70文字以下は注目ブコメから弾かれる説たまに語られるけど 売国センセイとか長文ブコメで50スター獲得しても弾かれるからな これもう差別やろ

ブライダルチェックで子供を望むなら早いほうが良いと言われた。 大きな問題があったわけじゃないけど、AMHが相当低かった。 旦那の検査もしたけど、旦那には全く問題ないと言われた。 元旦那とのセックスは全然気持ちよくなかったけど、子供が欲しかったから頑張った。 だけど、3年頑張って1回しか自然妊娠せず、その子も流産してしまった。 その後不妊治療を頑張って、100万円以上費やして、体外受精もやって、2回妊娠できたけど、やっぱり流産してしまった。 不育の検査もしたけど、結局原因は分からなかった。 いろいろ限界だった。不妊で不育ってなかなか厳しいよ。元旦那への愛情も貯金も精神的余裕も全部なくなって、私から離婚を切り出した。 元旦那は最初こそ反対してたけど、私の意思が固いのに気付いて受け入れてくれた。 離婚して半年くらい経った頃、酔った勢いで男友達とホテルに行ってしまった。別に排卵期でもなかったし、不

2024年は54冊読みました。 ブロガーとかがやっているピックアップ記事を自分もやってみたかったので書きます。 大賞 『最高の集い方――記憶に残る体験をデザインする』集まりのデザインがわかる本。 正直、集まりは嫌いだ。生産性が無いというか、実りがない。 行ったところで食事をして、言いたくもないことを話して、キャラじゃないことをやらされる。 そんな感じだった。 しかし、本書を読んで、やはりそういったイベントが微妙に思えるのは当然のことだったと思えた。 実りのある集まりをする上で、必要なことが書かれていて、 会合はそもそも最初は何らかの問題を解決するため。特殊性　集まりのターゲットが狭いこと。独自性　ほかと違う。いつもと違う。賛否がわかれるものがいい。目的はゲストもありがたい。自然体は主催者として無責任。イベントは「知った瞬間」始まる。など。 集まりとは多くのことに繋がると思う。 日常生活で店

どうしてスターを大量に獲得したのにシャドウBANされてるのか理由を教えてくれよ

労働契約を結ばせないことで、違法というか、大怪我しても知らんみたいな仕事やらされたりするし、 結局、タイミーみたいなサービスは、ブラックな労働現場に繋がっていて、ブラックな労働現場とかブラック企業を延命させてるんだよな タイミーおぢさんみたいなのも、老人だから使えないというのもあるけど、どう考えても使える人材は業務経験者なんだよね 老人か若いか、というより、業務経験者だからツーカーで現場に溶け込めてるだけで、 結局これって、社員を教育したくない、教育コストをなくしたい、というのを加速させたバージョンなだけなんだなと思いました

tanu @tanukiponkich 知的労働の最高位に”knowing who knows what”（知ってる人を知っている）というスキルがある。このスキルがあるとエンジニアにならずにプログラムを書け、法律を勉強せずに裁判で勝ち、営業をせずに仕事をとれる。一番上手くやる方法を知っている人を知っているという能力ははちゃめちゃに強い。 2024-12-12 22:38:38

え〜す @acesan0908 アニメのキャラクターが白人コンプ云々はぬかしおるって感じではあるんだけど、それはそれとして白人モチーフのキャラがやたら多いのを鑑みると、あながち間違いでもないかも…とは思う 2024-12-13 08:47:48

コンクリートブロックを積み上げた家のような工作物をめぐり、千葉県浦安市の告訴を受けた県警浦安署は、自称船橋市習志野台の無職、助川貞幸容疑者（66）を、建築基準法違反と公用文書毀棄（きき）容疑で逮捕・…

コンクリートブロックを積み上げた家のような工作物をめぐり、千葉県浦安市の告訴を受けた県警浦安署は、自称船橋市習志野台の無職、助川貞幸容疑者（66）を、建築基準法違反と公用文書毀棄（きき）容疑で逮捕・…

オタク同士で結婚したけど、結婚後旦那がオタク嗜好を完全喪失してしまったのが寂しい ラブライブとかアイマスとか美少女アイドル系好きな人だったんだが、もう一切の興味をなくしてしまった 筋トレに時間を使い服に金を使う男になってしまった 彼にとってのオタク趣味は人生に根付いたものではなく、現実の女を捕まえられない期間の逃避でしかなかったのかもしれない 腐女子は脱オタした後で産後に余裕ができたら戻ってくることがあったりするそうだが、旦那にも戻ってほしい 昔推してたキャラの話題振っても覚えてなかったり、脳みそ入れ替えられたの？と不安になるぐらい変わってしまった

インターネッツはいつでも騒がしい。 L社が出社方針に切り替えるとのこと。ｴｯｸｽ上では阿鼻叫喚という印象で、転職の声も上がっていた。 「週5出社だとこれくらいの反発はあるよなぁ」と思って中身を読んでみたら、"原則週1"出社で当面はつよい強制力もなさそうだった。正直自分は「週1くらい行けばええやん」くらいに思ってしまっていて、インターネッツ上の反応とはだいぶギャップがあって少し驚いた。 出社方針の変更というのはそれほどセンシティブなトピックだということなのだろう。そもそも全員が両手で受け入れられるものではない。個々人の事情も複雑に絡み合っている。一方で、個社の方針そのもの以外にも"拒否反応"の要因があると思っていて、雑に書き出してみる。労働者観点、経営/労務観点それぞれについて、自分に抜けている感覚や情報を補完したい。 今となっては"週1"でも電車に乗って通勤するのがとにかく嫌 感染予防観点