[B! 労働] 就職氷河期と資本主義

k-takahashi 　東大卒の人間には、いわゆる「労働者保護」は要らないという意見もあったと思う。そういうところから始めてみることになるのだろう。

hyakdaivsgm 弱さ

nortis 就職から何からずーっと貧乏クジな世代だけど、いいよもうツケを引き受けて払ってやるよこの老害どもが、クソが、とか思いながらがんばって働いている

社会

hihi01 「底値で買った人は、とてつもない利益を手にすることができる。」売った人も税務上の資本つーか、なんつうかで損して得をとっているらしい。

namikister 日本企業の構造的な問題について

sankaseki 就職氷河期と資本主義 - FIFTH　EDITION

!GTD 資料(いつか読む)

babayuhei 常に、技能をもたない、教育をうけていない人々を最も弱い立場に追いやるのが資本主義。最後に僕がいいたいのは、「我々は負けを受け入れる覚悟」と「リスクをとる決意」をする必要があるってこと。

makiton すごい納得した。かねてから労働力の流動性の低さは問題だと考えていたので、マクロな視点での見方と、日本型資本主義の構造上の問題が知れたのは良かった。

tomo-moon とても読み応えがあった。確かに「うちは簡単にリストラなどしないよ」というのが自慢の企業を知っていたけれど、その企業はある時期から女性事務職はすべて外注に切り替える方針になった模様。

shibacho うーん。。。

仕事

mura-taiken 日本の労働力の流動性が低いのは教育効率が悪いから

景気

adliblogger 横並びなのが輪をかける。次に就きにくいから辞めにくい。

elm200 言うとおり。そして筆者がおそらく、予期しているとおり、この失われた年月はこれから10年以上続くだろう。いまの日本人に尻はまくれない。

経済

ampchildren でも結局、決定するのが上層部であれば、そのリスクを取るのは派遣とサビ残の正社員になる気が…/分からない将来のために犠牲になるより、自分が今持ってる既得権益を守りたいって方が多いんでは

takupe work, life

roar-king 日本の大企業のいくつかは、今でも終身雇用的なシステムを取っているところがある。なぜ、そんなことが出来るのか、考えたことはある？

zu2 明治時代の労働慣行を勉強するといい。それの反省があったから今の制度ができた。

ihmaiwtd そういうもんなんでしょうね

kmachu なんか納得いかない。流動化してもしなくても弱者を切り捨てるだけじゃん。

schtark GTD:次の人生ではEDINETのP/Lから売上原価・売上総利益・給与手当・営業利益の比率をチェックすること。コスト＝人件費なIT土方は論外

work

okoppe8 なかなか興味深い。とりあえず、一部のエクセレントカンパニーの関係者ばかり注目され、発言権が与えられ、彼らの感覚で重要な決定が下される現状をなんとかせんとね。

arajin 「俺がいつも不思議に思うのは、クビを切れないのに成果主義なんて導入して意味あるの？ってこと。」「日本は、古いものを壊して新しいものを作ることを怠ってしまったの。」「グリーンスパンの「私の履歴書」」