産休問題の企業叩きはなんの解決にもならない

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産休問題の企業叩きはなんの解決にもならない

産休問題で企業を叩いたところでいいことは何もない。この問題は一企業の問題ではなく、国の問題だから... 産休問題で企業を叩いたところでいいことは何もない。この問題は一企業の問題ではなく、国の問題だからだ。企業にとって欠員が出ることは完全なるリスクなので、どう理由をつけたところで、デメリット以外の何者でもない。そこで企業叩きを行っても、 ①年ごろの人を雇わない ②年ごろの人に重要な仕事を与えない ③休まれるかもしれないので教育研修費用も削減するリスク回避のためにこういった行動になるだけだ。産休は数カ月前に分かるんだから代わりの人員を。という意見もあるだろうが代わりの人間がホイホイ見つかるならリクルートがあんなに儲かるわけない。採用は、面接も含めてコストだらだ。そもそも代わりが見つかったとして、 1年後復帰してきた時に、サヨナラと首を切る前提で代替可能な優秀な人材を採用することなど不可能だろう。それなら1年間他の社員がその分働けばいい。というのはすき家的、現場の気合と根性

Ayrtonism 国の問題ってのはその通りなんだけど、産休解雇って、法律違反だから明確にアウトなんだよね。法の整備＋インセンティブの整備という2本立てをちゃんとやるべき、というのはもちろん同意する。

2014/08/05 リンク

tikani_nemuru_M 労働法違反をちゃんと取り締まらないので、企業としては労働法を守らないほうが得という状況になっているのは確か。その意味では確かに国の責任だよな。悪質な労働法違反には刑事罰を科さなければダメだよー。

NOV1975 単純にデメリットだけならどの会社も採用しない。あえて擁護するなら「余裕がない」くらいの話。でもブラック企業って余裕がないことを常に免罪符と思ってる企業のことを指すことも多いよね。

社会

ysync ただ見方を変えれば、国が企業に余力を持たせろと義務付けてると考えることもできるわけで。営利企業は放置しておくと極限まで人を絞りにいき、それで破綻しても債権者さん泥被ってねみたいな事言うから。

songirenaio 国の問題なのはその通りだと思う。ただ、国から規制されない限り、従業員の人生なんて知ったことではないと考える企業は、叩かれて当然だとも思う。

t-tanaka 同感。「社員に占める『産休取得後復帰して中学生までの子供がいる社員』の割合」を定率で法人税から差し引くとかやってくれないかな。

myogab 何故、誰かが急に欠けても対応できる組織作りをしておかんのだよ。事故や病気だってあるだろうよ。まあ、ワークシェアしようにも、実質人頭税な隠れ人件費問題があるから、それも国政マターではあるけど。

sdkd6611 法を守らない企業は悪ということとそういう悪い企業をネット上で叩いたところで何も起きないので国から規制強化をしてそういう企業に罰を与えてほしいという話皆、喧嘩をするような内容ではないと思うよ。

2019/02/14 リンク

naga_sawa 結局は周りにいる我々の許容度の問題と、それができる価値観と環境を育めるかの問題

2014/10/01 リンク

mongrelP 法的に強化するのと、補助を強化するのの両輪が必要と言うのは事実だ。余裕が無いこと自体が違反ぐらいにならんとダメだとは思う。

2014/08/07 リンク

TM2501 企業はそれほどネット言論を見てないわ。見てたら今頃ツイッターでの論争、はてな村及び増田は日本の言論の１局面を動かしてるわ…と思うわけです。途方もなく大きなことばかり考える前に見える範囲の議論をしたら？

2014/08/06 リンク

MK3110 障害者の法定雇用率同様、産休・育休取得社員数が一定数に満たない企業には罰金を科せばよいと思います。平社員ひとり欠けたら立ち行かなくなる組織ではBCPがあてにならないので、お取引恐いです。

vlxst1224 ピンチヒッターを制度として用意しておけばいいのかな。有期雇用のプロ集団みたいな。それこそ派遣になるだろうから、派遣を優遇してハケンの品格をフィクションでなくすればいいのだ。

deep_one 国の補助が弱いんだよ、何とかしろよ！という意味では同意。まぁ一般の順番だと「企業を叩く」→「企業が財界に泣きつく」→｢財界が政界のケツを叩く｣だけど。

circled 別に企業としては社員が産休入っても、給料は産休中は労働保険から2/3が支給されるし、厚生年金と健保の掛金免除だし、何の苦労もねーわけで、また国としても結構まともにこうした保障やってて、叩ける所が少ない。

seats 社長からすると会社が潰れると自分も潰れる（連帯の個人保証が多すぎる）ので会社維持ために死なない程度に従業員を追い込む。この構造を改革するのは国の責任。しかし労働法無視の企業は徹底的に糾弾されるべき。

kaz_the_scum 結局産休を普通に取得できるのは、かなりの規模の企業だけ。そして、その企業でもどうせ派遣を穴埋めに使うだけ。大半の雑魚労働者はルサンチマン溜め込むしかないよ。

yukkie_strike 「派遣」がプロスポーツの助っ人外国人的な「高コスト高パフォーマンス」になればいいんだよ。高リスクはそれこそ派遣会社のマネジメントでなんとかして。←ただ、どうやればそういう社会になるのかはわからないけど

nakex1 食品偽装とかと一緒で有名企業の事例が明るみに出て，マスコミにキャンペーンを張られ，世論にさんざん叩かれ，国会に参考人として呼ばれるくらいになると，そんな規則守ってられないという風潮は変わる気がする。

Megot 国がリスクを補填する制度をつくるべき、と主張するだけでは、企業叩きと同じく何も解決しないよな。具体策つくって運用するのは難しい。産休中だけ業務を代わってくれる人材を国が派遣するとか？無理筋だよなー

majidaru 産休と育休が混ざってるような？/まあ産休なしってのはないだろう/メンバシップ型雇用をするなら育休ありだろうし、ジョブ型雇用なら仕事できないのだから育休なし、と言う感じだろうか。

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