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townphilosopher 労働法の学習を義務教育に入れる発表をして、誰が反発するかを見てみたい。

2014/08/11 リンク

kodebuya1968 すき家に限らない。後で条件を聞いたら「みなし残業時間45時間含む」とか。求職者に創業者並みの資質を求めるなら「うちはこうしないと収益が出ない企業です」というのもきちんと開示すべき。

ブラック企業

2014/08/12 リンク

jaikel 逆に言えば、休日や残業について聞いてイヤな顔をする会社はクソ会社とみなしていいわけですよ。

2014/08/11 リンク

eichannel 実績ベースでの開示が義務化したら、採用後の離脱者が減るからマッチングミスが減って企業も採用コストが下がる気がする。ニートは増える気がするけど

2014/08/11 リンク

gaopiko 実績ベースの労働条件の開示を義務化したい

2014/08/11 リンク

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frothmouth2014/08/11
nyarura2014/08/11
ueshin2014/08/11

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