「使えるヤツ」は入社1カ月でわかる！新入社員にこれだけは守ってほしい3つの原則｜入社1年目の教科書｜ダイヤモンド・オンライン

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fragilee こういう話っていつになっても節目節目で必ず出てくるけど、どう考えても「つまらない仕事」ってあるよ…。こういう話ってぜんぜん参考にもならない…。

2011/05/22 リンク

atoh 〆切りやマイルストーンも提示せずに新入社員に仕事投げるのはどうか。後進育成しているとは思えんが。/裏紙でできのいい図があるのは回収してた。/”つまらない仕事はあるが意味のない仕事はない”のだよ、新米。

2011/05/30 リンク

holypp やればわかるけど「50点で出せ」は難しい。上司によってはこんなことを言われるから→「こんな出来で提出するな」「レベルが低すぎる」。でも、何を言われようと50点で出した方がいいと私は思うし、私はそうしてる

仕事術

2011/06/14 リンク

boke-boke これ仕事の話でなく、作業の話だね。作業員として使えるか。

2011/05/24 リンク

riywo 自分としては概ね同意だけど、世の中こういうタイプの人間だけじゃないんですよね。

2011/05/23 リンク

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「使えるヤツ」は入社1カ月でわかる！新入社員にこれだけは守ってほしい3つの原則｜入社1年目の教科書｜ダイヤモンド・オンライン

社会人としての「勝負どころ」は、入社1年目、転職1年目、異動による着任初日など、最初に訪れる機会。... 社会人としての「勝負どころ」は、入社1年目、転職1年目、異動による着任初日など、最初に訪れる機会。最初に「アイツは伸びる！」と良い印象を与えられれば、次の仕事の依頼は難なく回ってくる。仕事が回ってくることで、成長の機会も増える。最初に訪れたチャンスをつかみ、ベストの働きをするために、入社初日からこれだけは守ってほしい仕事の3つの原則とは？　書籍『入社1年目の教科書』の最初に出てくるポイントを紹介する。わが社にも、新入社員がやってきた私が新卒で入社したのは、外資系のコンサルティング会社でした。投資会社などを経て、米国ハーバード・ビジネス・スクールでMBAプログラムを修得。上位5％の成績優秀者に与えられる「ベイカー・スカラー」の称号を得て帰国し、ライフネット生命保険の母体となる会社を設立、現在は副社長として日々奮闘しています。 20代、30代を速いスピードで駆け抜けてきた自覚はあり

ブックマークしたユーザー

mynameis56232017/03/23
star_astr2015/07/26
abebe7772013/12/28
kogayuta2013/12/01
ruesu0342012/09/18
shinchi2012/09/11
craftone2012/09/10
gui12012/09/07
ymsw2012/07/20
nishimura_tamaka2012/05/12
toshiki552012/04/14
hi-keny2012/03/27
kagami_honey_8212012/03/20
kotafujimoto2012/03/19
tuki09182012/01/14
ak59tk7142112012/01/12
KenGoGo2011/11/30
gogoco2011/11/13

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