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    kuenishi
    kuenishi ただしい給与体系・評価システムを持っている企業が生き残り、そうでない企業が淘汰される仕組みを作るのがエラい人の仕事だと思いましたまる

    2011/01/31 リンク

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    tatzya
    tatzya 生涯平社員とかも賢いキャリアパスかも。「会社にいるのは事業を作る人材ではなく、事業を回す人材が圧倒的に多い。ならば安い方がいいから、相対的に給与の高い高齢の人間は要らない」

    2011/01/12 リンク

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    kcrv
    kcrv 「末恐ろしいヤングライオンがいっぱいいることをひしひしと感じています」これを感じない人、気づかない振りをしている人が危ない。うちのベテラン勢大丈夫なんかいな。。。心配になってくる

    2010/11/18 リンク

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    mumumu-tan
    mumumu-tan キャリア戦略とは年をとっても若手に負けないこと

    2010/11/17 リンク

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    t2y-1979
    t2y-1979 年を経ると必然的に役割が変わってくるだろうし、その役割分担をうまくできないかなぁといつも思う

    2010/11/16 リンク

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    raitu
    raitu xevraさんが食いつきそうなエントリだなーと思ったが予想通りだった。実際アメリカなんかでは40越えた当たりから年収下がったりしてなかったっけ

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    nununi
    nununi 狭くなって来てる来てる。「経験はつんでも、時の流れで陳腐になっちゃうスキルはいっぱいある。」ってのは実感している。

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    site159 あらあらどうしましょ いつの間にか目標達成レース

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    araishi
    araishi やんぐらいおん

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    sugyan
    sugyan トラックバックも含め興味深いエントリ

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    hase0831 漫然と居続けるだけなら確かに居場所はなくなるのではと思う。書いてみた→「若さと引き換えに何を積み上げるか?」http://d.hatena.ne.jp/hase0831/20101115

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    gui1 ヤングライオン?

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    sadadad54 無駄な仕事が無駄な人員を必要としてしまう。

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    hrys ”会社にいるのは事業を作る人材ではなく、事業を回す人材が圧倒的に多い。”ここだな。

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    lemur314
    lemur314 この前社内WGでも出た内容に近い。後で読むむ。

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    cyokodog 末恐ろしいヤングライオン

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