【有給とろう】仕事 家庭 趣味 のどこに注力して生きるのか？個人は選択と結果に責任を持つしかない - ブログあしみの

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20代後半の会社員である私が、長時間労働を経験して考えたこと、豊かな働き方を目指して考えたことを記...概要を表示 20代後半の会社員である私が、長時間労働を経験して考えたこと、豊かな働き方を目指して考えたことを記録しました。 目次 １．上司が新旧の働き方に板挟みになっているから部下が有給を取れる あなたの上司、30代40代社員の意識は葛藤・変容している。 働き方を変えるのは、我々若い世代だ。 ２．優秀な人が有給休暇を取ることで会社の雰囲気が変わる 義務を果たさなくても有給は取得できる？ 信念を持って｢べき論｣を実行できるほど人間は強くない ｢すごく有給とる人｣が１人いるだけで雰囲気が変わる ３．スケジュールに有給休暇が考慮されていなくても有給を取るべきだ 経営者目線の労働者は、有給が取れない 有給は、暗黙に奪われている 権利を行使するのは、労働者ひとりひとり ４．仕事 家庭 趣味 のどこに注力して生きるのか？ 個人は選択と結果に責任を持つしかない 当人の選択 ５．次世代（我が子）に自分の労働環境をその