子供手当てを増やす企業に法人税減税はいかが？米国流経営はもう古い、新・日本的経営を目指す伊藤園 | JBpress (ジェイビープレス)

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子供手当てを増やす企業に法人税減税はいかが？米国流経営はもう古い、新・日本的経営を目指す伊藤園 | JBpress (ジェイビープレス)

個人的には、増税の決定より先に社会保障費など歳出削減の根本策を示して、これからの日本が進むべき道... 個人的には、増税の決定より先に社会保障費など歳出削減の根本策を示して、これからの日本が進むべき道を明らかにすべきだと思う。増税が先では大胆な歳出削減ができずに終わるのは目に見えている。しかし、この問題には触れない。せっかく賃上げした企業へ減税措置を講じ始めたので、今回は日本経済の成長を妨げる根本原因の1つである少子高齢化対策をその中に含めてはいかがだろうか、という提案をしたい。賃上げの方法は、従業員一律に給料を上げるケースや手当てを上積みする方法など企業によって様々だ。その際、子供手当てを厚くする企業により多く減税するというのはどうだろう。日本企業は経営を年功序列・終身雇用の日本型から米国型に切り替えてきた過程で、様々な手当てを廃止してきた。配偶者手当や子供手当てはその最たるものだろう。結婚していない社員、子供のいない社員にも平等にという精神は分かるが、そうした目の前の平等よりも

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sexmachinegunmu2013/09/20
ROBOT_KUN2013/09/18
advblog2013/09/15
daybeforeyesterday2013/09/15
Syunrou2013/09/14
kagurakanon2013/09/14

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