大手牛丼チェーン「すき家」を展開する「ゼンショーホールディングス」は、長時間勤務など過重な労働が指摘された従業員の勤務態勢を大幅に見直すとして、１０月１日から２４時間営業の店舗の６０％以上に当たる、およそ１２００店舗で深夜営業を中止する方針を固めました。 関係者によりますと、牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショーホールディングスは、２４時間営業を行っている全国１８６７の店舗のうち６０％以上に当たる、およそ１２００店舗で１０月１日以降、午前０時から午前５時までの深夜営業を中止する方針を固めました。 「すき家」では、長時間の勤務や「ワンオペ」と呼ばれた深夜時間帯の１人勤務など過重な労働が問題化したことを受けて、会社が従業員の勤務態勢を抜本的に見直していました。 その結果、労働環境の適正化を図るには、従来のような営業を続けることは困難だとして、半数以上の店舗で深夜営業を中止することにしたもの

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事業主や職場の上司から差別的な扱いを受けたり、違法な低賃金で働かされたりするといった虐待を受けた障害者は、昨年度、全国で４００人近くに上ったことが、厚生労働省のまとめで分かりました。 これは、おととし施行された障害者虐待防止法に基づき、厚生労働省が昨年度、虐待の情報が寄せられた全国７７５の事業所を調査した結果をまとめたものです。 それによりますと、調査した事業所の３分の１に当たる２５３の事業所で、合わせて３９３人の障害者が虐待を受けていたことが確認されたということです。 虐待で最も多かったのは、▽最低賃金より安い賃金で働かされたり賃金が支払われなかったりする「経済的虐待」で３４５人、次いで▽暴言や差別的な言動を受ける「心理的虐待」が４７人、▽暴行されたり体を拘束されたりする「身体的虐待」が２７人でした。 中には、職場の上司や先輩から「死ね」「殺す」などと言われたり、暴力を受けたりして退職に

2014-03-30 すき家の「アルバイトは業務委託である」という主張の経緯　－すき家の非情経営まとめ２－ 暮らし 働き方 真面目 ３月中旬より、すき家では「人手不足のため」という貼り紙を出して一時閉店する店舗が続出している。 詳しい時系列・理由などはこちら すき家の人手不足閉店は、現代のストライキだ －すき家の非情経営まとめ－ - しろぐらまー 今回は、上の記事で扱った、過去におけるすき家の 「アルバイトは業務委託である」 という主張について、時系列を振り返ってみたい。 時系列まとめ １．　06年7月、東京都渋谷の「すき家」のバイト20人超が、突然解雇 ２．　うち6人が、個人加盟の労働組合「首都圏青年ユニオン」（以下ユニオン）に 　　　加盟・相談 ３．　ユニオンはゼンショーと団体交渉し、9月、訴えが認められる ４．　11月、新たに計10人がユニオンに加盟し、未払い残業代などを求める ５．

政府が、一定水準以上の年収がある人には週四十時間が上限といった労働時間規制の適用を除外する「ホワイトカラー・エグゼンプション」の実験的な導入を、一部の企業に特例的に認める方向で検討していることが十四日、分かった。 年収八百万円を超えるような大企業の課長級以上の社員を想定。時間外労働に対する残業代は支払わない上、休日、深夜勤務での割増賃金もない。経済産業省は自分の判断で働き方を柔軟に調整できるようになり、生産性向上につながるとしている。 ホワイトカラー・エグゼンプションは第一次安倍政権が導入を狙ったが、二〇〇七年、労働組合の反対で見送られた経緯がある。今回も労組は「過労死を引き起こす」と反発しており、政府内でも厚生労働省からは疑問の声が上がっている。

今年３月に福島地裁郡山支部であった強盗殺人事件の裁判員裁判で裁判員を務め、急性ストレス障害になったとして５月に国を提訴した郡山市の女性（６２）が、パート勤務していた介護施設の運営会社から７月限りで契約を打ち切る旨の通知を受けたとして２１日、郡山労働基準監督署に取り消しを申し立てた。 　女性側によると、女性は裁判後の３月２２日に急性ストレス障害と診断され、休養が必要とされた。施設と相談し、５月中旬までは通院しながら勤務を続けたが、以降は休養していた。最近は症状が回復し、７月から勤務可能と診断されて施設にも伝えていたが、施設の運営会社から１８日付で「７月３１日をもって契約終了としたい」などとする書留郵便が届いた。 　勤務先の会社は取材に対し、「契約満了にあたって女性の体調に配慮し、通知した。体調が回復すれば再契約するつもりでいた」と話した。 最新トップニュース

「人間不信に陥るよ」。それまで不平不満も言わず、まじめに働いていたドライバーがある時、急に態度を変える。トラック業界における労使トラブルでよく耳にする話だ。決して労働環境が整備されているとはいえない業界にあって、こうしたトラブルはいま、現場で頻繁に起きている。今回、当事者となってしまった東京都内の事業者も、「話に聞いていたが、まさか自分がという思いだ」と打ち明ける。 「不平不満も言わず、まじめに働くいいやつだ」。社長が最初に受けた印象で、何事もなく半年が過ぎようとしていたが、それまで何も言わなかったドライバーが有休を取りたいと申し出てきた。代わりのドライバーを用意するだけの余裕はない同社にとって、有休とはいえ休みを取られるのは痛手だ。社長は状況を説明した上で、苦肉の策として、有休を買い取ることで了承を得ようと試みた。 一時はそれでしのげたが、そのドライバーの態度は徐々に悪化。何かといえば不

トップ > 滋賀 > 6月2日の記事一覧 > 記事 【滋賀】 いじめ、過去最多に　１２年度個別労働相談 Tweet mixiチェック 2013年6月2日 滋賀労働局に寄せられた民事上の労働トラブルなどに関する二〇一二年度の「個別労働紛争相談」のうち、「いじめ・嫌がらせ」が全体相談件数の二割を超え、過去最多の五百十二件（前年度比３・９％増）に上った。担当者は「不安定な雇用状況や職場環境の悪化が増加の背景にあるのではないか」と分析している。 「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は増加傾向で、一〇年度以降、相談内訳のなかで最も多い区分となった。相談事例としては、同僚から「辞めろ」「動きが悪い」「仕事に向いていない」などの行き過ぎた言動、職場の仲間からの無視、上司から罵声を浴びせられるなどのパワーハラスメント（パワハラ）もあった。 相談は、個別労働紛争解決制度に基づく対応で、〇一年十月にスタート

2013-06-01 「疑わない」という怠惰について http://www.watanabemiki.net/journal/post-475.html 読んだ。 ちなみにクソ長いです。 正直、真正面から罵倒したいような気分がないでもないっていうか、別の場所のブコメではほぼ罵倒に近いブコメをつけた。俺はこの人はバカだと思う。バカが言い過ぎなら、考え足らずといってもいい。 ところで、いまの流れだとこの人のことをバカであるとする意見のほうが賛同を得やすいはずだ。しかし俺はひねくれた人間なので、ここで読む人に再考を促す。俺は自分の意見を書くが、それを読んだうえで、もう一度考えてほしい。みんながこの人を叩いていいっていうそういう流れになってるからこの人を叩いているのか、根本的にこの人の言ってることがおかしいから反論されるのか。それとも、実は正しいのは彼であり、俺のほうがまちがっているのか。 まず、

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