「日本は解雇規制が厳しい」というのはウソだった件｜弁護士ほり

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「日本は解雇規制が厳しい」というのはウソだった件｜弁護士ほり

日本の解雇規制は国際的に見て厳しいの？　日本の解雇規制は厳しすぎるとか、解雇規制を緩和して雇用を... 日本の解雇規制は国際的に見て厳しいの？　日本の解雇規制は厳しすぎるとか、解雇規制を緩和して雇用を流動化させなければならないなどという言説はすっかりおなじみになっています。（もちろん恣意的に何でも解雇できるわけがなく、労働契約法１６条により、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は無効とされています。) ただ全般的にいって、日本は本当に「解雇規制」が厳しいのでしょうか？まず以下のリンク先が作成してみた2019年のデータによれば、OECDの基準で見ると、日本は総合的にみて主要４８ヶ国のうち解雇しにくい順番に並べると２８位であり、真ん中よりはむしろ解雇しやすい方に寄っています。日本より解雇しにくい国としては、オランダ、ベルギー、イタリア、フランス、スウェーデン、ノルウェー、ドイツなどがあり、日本より解雇しやすい国としては、イギリス、カナダ、オーストラリア、（予想ど

sgo2 流動性の低さは、解雇規制云々より安易に離職すると詰む環境の方が問題かと。特に社会保障が企業に紐付いてるのと人間関係の面倒さだけど、前者は公権力で解決出来るはず。

2022/01/08 リンク

hryord 大企業は解雇の代わりに追出し部屋など精神的に追い込んで辞めさせる脱法行為が横行。日本の解雇規制は機能してないが正解。

exciteB 「日本は解雇規制だらけで困るよ派」の意見は「解雇して訴えられたら負ける」とか「解雇すると評判が落ちる」とかがテンプレ。

hankatsuu 何度かリンク貼ったが　http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html　濱口桂一郎　hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)2013年3月23日 (土)「中小企業ではスパスパ解雇してますよ」

hyoutenka20 町内会もPTAも宗教団体も労働組合も、ありとあらゆる共同的団体が否定的に捉えられる現状では、個人が困ったときに行政以外の存在が希薄で、労働組合もない中小企業で不当解雇されても多くは泣き寝入りだろうとは思う

toro-chan 全くその通り。日本に「厳しい」解雇規制など存在しない。そもそも厳しいということ自体恣意的な基準。今の日本に存在しない「働かない高給取り」を勝手に想像して解雇規制を言い出しているに過ぎない。

osugi3y 中小企業も社会保険労務士を雇えば比較的容易に労働者を解雇できる（経験あり）かつ抽象零細企業だと訴訟するメリットも少ない、のも妥当な内容。てか今現在、日本は新自由主義の中にいるんだよ。

t-oblate 「解雇すると貰えなくなる助成金」みたいなのがあって、それが解雇を抑止する(=自主退社に追い込む)インセンティブになってるってのは聞いた。

t_trad 解雇規制緩和つまり金銭解決に反対しているのは正社員や労組ではなく、現状において金を払わずに首を切ってる中小企業であるというのがわしの説

kenchan3 解雇が厳しいなんていうのは一部の竹中、ホリエモンら極端な自由主義者だけ。実際は中小はバンバン首切ってるし労基署も司法も何もしない。法律上も予告解雇一ヶ月分のみ。逆に予告手当を十倍くらいにしてもいい程

paravola （中身読んだら実際にいかに厳しいかのオンパレードだった）大企業がめったに解雇をしないのは事実／長く勤めることが前提の各種制度

2022/01/15 リンク

georgew 様々な要因の積み重ねによって、大企業があまり解雇をやらないというだけのこと > なるほど確かに。緩和すべきはむしろ失業保険の給付条件ではないかとも思った。

2022/01/10 リンク

yogasa "役に立たない人間を簡単に解雇する世の中というのは、役に立つ人間だけを採用する世の中を意味します。何も仕事を覚えていない新卒は「役に立たない」側なのです。" 何のために大学で学んでいるんだ……

bogus-simotukare 存在する解雇規制は判例法で制定法じゃない（訴訟しないと使えない上に判例変更の恐れがある）からな。かつ企業が大量解雇したがらないのは「ブラック企業という悪評」を恐れてるのであって法規制の問題じゃない

2022/01/09 リンク

ashigaru すでに多数コメがあるように、判例で職務を見つけてやらないとならないとないっているからでしょう、濱口先生もそれを指してジョブ型でないと言っていたのでは？そういえばIBMロックアウト解雇訴訟、和解になってた。

shisanin そもそも28位って低い方じゃないのか？GAFAをうらやましく思うなら、米国並みにしろよ。こんな生ぬるいこと言ってるから、みんな日本に投資するくらいなら米国に投資しようってなってるんだよ。

takeishi 新人アニメーターの年収が少ないのが時々話題になりますが、終身雇用が無く（そもそも雇用では無くプロジェクト単位の業務発注が多い）経験者以外を使う利点が雇用側に無いから。いつか一般企業もそうなる？

労働

lawikakog ヘル日本は仕事を干すなどして辞めるように仕向ける実質的な解雇が横行してるよね。真面目だけど仕事できないおっさんが居座り続ける世界

ch1248 政府主導で「日本は解雇規制が厳しい」という形に持っていってるからなあ。企業からの要請だとは思うけど、法律上での解雇の大義名分が欲しいのかも。

taro-r オランダと比べたら，そりゃそうだろう，と思う。/法律で規制されてなくても訴訟リスクがあるなら，やっぱりしにくいってことでは?。

n_y_a_n_t_a 大企業が自らに課した解雇規制がたまたま維持可能な制度だっただけか。しかもその規制は「整理解雇」だけだしな。

goblin-tai 単に大企業がめったに解雇しないだけ→裁判起こされたら負けるから解雇しない。企業側が裁判で負けることをもって一般的に解雇規制と言ってるんだろう。裁判で勝てるようになれば企業はじゃんじゃん解雇するよ

pixmap 『役に立たない人間を簡単に解雇する世の中というのは、役に立つ人間だけを採用する世の中を意味します。』ここには同意しない。その職場では役に立たないだけで、他の職場なら役に立つことなんてよくあるから。

Baru 論考には賛成しないが「退職金や賃金体系などを、長期勤続を前提にしないフラットな形に変更すること」には大賛成。ボーナスも比率を下げるべき。

Baybridge これ何週目の議論という感じ。／金銭解雇ルールのない現状はスパスパ解雇の中小企業も不文律ルールにがんじがらめの大企業もどちらにとっても不幸な状態。

hilda_i 何度もクビを切られて就活して職を転々とするって、辛くてくたびれることだと私は思う。もし全体的にそんな世の中になって、他人より稼げるとか食べて行けると思ってる人は、どんだけ自信家で傲慢で阿呆なのかしら。

natsukitchen 中小企業に突然即日解雇されたことあったわ。労働審判やって勝ったけどこっちの弁護士の不手際で痛み分け程度にしかならなかった。いま思い出しても悔しい。

wapeh87608 その一方フジテレビはリストラせず早期退職に特別加算金1億円だしたり、電機メーカーも4000万円上乗せしたりバブル世代に対しては、すげー気をつかってる。その金で次世代に金なる産業つくってやれよと思うが

myjiku 経済全体に雇用が潤沢にあるかが大事で、ある企業が雇用継続するかはどうでもいい。前者を軽視して後者を重視する人たちがずっと問題。

prograti OECDのレポートを見ると不当解雇規制は欧州各国とそれ程変わりませんが解雇手続きや解雇における補償（退職金など）の項目がスコアが低いようですね。 https://bit.ly/3n6K28J

z3ZCiizk 法律はそれほど厳しくないけど過去の判例のせいで厳しくなっているから、解雇要件をあらためて明示して緩和した方が良いって話でしょ。

nanamino 「実際は大企業の正社員という非常に狭い範囲の人々の間でしか妥当しないことは、考えてみればすぐわかるでしょう。」…そんな当たり前の事を、考えてもみない人が多いからなあ

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