現金よりもピザ。従業員のやる気を引き出す最も効果的報酬はピザであることが判明（米研究）｜カラパイア

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現金よりもピザ。従業員のやる気を引き出す最も効果的報酬はピザであることが判明（米研究）｜カラパイア

この画像を大きなサイズで見るピザ大好き国家、アメリカの研究である。月曜の朝、職場に到着すると3通... この画像を大きなサイズで見るピザ大好き国家、アメリカの研究である。月曜の朝、職場に到着すると3通のメールが届いている。いずれもその日の成果に対する報酬を約束するものだ。1通目には現金のボーナスが。2通目は上司から滅多にもらえない褒め言葉。そして、3通目にはピザの無料クーポンが提示されている。さてこれらのうち、社員のその日一日の仕事のモチベーションが最もあがるのはどれだろうか？アメリカ、ニューヨーク州デューク大学の心理学と行動経済学の教授であるダン・アリエリーの実験によると、1位がピザだったそうだ。そして、2位には僅差で褒め言葉だったそうだ。工場勤務者に3種の報酬メールを発送しその日の成果を測定彼の著書『Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations（給料日：やる気を形作る隠れた論理）』では、イスラエルにあるインテルの半導体

carl_s 例えば仕事の追いこみ時期に“お疲れ様！”と120円もらうのと同額のジュースを差し入れされるのとでは後者の方がモチベーションが上がりやすい。安い現金報酬は低評価を受けたという印象を与えて逆効果なことも。