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mamezou_plus2 あれのおかしい所は、人材が不足するのはもっと前に判る筈なので、中途採用なり派遣の有力な人を採用するなり事前に手を打てた筈なんだけど、その様子がないこと。自社のステップアップフローでしか採用できないって

2017/12/10 リンク

stella_nf 「最低でも数年以上の指導職（係長など、管理職ではない部下持ち）経験があり、定年まで15年以上ある管理職志望の事務系」を「40代前半の層」と呼んでいるんだろうなあ。

work

2017/12/10 リンク

fops 旭化成社長の言う「４０代前半」とは、正社員歴１０数年＋管理職経験あり（＋既婚男性？）で、いわゆる業務経験のことなので、大学等に入り直して習得できるものでは代替不可能なのでは？

2017/12/10 リンク

lenore 雇用の流動性と共に、専門職の上級職をしっかり運用して欲しい。建前上専門の上級職があっても、やっぱり管理職より軽い扱いなんだよね。

2017/12/10 リンク

tokyocat 《コンビニやスーパーのバイト募集だと「レジ業務」「食品搬入、配列業務」とか業務内容で募集してるでしょ？あれが世界標準。何歳代で募集という日本の正社員が異常なの》

2017/12/10 リンク

Gl17 同様な理屈で能力主義ってやつも雇用者の待遇に資するとか言われたが、際限ない給与減の口実に使われただけだった。つか"氷河期"同様、解雇規制のない米国でもミレニアル世代は就業的に不遇で貧困率高いんだけど？

2017/12/10 リンク

Yoshitada そんなわけで、相変わらず「雇用の自由化が進めば、万事解決」の結論に力づくで持ち込む、いつものジョーなのだった。

2017/12/10 リンク

Janssen 終身雇用をなくして雇用を流動化させても、大量解雇と採用控えが同時に来ただけでキャリアが途絶えたのは変わらないと思うけど。社会全体が正規採用を止めたのが氷河期なんだから。

2017/12/10 リンク

mohno 「非正規雇用を続けてきたフリーター」が門前払いは当然にしても、年上・年下で「兄弟」「姉妹」の呼び方を変える日本と、親さえ名前呼びする欧米では、組織管理における年齢への感覚が違って当然ではある。

2017/12/10 リンク

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