旧統一教会信者の採用拒否は差別じゃないの？

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旧統一教会信者の採用拒否は差別じゃないの？

「あなたまさか旧統一教会と関係ありませんよね」社会が踏み絵を迫る気持ち悪さ https://www.fnn.jp/ar... 「あなたまさか旧統一教会と関係ありませんよね」社会が踏み絵を迫る気持ち悪さ https://www.fnn.jp/articles/-/404239 この記事、すごく叩かれてるけど基本的なロジックとしては正しいと思うんですよね。旧統一教会の人が議員秘書だったという批判があるが、秘書を雇う時にその人の宗教を聞いてもいいのか。それは信教の自由に反するのではないか。特にこの部分。「秘書として雇ってください」と言ってきた人が仮に信者だったとして、採用を拒否するのは単なる差別じゃないの？「統一協会はカルトだから」と言ってる人もいるけど、それならばまずカルトを定義し、統一協会とその後継団体はカルトであると認定してからやるべきでは。このままだと同じようにしてキリスト教徒を採用しないこともできるし、論理的にはどの宗教でも同じことが可能になってしまうと思うの。だってカルトの定義が曖昧なんだもの。世論

ackey1973 旧統一協会が“宗教だから”ってそれだけで問題なわけじゃないと思うが、宗教一般の話に持ち込んで話を撹乱する人いるよね。

2022/08/18 リンク

negative_goggle 純粋に反社チェックでひっかかりそうな気がするな。多くの裁判沙汰を起こした組織に関係のある人間だとしたら、採用側としてはリスキーだと思うけども。

allezvous 信仰する宗教一般を聞くとたぶん就職差別。統一教会信者かという質問は、違法性の高い組織の構成員か確認する必要があるから、職安法5条の4第1項「業務の目的の達成に必要な範囲内」に該当する、みたいな理屈付けかな

nakamurataisuke カルト教団の話と一般的な宗教の話を混ぜる人って大体独立して話して欲しくない側に立ってる人達だと思っている。論理的に整理できる事象をあえてややこしくし、議論の邪魔をする。

2022/08/19 リンク

Arturo_Ui 思想・信条を理由とした採用拒否は違法ではない、とされている。「三菱樹脂事件」を参照すべし // 自民党所属の議員に「共産党員ですが働かせて下さい」と申し込んで門前払いを食らうのは、増田としてはアウトなの？

マジレス

pqw また上手いこと話をすり替えて。信教を採用可否に使うのが差別であって、今回は否じゃなくて可について聞いてるんだけど。信者だから採用する時、信者じゃないから不採用な人がいるんだよ。偶然だといいたいの？

kiki-maru これはその通りではあって最初は向こうから来るのを防ぎようはないと思ってたけど、積極的に受け入れてたのが現実っぽいからな。そうなると政教分離や怪しい宗教団体の政治介入を良しとするのかという話になる。

UhoNiceGuy 暴対法？でいう「反社」はキチンと定義されててヤクザと同じことをやっても半グレは「反社」ではない。暴対法が「反社」を定義したように、この問題も定義すべき。それではじめて「差別」ではなく「区別」となる

mr_yamada 自民党や統一教会を擁護したいんじゃなくて、これらを悪魔化して、法もロジックもなく「悪い奴は悪い」で排除しようとしてる社会が怖いだけなんだよ。漫画版のデビルマン読んでる気分。

kiyotaka_since1974 「破壊的カルト」なんてとっくに定義されてる。『マインド・コントロールとは何か』（西田公昭）を読んでね。ただ、普通は訊かない。

hevohevo 個別に叩くのではなく、反カルト法を作って法律の枠組みで旧統一教会の組織を裁くべき。過去10年間の宗教活動に関連した裁判で一定数以上の敗訴、みたいな基準で宗教法人格剥奪するとかさ。日本は法治国家であるべき

ginga0118 反社組織の人間じゃありませんみたいなのに署名するくらいだから、すでに反社組織として扱われているようだから差別でもないんじゃない？差別というか、自衛のための区別だよな

perl-o-pal 増田は手続きのことを言っているけど、旧統一教会の影響力が高い今の国会で、カルトだとか反社だとか認定できると思えないのよね。

mujisoshina 根拠に出来る法令等に基いていなければ差別として違法になる可能性は十分にある。ただし政治家の秘書は一般企業の採用とは事情が異なり、採用することが政治家にとって不利益になることは十分に不採用の理由になる。

coffeeglass 逆。統一教会が反社会性の極めて高いカルト宗教であるのは事実なので、現行法内で排除するにはどうすればよいかを何がなんでも考える必要がある。それと並行してカルト排除法の制定が必須。

minboo 採用拒否はできないし採用時に宗教を聞くのもダメ。でも採用後に社内で同僚を勧誘したり霊感商法したり、社内の守秘内容を教団に漏らしたりしたらクビだし、民事刑事両方で罰を負うことはあるだろうね。

Windfola クリスチャンであるという理由で上場企業が採用拒否するのは納得できないが、思想信条を前提とする組織、例えば神社であったり、靖国参拝議連に所属してる議員であったりが断るのは問題とは思わないかな。

strbrsh 議員秘書の求人って普通にあるのね。縁故採用とか身元がはっきりわかる人をヘッドハンティングみたいにして採用するのかと思っていた。機密もあるだろうから身元に不安のない人を採用してもらいたいけど。

HanPanna 私は増田の違憲に同意するけど、三菱樹脂事件の判例に照らし合わせると、企業の採用の自由が勝って法的に争うのは難しそう。でも判例は覆ることもあるから、戦ってほしいね。

acealpha だからこそ個別運用でも迷わず排除できる立法が必要なわけで地道にカルト集団の集金力を下げる法案を積み重ねるしか解決はないと思ってる

kunitaka 差別うんぬん以前に違法やで。逆にコンプライアンス軽視の企業が炙り出されるというプラス部分もある。政治家の場合は、有権者が審判を下す訳やから、採用拒否とは違う。単に支持されなかっただけや。

piripenko 一般の就職ならアウト。一般信者への弾圧が起きてはいけない。議員秘書は関係性から断れない場合や賃金教団持ちという話もあるので一緒にはできない。利益供与じゃないかと思うけどどうなってるんだか。

Byucky 会社に入れて業務に悪影響・コンプラ違反があったら警告し、改善できないならそれを理由に解雇。外部からは統一教会と関わりのある企業としてイメージダウンすることを受け入れる。それができればOK

totoronoki これで回避できてしまうなら、日本の暴力団はすべて新興宗教を始めるだろうな。暴力団の会長とかを教祖にして。

yasagure_Polaris 聞くのは憲法違反だし、信者を差別したり迫害するのは誤り。ただ、絶対隠すので問題は生じないが。むしろ脱会に向けた慎重なケアが長年積み上げられてきた対応方法だ。それと統一協会を潰すこととは全く別の話。

zuiji_zuisho 「採用する、しない」は最終的に属人的で恣意的な判断になるより仕方ないから「採用者の傾向が差別的に固まる」も「不採用者の傾向が差別的に固まる」もどちらもありえるし統計結果から批判するしかない気はする。

oldriver 信仰や思想による不利益処遇の根拠が統計的合理性なら差別だが、本人の資質に落とし込めるときどう考えるべきかという問題もある。知らんけど、政治家の秘書なら身辺調査で交友関係か、一般論で訊いて、落としそう。

yoiIT 差別して拒否はダメ。リスクとして不採用はあり。だと思うけど、そもそも採用で信仰している宗教を聞いた時点でアウト。

KKElichika 「差別じゃない」が日本の最高裁の見解。三菱樹脂事件で、最高裁は①思想信条による不利益取扱を禁ずる労働基準法3条の対象に「採用」は含まれない、②「採用の自由」は、それに伴う「調査の自由」を含むと明言した

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