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働いていれば、誰しも思うように結果が出なかったり、ミスをしたりして凹んでしまうことがあるのではな... 働いていれば、誰しも思うように結果が出なかったり、ミスをしたりして凹んでしまうことがあるのではないだろうか。「努力が足りなかった」「自分の能力が低いから仕方がない」と思うのは待ってほしい。職場で「傷ついた」時、その原因はあなたの側だけにあるわけではない。2024年に『職場で傷つく』(大和書房)を上梓した、組織開発の専門家である勅使川原真衣さんに、職場の「傷つき」の捉え方についてお話を伺った。 傷ついた原因は100%「自分」にあるのか 慣れない仕事を任されて失敗して上司から叱られた。一生懸命努力していたのに、評価されず昇進できない。そんなとき「もうあとがない」「なんで自分って…」などと傷つきの原因を自分だけに向けることは自縄自縛につながりやすいと勅使川原真衣さんは警鐘を鳴らす。 「職場での傷つきは個人的な問題だと思われていますが、実はそれだけではないことを『職場で傷つく』で声を大にして伝えた