タイトルは分かりやすく書いたけど、厳密にはクビとは言わないかも。 契約社員の私は10月にめちゃくちゃ理不尽な理由で上司から「もう次年度の更新しないから。シフト制の仕事だけど今後一切シフトも入れないから」とのことで一方的に雇い止め宣告を受けた。 労基に相談してアドバイスをもらい、職場に不当であることをアピールするメッセージを送り、本社にも報告を入れた。 その結果、会社から私に休業命令が出た。 年度末まで給料の6割分の休業手当を出すという。 働かずしてお金が入ってくることになった。 労基ありがとう。労働基準法ありがとう。 本当は雇い止めなんかされずに働けるのが一番だけど、かなりこちら側の損が少ない結果になったのではないだろうか。 のんびり仕事探します。
