(追記しました)健常な人間に生まれたかった。

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(追記しました)健常な人間に生まれたかった。

障害者手帳を持っている専門学生。 4月に入学した学校が、入学から2ヶ月しか経っていない今、「就職活動... 障害者手帳を持っている専門学生。 4月に入学した学校が、入学から2ヶ月しか経っていない今、「就職活動を始めるべき」とメールを送ってきた。就職について意見交換しようと家族会議をしたら、家族との認識の違いに気づいた。私はクローズ就労をするつもりだったけど、家族は当然のようにオープン就労をさせるつもりだったらしい。クローズ就労というのは、障害を会社に隠した就労のことで、オープンは障害をカミングアウトして障害者枠で雇用されること。親が言うには、クローズ就労はバレたときに会社に嫌われるだけだ。そもそもシステム上隠し切るのは難しい。せっかく手帳が取れたのだからそれを生かして就活するべきだ。私は正直思ってもなかったことで、困惑している。発達障害者がクローズで働いているという話をネットで読んだことがあって、自分も同じことができると思っていた。親が言うには、私は「不器用」らしい。時間の使い方が下

dareshimu 親の評価は社会の評価とイコールではない。親にオマエは自殺すると言われた話する？まずは専門学校を中退ではなく卒業できるよう学校と話し合ってみよう。高卒より専門卒の履歴書の方が仕事は見つかりやすい。

2020/07/08 リンク

pikopikopan クローズで仕事してる。就労すると一年でめっちゃ叱責されて、出来ない事でぼこぼこに言われる。それは努力すればできる健常者の鍛え方を一旦受け入れる事で。周囲に頭下げて、自力で助力を仰がないといけない。

goldhead おっさんになってから精神障害者になった、仕事に役に立つ能力がほとんどないようなおれから見れば、若くてコンピュータに強いなんてのは無敵に思える。好きに生きろ。

2020/07/09 リンク

anus3710223 手帳持ち発達障害者だけど、正直職場ガチャだからご家族の言うことは気にしない方がいい。それに折角の新卒切符なんだから、最初はクローズで行けばいい。障害者枠は合理的配慮を受けるためのものだから。

danboard_twins 一つの会社に終生勤めるつもりなら今考えるべきかもしれんが、一社目は自分が思う様にやったらどうか。一社目で糞かったるいことになったら次に活かせば良い。出来ることがあるなら調子に乗って良いんだ

oajjmjgwm264d "理解ってなんなんだろう。「こいつダメ人間だな」って思って貰わなきゃダメってことなのかな" それは違うぞ増田くん！　ハンデはあるけど血の通った同じ人間だということを自他ともに認めるということだと思うぞ！

blue-hydrangea-drops 私発達だけどクローズで就職しようとしてる。オープンの月給は平均１２万円。働けるからと言われて年金ももらえない。みんなかんたんにオープンオープン言ってくれるけど、お金ない＝人権ないだからね。

la_vel921 障害者雇用がいいんだけど精神障害とか発達障害は雇われにくくておまけに最低賃金が多いんだよなぁ。年金貰ってる前提だしさ。かと言ってクローズだとまともに働けない。

miyauchi_it 新卒で入った会社でめちゃめちゃ苦労したんだけど、あとから自分に発達障害があるってわかった。クローズだと、出来ないことや苦手なことがある時に周りの人の理解を得るのが難しいから、それだけは言っておくね。

runa_way ブコメみたく「自分の人生だ、自分で決断し責任を取ろう」って励ましみたいに言われがちだけど、私は私みたいなクズ無能が自分に責任を取る方法を真面目に考えると自殺以外やりようがないとなるからやめてほしい

死にたい

2020/07/12 リンク

nyama02 自分で考えて結論を出すことだとは思うけど。意見を言わせてもらうならオープンの方がいいのではと思う。クローズ入社→うまくいかず叱責→メンタルのコースを見てるので。メンタルだけは避けて欲しい。辛いから

kotehanltd クローズ就労でいいと思います。これだけわかりやすい文章を書けるのだから。人間未満なんかじゃないそんなこと思わんといてくれ。障害者であることは受け入れた方がいいと思います。今の周りの人達がヒドイです。

pufi 最初はクローズでも良いかも。働いているうちに、どういうのが自分に合っているのか、分かってくるだろうし。/オープンでも、発達障害への理解や配慮があるとは限らない。会社による。

xjack 厚労省の障害者雇用率制度のページを見てもさ，「配慮しろ」「差別禁止」とかしか書いてないわけ．雇用側も障害者に関しては素人だ．国が「こういう風に仕事をアレンジして配慮する」とかわかりやすくガイド作れよ．

pamoudatsumou オープン枠にも新卒ブーストみたいのあるのかしら？無いならクローズでやってダメならオープン行けば？って思っちゃうんだけど違うのかしら

osakana110 確かに、何が不得意で何が出来るかきちんと把握して処置対策ができれば普通に働けると思う。不得意分野が全く障害にならない職種もあるし。ただ、社会人って結構簡単に周りに見放されるのも覚えておいた方がいい。

bluemoon-7 冷静な目で見ている両親の判断が正しいのかも知れないけど。納得できないのなら、学生のうちにバイトでもして、自分自身が納得するか、両親が納得する根拠を得れればいいと思う。

quick_past 健常な人は健常な人で、健常だからこそ普段気にしなくなってしまってる難しさを抱えてたり、スルーできてしまっているからこそ余計な重荷も背負ってんじゃないのかな。と最近思うようになった

piconano いい企業ほど障害者雇用枠がちゃんとあるからな。コロナで就活は戦争だから、使えるカードは出し惜しみしない方がいい。

nenesan0102 私も発達障害だけど、健常通り越して超優秀くらいに生まれたかったわー。普通に働けたことがないから自営しかしてないからオープンが良いのかはわからない。ごめん。

hocopi 「配慮」って言葉がよくないんじゃないかと思うあたかも俺らが健常者様のご厚意を仰ぐ立場にあるように感じられる「調整」とかだとフラットな感じする

moandsa お前はダメだって言ってんじゃなくて、配慮を得ながら働いた方が生きやすいんじゃないかって親心を感じた。新卒でろくに教えてくれず察しろって会社もあるし、それよりマニュアル渡してくれる用意してくれるとこの方

増田

Ayrtonism 隠して就労すると、雇う方も他の人と同じように扱わなきゃいけないっていう（軽いけど）プレッシャーがあるんだよね。「いずれバレる」のが必然なのであれば最初からオープンにした方がいいのだろうなあ。うーむ。

wuzuki いろんなパターン知ってる。クローズだとオープンでは入れないような会社に入れることもあるけど、バレたり能力を発揮できなかったら試用期間で終了。オープンだと、大企業や関連会社で働きやすいけど給与が安い。

chocolate0521 同僚で薬剤師の資格を持っているのに（その知性はあるのに）病的に仕事ができないやつがいて、周りからすごい嫌われてた。自分の技術できっと人生は取り返せるが、発達障害ならオープンにしておいた方がいいかも。

do-do 障害者はバカでもダメ人間でもない。ただ一部の行動や機能に障害がある。それを理解して接するか、理解されないまま接するかでコミュニケーションハードルは変わるので、どちらのモードかは試してみてもいいのでは

aceraceae オープンだとどう考えても能力以下としか思えない仕事しかなくてストレスになるかもしれない。クローズドだと当然なんの配慮もされないので職場ガチャでハズレを引いたときが辛いけど賭けてみる価値はあるかも。

yuzuk45 IT業界じゃなかったら糞な俺もなんとか生きてますよ。ITもそんなにだけど。成績優秀なんてすげーじゃん。

n_231 タスク管理できないのは新人の平均スペックだぞ。／別に寄せる必要ないんだから、オープンでもクローズでもあちこち受けてみなよ。受かってから悩めばよろしい。

yuki_2021 僕もオープンの障がい者雇用だけど、働けるだけで随分マシ。世の中には一般就労すらできない障がい者も多いことを理解してほしい。

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(追記しました)健常な人間に生まれたかった。

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