAが全社員に求... 約4年間のDeNA生活の中で、2013年7月から2014年11月まではHR本部に所属していました。 DeNAが全社員に求められる姿勢や意識として掲げる「DeNA Quality」の研修担当も務めておりましたので、DeNAが大切にしていると思う文化や僕自身の学びを、実際の仕事のエピソードに沿って共有させて頂きます。 ■人は仕事で育つ私とDeNAの最初の出会いは2006年、大学生の時でした。大学を留年したことに反省し、少しでも社会人っぽいことがしたいと思い当時流行りのIT企業でインターンが出来る企業を探していました。ところが当時の私のパソコンスキルでは、エクセルやワードで履歴書を作ることが出来ず…半ば諦めかけたところ、唯一履歴書なしに応募できる企業を発見しました。それがDeNAとの出会いでした。面接当日は当時ローンチしたてのネッシー（BtoB特化のECサイト、現在はオークファンに譲渡済

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techtech05212023/12/19
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