裁量労働制は本当に「定額働かせ放題」なのか - bonotakeの日記

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裁量労働制は本当に「定額働かせ放題」なのか - bonotakeの日記

まー、何ていうかですね。僕、エンジニアなんで、基本このブログは技術系の話メインで書きたいんです。... まー、何ていうかですね。僕、エンジニアなんで、基本このブログは技術系の話メインで書きたいんです。ですし、この話はちょいポリティカルな話でもあるんで、余計に書きづらいのもあるんですが。ただまぁ状況的に、書かざるを得まい。裁量労働に関して、ここ数日の世間の状況はあまりに無残だと思ったので。とりあえず、以下にちょいちょい、ここ数日の顛末と、あと僕の言いたいことを、ツイートの紹介を交えてまとめていきます。はじめに自分の立場を明らかにしておく裁量労働のメリットフレックスだと代替できないのか裁量労働は「定額働かせ放題」にならないのかまとめるととはいえはじめに 27日朝に、以下のツイートをしたら、ものすごい勢いでバズりました。もうさー、裁量労働がダメなんじゃなくて、いい加減な働かせ方をする雇用者がダメなんだっていい加減気付こうよ。ブラック企業では裁量労働だろうがフレックスだろう

muchonov 「裁量労働制が悪いんではなく、労基法を踏み倒して平気な雇用者がいることが問題」という指摘は正論だけど、それは「裁量労働制は労基法の踏み倒しがより容易な制度」ということとは矛盾しないんすよね。

2018/03/02 リンク

jgoamakf と言いますが、導入したい人たちも「定額働かせ放題できる！」と期待していたわけで http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3305108.htm

murasakizaru 「適用に際して労働者本人の同意が必要」上司や人事の「能力を活かして柔軟に働きたいよね？残業代欲しがるような無能じゃないよね？」に逆らえる労働者がどれだけいるか。反対派の丁寧な論証に雑なレッテルはるな

Pgm48p 不利な契約なら同意しなければいいと自己責任論に帰結させるのは禁物。労使の力関係的に労働者は使用者の搾取に抗えない存在だから、強行法規の労働基準法で守る必要があるという原理原則はもっと重んじられるべき

atsushieno 「現行法に沿ってもできる」という「野党の皆さん」の主張に1ミリも反論できていない、薄っぺらい主張だった（彼らの主張はわたしの労働形態にも合致している）。

nabeteru1Q78 裁量労働制は場所的拘束の免除はない。在宅勤務制度を裁量労働制と勘違いしていないだろうか。裁量労働制に仕事量の裁量はなく法律を守っても定額働かせ放題は可能。あと、既存の裁量労働制を無くす話も今はない。

REV 「不当な業務目標を指示したら、給与36ヶ月分の課徴金」って制度を導入すれば一瞬で解決。善良な管理者ばかりだから全く問題ないよね？　当然、課徴金のハードルは痴漢程度に

roshi "経団連トップが落胆"のニュースや、裁量労働だけどなぜか朝会がある現実を見ると、現行法が問題はあれどそれなりに機能しているように見える。

IkaMaru この人に限らず裁量労働制拡大の擁護論は揃いも揃ってスッカスカ。水の善意を信じてザルで汲み出せると主張されても失笑するしかない

paravola 彼らは（聞いてる限り）裁量労働制に対して非常に好意的。というか、もう裁量労働以外では働きたくないという人がほとんどです

雇用

2018/03/10 リンク

tow-mas しっかり理解している人が少ない上に、メリットがある人とない人（正確には正しく運用されていない会社の人）が極端に分かれるのが議論の迷走の元かなー。あと取り締まりと罰則の強化必須か

2018/03/06 リンク

vanbraam 残念ながら日本の企業経営者の大半(とその金に群がる一部政治家)は裁量労働制をまともに運用できる程成熟してないので,現時点では高プロ導入も裁量労働制拡大も無理;罰則は罰金だけでなく懲役も強化するべきだと思う

2018/03/04 リンク

big_song_bird 嫌なら拒否すればいいだけのことなのです＞拒否したら即クビですが何か？ｗ。このブログ主の被雇用経験を疑うレベルの戯言ｗ。たまたまブログ主が法を守るホワイト企業に当たったってだけの話し。

sakahashi 派遣労働の対象拡大の件はどう考えるか。対象拡大は，なし崩しの始まり。既存のルールで出来ないことで，必要なことはどこであるか。

el-condor お花畑。法的規制、特に一方が邪悪でその力の差に任せて何でもやるような領域におけるそれは、最悪を想定したものでないと意味がないんだよ。あなたの会社の経営者が偶々善良だったのを勝手に敷衍しないでくれ。

hoge

toro-chan まずは違反した経営者に懲罰的損害賠償を払ってもらうか。もちろん、その経営者個人持ちで。もちろん経営者のなり手が少なくなるかもしれないが、むしろそれはいいことだ。なりたい人はたくさんいるのだから。

sawarabi0130 「裁量労働制が悪いんではなく、労基法を踏み倒して平気な雇用者がいることが問題」であることは正しいが、その雇用者が野放しになっているのが現状で、それを解消するのが先だろう。

2018/03/03 リンク

mukunokiy0725 今回の「働き方改革関連法案」なるものは経営側だけが都合よく使えるようなことを志向している匂いがしたから批判していて、労使双方に良いように再度やってほしい。

mouseion そもそも雇用者に対する罰金が一律で安すぎるのも問題なのよ。つまり電通の事件では何兆円も毎年稼ぐような大企業に罰金50万円とかアホらしくて再犯してもいいぞと言わんばかり。総資産の10分の1罰金なら再犯防げる。

mogmognya 良記事。研究職とか研究職よりのエンジニアは実際既に裁量労働制だし、雇用の形は人によって合う合わないがあるから、雇用される側が選べるといい。違反の厳罰化も同意。

takapon31 世論調査なりで8割、9割の人が「うちの会社は労基法をしっかり守れている」ってなってからだね。ちな、労基法をしっかり守れているってのはサビ残０、有給完全消化は最低条件な

chocolate0521 そうそう。法律の改正が何らかの抑制力を持つことは確かなんだけど、結局変えなくちゃいけないのは企業文化なわけよ。経団連は自分たちが変わる覚悟はあるのかな？あるのなら既存の枠組みで大体問題なくない？

yosukegatz おおむね正しいが、「労基法違反の厳罰化」については今国会での論点ではなかった時点で、性善説に立ってる議論かなあ。

hinbass ちゃんと高給で契約すれば、取りっぱぐれない「良い制度」になる。結局は契約次第、ケースバイケースの諸刃の剣よ。

ueshin 「経営者側からみたメリットなんぞ知りません」という辺りから好き勝手に出勤できるとか能天気になるのだけど、そういう謳い文句の日雇い労働はどう扱われるか。

lenore 現在の法律で裁量労働制を取り入れてる所があるんだから、追加しなくていいでしょ。裁量がない裁量労働制の所なんて、既に沢山あるよ。

kazuya53 罰則をまともにすればある程度まともに機能すると思う。電通過労死で罰金50万とか冗談かと。生きてた場合の生涯給与総額に罰金分上乗せして経営陣に払わせればいい。それくらいが妥当でしょ。

kyuusyuuzinn 史上稀に見る守銭奴である経団連のゴミ屑どもがキチガイみたいに躍起になって導入しようとしてる制度って時点で、もう悪用してタダ働きさせる気満々としか思えないですよね。

jin07nov 主張はわかるけど、現場からのボトムアップの要請で出来た制度ならともかく、経団連（=経営者サイド）からの要請だもん、過労死待ったなしの未来しか見えないよなー

ustam 労働法に関して根本的に駄目なのは、性善説に基づいていること。徹底的に性悪説に立つのなら裁量労働制もウェルカム。でも、撤回を聞いて揃って肩を落とす財界の面々を見たらゾッとしたわ。

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