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2010.04.21 組織・人材 新入社員は会社を映し出す鏡…！？ 今野 誠一 株式会社マングローブ 代表取締役社長 今年も新入社員が入社してから、ようやく1ヶ月が過ぎようとしております。多くの企業でも新人研修もひと段落されている時期でしょう。仕事の基本からマナーに至るまでビジネスの基礎を叩き込まれ、日に日にビジネスパーソンらしい行動へと変わっていく新人の姿は何とも頼もしいものです。しかし、入社直後の集合研修は、あくまでも社会への入り口にすぎません。実際に新人を育成するのは、配属先の職場であり、彼らを生かすも殺すも職場次第です。つまり、新人の教育を徹底する以上に大事なのは、彼らを迎える「受け入れ側」です。“朱に交われば赤くなる”という諺があるように、配属された組織（部署）の風土が、新入社員に与える影響は計り知れないくらい大きなものがあります。 前職時代から数えて、私はこれまで数千人に及ぶ新

“新卒一括採用信仰”なるものが、高校生にまで影響を及ぼしているらしい。 先日、高校3年生のA子さんから進路に関する相談を受けた。彼女は大学3年生の時に海外の大学と半年間の交換留学プログラムのある某大学を第1志望にしようとしたところ、担任の先生から、「3年生のときに留学していては、就職活動に支障がでる。もっと就職に力を入れている他の4年制大学に進んだほうがいい。就活が遅くなればなるほど、大変な思いをする」と言われたそうだ。 数年前から、「就職まで責任をもって面倒をみて、いい就職先を斡旋する」ことを“売り”にする大学も増えてきた。その背景には、少子化の影響がある。それに加えて、バブル崩壊後の就職氷河期に始まり一昨年のリーマンショックと、世の中の経済状況の影響をもろに受ける新卒一括採用に対して学生や親御さんたちが抱く不安感を逆手にとった、大学側の生き残りをかけた営業方針も見え隠れする。 厚生労働

「くたばれデモ」と銘打った大学生たちのデモ行進が2010年1月23日、東京のオフィス街で実施された。「のバカヤロー！」と書かれた横断幕をもって「希望がないよ！」などと訴えた学生のほとんどは、デモ初体験。ネット掲示板で生まれた着想が、バーチャル空間での議論を経て、リアルな共同行動につながった。 デモには、東京都内の大学生を中心に10数人の若者が参加した。ほとんどが男性で、女性は1人だけだった。午後2時半、銀座1丁目の公園を出発したデモ隊は、オフィスビルや店舗が建ち並ぶ外堀通りを北上。東京駅前にあるリクルート本社の前を通過して、日本橋までの約2キロを歩いた。 「のあり方に不満があっても、声に出すことができない」   学生たちは「お先まっくら」「毎日いきづらい」などと書かれたダンボール紙を手にもって、「茶番！」「勉強させろ！」「希望がないよ！」とシュプレヒコールをあげた。ただ、今回初めてデモに参

【1/27追加】 多数の応募ありがとうございました。 こちら応募はいったん締め切りました。 もしかしたら追加で募集するかもしれません。 その場合はtwitter上で告知します。 http://twitter.com/usapon ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ECナビでは毎年インターンシップに力を入れており そこ経由での採用を強化していたため、2011年の新卒採用に ついては、通常の採用活動を行うことは考えておらず、 リクナビや毎ナビも使っていませんでした。 とはいえ、先日行ったtiwtter経由で募集した座談会 を 開催してみてtwitterを見てこういったイベントに 参加する人達のレベルを見るとかなり高いし、 良い人が取れそう、かつtwitterという新しいメディアを どうマーケティングの中に活用できるのかを僕自身が 実験的に試していくことによって知見

転職手続きチェックリスト完全版│退職・入職の必要書類や手続きを解説！ | 介護求人ナビ　介護転職お役立ち情報 転職の際には、以前の勤務先での退職手続きと、新たな勤務先への就職手続き、それぞれが必要となります。 確認して、もれのないよう行いましょう。 →以前の勤務先、新しい勤務先とのやりとり →保険、年金、税金など、公的な手続き 以前の勤務先、新しい勤務先とのやりとり 退職する際、以前の勤務先に返却するものや、受け取るもの、また、新しい勤務先に提出するものなどがあります。 以前の勤務先へ返却するもの ・健康保険被保険者証 退職した時点で被保険者の資格を失います。転職が決まっているのであれば、転職先の健康保険に新たに加入します。しばらく転職をしない、あるいはフリーランスとして働く場合、任意継続被保険者の手続きをするか、国民健康保険に加入する必要があります。 ・制服 支給されたものは、洗濯して返

楽天は6月15日、2010年度の新卒採用数を当初の採用予定数の300名から100名程度拡大し、最大400名へと上方修正した。 楽天は新卒者の採用を開始した2001年以降、年々採用数を増やし、2009年度には300名を超える新卒者を採用している。 2010年度の新卒採用については当初、2009年度と同規模の300名程度を予定していたが、グループの業績が好調に推移していること、今後の事業拡大に伴いより一層の人材確保が必要なことなどから、採用数の大幅な上方修正を決定したとしている。

ホットエントリで盛り上がっているけれど、ちょっとしっくりこないので、コメント。 タイトル通りなわけだが。先日、とあるコンサルの個人面接で珍しい質問をされた。 「じゃあ、最近"俺ってスゲー"と思ったことは？」 思いつかず焦った僕は、最近まとめた去年の読書冊数を伝えた。質問に答えた瞬間社員さんの反応が「微妙」であることを悟り、しかるのち軽薄な自分を恥じた。 全然すごくねーよアホ。 コンサルティング、とりわけ戦略コンサルティングという仕事はインプット量が半端ない。なにしろ経験のない事業について、その事業の専門家にアドバイスせねばならないのだから、生半可な情報インプットではまともに会話すらできない。 具体的にその社員さんが何冊くらい読むのかは聞けなかったが、というか恥ずかしくてそれ以降ろくな受け答えが出来なかった*1のだが、明らかに僕は、勝負を仕掛けるフィ−ルドを間違えたのだろう。反省することしき

ネットベンチャー・フォリフ（東京都渋谷区）は12月17日、求人情報検索サイト「転職in」をオープンした。独自開発のクローラーで、ハローワークや企業のWebサイトなど1万5000ページから求人情報を自動収集して掲載する。 まずは、福岡県、静岡県、札幌市の求人情報約3万件を掲載。地域ごとに求人情報をキーワード検索でき、職種を指定して検索することも可能だ。 クローラーで自動収集した求人情報から、職種や勤務地・勤務時間など一部情報を転載し、元ページへのリンクを設置した。クローラーは、ページ内に「職種」「勤務地」といった記述があるかなど、さまざまな条件から求人情報かどうかを判断しているという。 大手求人サイトは掲載料金がかかる上、都市部の企業の情報が中心だが、転職inでは、地方の中小企業の情報を中心に掲載し、大手サイトと差別化する。 収益は、各地域のページにその地域の企業のバナー広告を掲載するなどし

昨年末あたりから、開発加速のためにエンジニアを募集しようと、 商用媒体にいくつか広告を出したりしてみたのだが、 なかなか良い人が見つからず、困っていたのである。 何か方法はないかと社内で立ち話をしているとき、 ふとこんな風に思ったのである。 「Twitterに書いてみたらどうなるかな？」 その発言から5分もしないうちに、私は急いで席に戻って、 Twitter に社員募集のメッセージを書き込んだ。 その後、4月7日現在までに、約３０人の人からリプライをもらったり、 DMをもらったり、会社見学に来てもらったりした。 結果的には現時点でもう出社している人が一人おり、 あと二人のエンジニアが近日中に開発チームに参加してくれることが決まっている。 今まさに面接の最中の人も何人かいる。 このエントリで書きたいことは、 Twitterで実際に採用活動ができた、 ということではない。 Twitterで採用

Q：　給料が上がらないので転職を考えていますが，その前に自社と他社の給与体系の差を知りたいです。こうした情報や求人情報はどこで入手すればいいでしょうか？ この不況の中，売り上げがなかなか伸びないため，どうしても給料も上がりません。それで転職も考えているのですが，その前に自分が勤めている会社と，他の会社の給与の体系差を知りたいです。例えば，情報処理技術者試験やベンダー試験が給与に反映されるか？(うちの会社は一時金のみです)とか，県外出向時の手当てはいくらくらいか？とか。 また，転職を検討しているのですが，なかなか求人の案内を見つけることができません。そこで，転職を経験してきたみなさんがどのようなところで情報を入手しているのかを知りたいです。 （業界歴は11年6カ月。SEとして働いていますが，プロジェクト・リーダー，プログラマ，運用維持メンテ，社内ネットワーク管理，営業提案などプロジェクト・マ

大学を卒業後、市原は、かいわれ大根の店頭販売をしていた。販売に使うラジカセとかいわれ大根を車に載せて、県内の至るところにあるスーパーを回った。 当時はまだ物めずらしい食材だったかいわれ大根。スーパーの軒先で市原は必死に声を張り上げ、行き交う主婦に声を掛け続けた。22歳の市原は思った。「大学を卒業して、なぜオレはかいわれ大根を売ってるんだ？これが本当にやりたいことなのか」。その日のモチベーションを維持するだけでも大変な毎日だった。 かいわれ大根の仕事は10カ月で辞めた。ただ、振り返れば、この10カ月が自分の「原点」なのだと市原は思う。働く厳しさを知った。仕事とは何か。何度も思いを巡らせた。そして、自分について考えた。誘われるがまま就職を決めてしまった学生の頃とは違う。初めて自分の意志で決断した。だから、思い悩んだこの10カ月間こそが、自分のスタート地点だと思えるのだ。その後、市原は２度の転職

10月30日に行われたIPAフォーラム2007の『「学生から見たＩＴ産業」と「ＩＴ産業から見た学生」〜ＩＴ産業は学生からの人気を回復できるか〜』と題された討論会でしゃべってきた。IPAとは情報処理推進機構の略で、情報処理技術者試験とか、未踏ソフトウェア創造事業をやっているところ。 大学の先生から、討論会に出る学生を求めいているという話を聞いたのが討論会に参加したきっかけ。僕はてっきり、IT産業の未来について語り合うのかと思っていたのだが、「IT産業は3Kのイメージが強く、就職において人気がなくなってきているが、どうすればその人気を回復できるか」というタイトルを聞いて、ちょっとがっかりした。 ＠ITにこの討論会についての「IT業界不人気の理由は？ 現役学生が語るそのネガティブイメージ − ＠IT」という記事が上がっていた。ちなみに、記事の最初の写真に討論会に参加した学生が写っているが、前列の

3．ビジネスリサーチの報告書作成 ファクト、ファクト、ファクト〜事実に基づくこと 「What's Your Story?」という提案や提言がないレポートは意味がない、ということがよく言われますが、ビジネスリサーチの報告書は、内容の8〜9割は ファクト … 2021.01.19 2021.05.16 313 view 5．ビジネスリサーチのビジネスモデル ビジネスリサーチがアウトソースされる理由 ビジネスリサーチを社外に依頼する理由①〜信頼できる人「すべては依頼から始まる」からでも書きましたが、依頼主が社外にリサーチを委託する最大の理由は、事業環境を定点で把握… 2021.01.18 2021.05.13 147 view