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そろそろ業績で評価されるのではなく、年間で技術的な観点で取り組んだことと、それがどう会社に貢献したか、みたいな評価に憧れる今日この頃である。
isrc のブックマーク 2022/08/15 15:10
がんばりすぎると損をする、人事評価の大問題 - orangeitems’s diary[マネジメント]そろそろ業績で評価されるのではなく、年間で技術的な観点で取り組んだことと、それがどう会社に貢献したか、みたいな評価に憧れる今日この頃である。2022/08/15 15:10
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www.orangeitems.com2022/08/15
同じ仕事、同じビジネス領域にずっと携わっていると、息がつまることがある。がんばって、業績目標を超える結果を残したとする。そうすると、来年の業績目標が、その結果の上に設定されるのである。これって、が...
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そろそろ業績で評価されるのではなく、年間で技術的な観点で取り組んだことと、それがどう会社に貢献したか、みたいな評価に憧れる今日この頃である。
isrc のブックマーク 2022/08/15 15:10
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