私は来年で40歳になります。今さらこんなタイトルの本を読んだところでもう遅い…、と思ったのですが、目次を読んでみると、自分が20代の頃にたどった経験と似たようなこと書いてあったので読んでみました。 ２０代で人生の年収は９割決まる 20歳代の頃は、本当にガムシャラに働いていました。30代になって独立して、それまでのキャリアとはまった違う業種へ入ってしまったので、遠回りしてしまったのかな？と思うことがしばしばありましたが、本書を読んで、現在の自分の一番大切な礎になっていると再認識しました。 USACE Engineers conduct site visit / USACEpublicaffairs 入社～25歳　体を使って会社に尽くす 働き始めて三年は奴隷状態になると、あれこれ考えず、きっぱりきめてしまいましょう。上司が右といったら右、左といったら左。いくらあなたが賢くでも、上司のやり方と自

私が大学を卒業したのは、もう25年も前になります。 ちょうど、円高ショックの不況の最後のほうの時期。数年後にバブルになっていくのですが、日が出る前が一番暗いのと同じように、日本全体がこれから大丈夫か？と不安を感じている時期でした。） しかし、今の２０代の人達よりも、遙かにラクな環境だったと思います。そこにあるのは、ある意味単なる不況というだけ。構造が変わるという不安はそれほどありませんでした。 それに比べ、今の２０代の方々は大変な苦労が必要な時代になっているなと思います。今、新卒者向けのテキストを作っているので、そこでまとめた、２０代の方々が直面する４つの試練をご紹介。キャリア設計の参考にしてください。（現実をしっかり見つめて、計画を作るのが成功には不可欠ですから） 第3諸国勤務という試練 私達の世代は、海外勤務が発生する可能性があったのはエリートのみでした。勤務地も、アメリカやヨーロッパ

タケルンバ卿より下記内容についてリクエストをもらったので回答してみる。 ポイントをまとめると、こんな感じです。 人月商売をやっている会社は、単価によって大凡のサービス価格が決まる。よって下請けに安い単価で出してマージン抜くと利益率向上に直結する。 が、下げられる単価にも国内では限界がある。人工商売なら海外に安い労働力を求めるのが合理的なので、海外へ委託するしか無いのではないか？ 翻ってこういう会社で生き残るには、マネージャ職につくしかないのではないか？ITの場合、プログラマでいたいなら一人親方にならざるをえないのではないか？ 人月は流れて西へ - (旧姓)タケルンバ卿日記 結論から言うと、全部同感。ITでも人材派遣(警備業界とか)でも、根っこは一緒。 人月商売は「単価」×「人数」×「期間」のかけ算が基本的な考え方。このモデルで利益率を増やす為には「単価を上げる」か「安い単価の人間を使うか」

不景気で派遣社員も正社員もリストラの対象になって頼りにしていた会社から去らねばならない。その序曲が派遣社員から正社員に移っている。 正社員は、派遣社員と比較して経済的余裕がある。経済的余裕で自分の時間を買うことが出来る。買った時間を使って自力で生活を立てる、または、別の会社に就職する準備が出来る。 でも、こんな事実を忘れては成らない。 今の会社に残っても別の会社に転職しても定年（60歳から65歳）になれば自動的に頼ってきた会社を去らざるを得ない。リストラで会社を去ると言うことは、ただ、去る時間がちょっと早まっただけではないか。 定年後、経済的に余裕が無ければ働く術を身につけて自力で生活をしなければ成らない。つまり、どっちみち自分の力で生活が出来るようにしなければ生きていけないということだ。 そうであるならば、今回のリストラをバネ（時間と退職金）にして自分の力で生きていく方法を探して見てはど

わたしがIT業界に入ったのは28歳のときです。自動車メーカーから独立系SIerに転職しました。 コンピュータ会社に入って、価値観が大きく変わったことを思い出します。 これからのお話は、わたしが今まで感じてきたIT業界での仕事の楽しみという観点で、IT業界のひとつの側面として参考にしていただければと思います。 ちなみに、自動車会社時代の職種は、新型車に搭載される電子部品の性能評価実験でした。技能職ですね。 ■個人の力量が評価される喜び 自動車会社時代のわたしの仕事は定型作業が多く、個人の力量はそれほど評価されるわけではありませんでしたが、コンピュータ会社は個人の力量……すなわち「何ができるか？」を見ていたように思います。 勉強して力をつけていくと「わたし」が評価されて、「○○さんに任せておけば大丈夫」という感じが得られたときは、とてもやりがいを感じたことを思い出します。 ■技術力をつけていく

前回、初回ということで、自己紹介を兼ねて自分のキャリアについて簡単に書いてみました。ブログの読者の方はＩＴ業界に関わっている方が多いと思いますし、その中では、若いエンジニアの方も多いと思います。 私もコンサルティングファームに転職した後は、エンジニアの方から同じようにコンサルティングファームに入りたいという相談を受けたことも少なくなかったかと思います。 システムを作る側から使う側へ立場を変える私なりの転機となったのは、ハードウェアメーカに居た時の上司のアドバイスでした。システムを作る時間から、お客様と話す時間が増えるに従って、やはり業務知識が必須となってくるのですが、その際に頂いたアドバイスが、「簿記をとりなさい」ということでした。 当時の私はまだ若く、理系上がりのバリバリのエンジニアだったので、「えっ、簿記ですか？」と言ったのを覚えています。少々対極のイメージというか自分とは無縁の世界だ

絶えず納期に追われている忙しいITエンジニアにとって、立ち止まって自分の将来を考える時間や余裕はあまりないかもしれない。だが、将来への見通しは、自分の願望を叶える手助けや、将来への不安をふっしょくするお守りになる。本連載では、キャリアデザインの方法をお伝えする。ITエンジニアが幸せに働き続けるための手引きとしてご利用いただければと思う。 連載4回をとおしてキャリアデザインの方法について説明してきた。キャリアビジョンが固まってきた人に次に考えてほしいのが、実現方法だ。最終回は、キャリアビジョンの実現について、参考になる記事やサービスを紹介したい。 ここでは、キャリアビジョンの実現方法を、（1）転職（2）社内（3）学習（4）独立の4つに大別し、説明する。 1．転職で自己実現 自分の描くビジョンが、現在勤めている企業では実現できないと思ったら、転職は有効な手段となるだろう。例えば、「将来はスーパ

25才-30才の間に何をやっていたかは、後々とても効いてくる。 他の期間も同様だけど特に。

独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）は5月22日、「エンタプライズ系ソフトウェア技術者個人の実態調査」報告書を公開した。この調査は、ソフトウェア産業が抱える課題を構造的に捉え、さらに有効な施策を検討することを目的としたもの。 技術者の就労時間について調べたところ、平均就労時間の中央値は月180時間で、組み込みソフトウェア産業と同水準となっている。平均値でみると製造業よりは高いものの、建設業よりは低い水準にある。ただし、月平均就労時間が200時間を超える「長時間労働者」の比率は40.1％で、「健全な水準とは言い難い状況」（IPA）としている。 収入については、年収の中央値が500万〜600万円で、組み込みソフトウェア産業と同水準であった。ユーザー企業と元請けベンダーの年収分布の差は小さい。ただ、ベンダー内で比較すると、元請け、一次下請け、二次下請けの順で、分布が低い側にシフトしていること

前回書かせて頂きました樋口泰行さんのお話。多数の方にアクセスして頂きました。ありがとうございました今回も、梅田望夫さんが著書「ウェブ時代をゆく」で提言されている「ロールモデル思考法」で。再度思い出しておきましょう。 「好きなこと」「向いたこと」は何かと漠然と自分に向けて問い続けても、すぐに煮詰まってしまう。頭の中のもやもやは容易に晴れない。ロールモデル思考法とは、その答えを外界に求める。直感を信じるところから始まる。外界の膨大な情報に身をさらし、直感で「ロールモデル（お手本）」を選び続ける。たった一人の人物をロールモデルとして選び盲信するのではなく、「ある人の生き方のある部分」「ある仕事に流れるこんな時間」「誰かの時間の使い方」「誰かの生活の場面」など、人生のあらゆる局面に関するたくさんの情報から、自分と波長の合うロールモデルを丁寧に収集するのだ。（p119-120） 今回も私が一方的に「

あなたは、日本依存症にかかっていませんか？ 日本依存症とは、日本でしか仕事を得られず、 日本でしか生活ができなくなる、危険な病気です。 日本依存症は、国家依存症の一種であり、会社依存症とよく似ています。 会社依存症の恐ろしさとその回避策 会社依存症とは、ある特定の会社でしか通用しないスキルばかり蓄積して、他の会社では通用しない人材になってしまう病気です。 会社依存症にかかると、その会社の経営が悪化して、どんどん待遇が悪くなり、給料を下げられ、「このままここにいても、少しもいいことがないまま年を取っていくだけ」という状況になっても、ひたすらその会社にしがみつくしかなくなります。 また、会社の都合で延々とつまらない仕事をさせられたり、いまいち納得のいかない降格や減給をされても、なかなか拒否しにくくなります。 上司や同僚と相性が合わず、人間関係がこじれてギスギスした雰囲気になり、毎日会社へ行くの

外資系の大企業から従業員規模で400分の1くらいのサイズのこれまた外資系の企業に年初に転職をした私。転職にあたり多くの人生の先輩にアドバイスを頂いたのだが、その中で頂いた叱咤激励の1つが下記。 お前、一度メインストリームからはずれると二度とそこには戻れないんだぞ。メインストリームからはずれて一時の思いで、今よりレベルの低い会社に転職すると、その瞬間は待遇は少し良くなり、いい転職をしたと思うかもしれない。だけど、きちんと結果がだせず、転職をすることで待遇をあげることが癖になると、一生外資系の企業を転々とすることになるんだ。俺は何人もそういう奴を知っているが、率直なところ、それが良いキャリアとはあまり思えない。転職するなら実力をきちんとつけて、それなりのポジションで向かえてくれるところに行くべきだ。 転職活動時にその話を聞いたときは私は正直あまりピンとこなかった。別に待遇がよくなるから転職をす