旧リクルートライフスタイルに転職する方法！元リクが転職難易度や平均年収を一挙解説！

旧リクルートライフスタイルの転職難易度

旧リクルートライフスタイルは一般的には転職難易度は高めですが、リクルートグループの中では比較的転職難易度は易しいです。

というのも、旧リクルートライフスタイルでは正社員だけでなく契約社員採用をおこなっており、他のリクルートグループの会社よりも少しハードルが低くなっています。

契約社員(KS職)とは、リクルートが3年限定で雇用している社員のことで、学歴・経歴不問で採用をしています。意欲や熱意がある人を積極的に採用しているので誰でもチャンスがあります。

また、旧リクルートライフスタイルに限った話ではありませんが、リクルートでは経験やスキルよりも人物を重視して見ています。

そのため、面接がかなり重要で抜かりない面接対策が必要ですが、逆に言えば面接対策を徹底しておこなえば内定をもらえる可能性は高いです。

弊社のすべらないキャリアエージェントでは約10時間かけて徹底的に自己分析のサポートをさせていただいており、これまでにリクルートグループへの転職支援を数多くおこなってきたのでリクルートへの転職を成功させる方法を知り尽くしています。

そのためお使いいただければ、徹底的な自己分析とリクルートの選考に特化し対策をサポートさせていただき、リクルートライフスタイルへの転職を成功に導きます。

完全無料でご利用いただけるので、ぜひ一度ご相談ください！

旧リクルートライフスタイルの転職成功実績

以下では、弊社のすべらないキャリアエージェントで実際にリクルートライフスタイルへの転職に成功した事例を紹介します。

リクルートライフスタイル含む2社内定獲得

上記の転職理由をもって選考に臨むこの方には、クリアしなければならない課題が2点ありました。

旧リクルートライフスタイルが求める人材

ここでは旧リクルートライフスタイルで求められている人材をこれまで支援させていただいた候補者の特徴を基に紹介していきます。

弊社で、これまで支援させていただいた中で見事内定を掴んだ人は以下の特徴を備えていました。

一貫して、旧リクルートライフスタイルは自律自走できる人を求めています。

「旧リクルートライフスタイルで必要なノウハウを習得し、どこでも通用する1人前のビジネスマンとして成長したい！」というような気概がないと、選考を通過することは難しいでしょう。

旧リクルートライフスタイルの選考情報・面接対策

旧リクルートライフスタイルでは具体的にどのような選考がおこなわれており、どのような面接対策をすれば良いのでしょうか。

ここでは、旧リクルートライフスタイルの選考情報や面接対策について以下の2点を詳しく解説します。

旧リクルートライフスタイルの選考フロー

旧リクルートライフスタイルにエントリー後の流れは、以下の通りになります。

基本的に面接は二次までありますが、IT系の場合は専門職のため、三次面接まであることもあります。

書類や筆記試験は事前準備必須

まず、旧リクルートライフスタイルにエントリーする場合、書類選考と筆記試験を受けることになります。

事前に準備をしていけば、基本的にここのフェーズで落とされることはありませんが、面接の参考資料として利用され、懸念点があるところに対して厳し目に深堀りをされます。

たかがSPI・筆記試験とあまく見ていると、旧リクルートライフスタイルでは、面接に進む前にお見送りになってしまうので注意しましょう。

一次面接通過率は30〜60％

旧リクルートライフスタイルの一次面接の通過率は30〜60％と、きちんと自己・企業理解をしていれば通過しやすいといえます。

しかし、結論ファーストで話せなかったり、志望動機があいまいな場合はお見送りになってしまうケースも多々あるので、旧リクルートライフスタイルに特化した対策をしていく必要があります。

最終面接通過率は50％

旧リクルートライフスタイルの最終面接通過率は50％と言われており、選考プロセスの中で鬼門です。

リクルートでよく使われる「お前はどうしたい」の言葉に代表されるように、将来のビジョンを重要視しており、旧リクルートライフスタイルに転職してからどうしたいのかを深掘りされます。

旧リクルートライフスタイルの面接でよく聞かれる質問例

旧リクルートライフスタイルの面接では「営業として頑張りたい理由」をかなり問われます。したがって、転職理由と志望動機の紐づけが重要になります。

「なぜ旧リクルートライフスタイルなのか」といったような志望動機では、目的意識や覚悟感が伝わるようにしましょう。

というのも、旧リクルートライフスタイルは将来なりたい自分になるために必要なスキルや経験を身につける実践の場としての役割を担っているからです。

そして、面接官は面接を通して転職者の価値観や覚悟感を知りたいと思っています。そのため自分軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

実際に旧リクルートライフスタイルの面接でよく聞かれる質問例をいくつかご紹介します。

先程もお伝えしたように、弊社のすべらないキャリアエージェントは「徹底的に個人に向き合う」ことが強みの1つです。

転職者の自己分析に平均10時間、日数にして2〜3日の時間をかけ、転職のプロの視点から徹底的に自己の深堀りをサポートし転職軸を明確にします。

またリクルートグループへの転職に関して確かな知見とノウハウを持っているので、旧リクルートライフスタイルへの転職を成功させたい人はぜひご活用くださいね！

旧リクルートライフスタイルの中途採用の求人情報

旧リクルートライフスタイルのキャリア採用は、大きく分けて4つあります。

企画職

旅行・飲食・美容など、各事業の企画を担当するポジションです。

展開している各サービスは、日本それぞれの市場でトップクラスのシェアを誇っています。

マーケティング職

マーケティング職種は、各事業のマーケティング戦略・策定・推進をおこなっています。

宿泊施設・飲食店・美容室といった集客最大化・業務効率化など、クライアントのビジネスを拡大支援しています。

エンジニア職

エンジニア職種は「ホットペッパー」をはじめとするプロダクトの開発をおこなっています。

最新の技術や知識を常に取り入れているだけでなく、最高のユーザー体験への挑戦ができる環境が整っています。

KS職(旧CV職)

CV職種とは契約社員のことで、雇用期間は3年、仕事内容は営業職になります。

先ほど紹介したIT人材と言われるWebエンジニアやマーケティング系職種は専門職になるので、難易度が高いです。

一方で、営業職であれば、明確なスキルや実績がなくてもチャレンジしやすいので「十分なスキルがないけどリクルートライフスタイルに転職したい人」にはおすすめです。

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旧リクルートライフスタイルの企業情報・事業内容

ここでは、旧リクルートライフスタイルの会社の全体像を掴めるように、企業情報について紹介していきます。

旧リクルートライフスタイルの会社概要

以下が旧リクルートライフスタイルの会社概要になります。

旧リクルートライフスタイルや旧リクルート住まいカンパニーは現在、株式会社リクルートに統合されており、取締役が6名体制になっています。

旧リクルートライフスタイルの事業内容

旧リクルートライフスタイルは、飲食店や美容系の無料クーポンマガジン「ホットペッパー」や、旅行専門雑誌「じゃらん」「じゃらんnet」など日常消費領域の事業を展開しています。

以下に、リクルートHPにある主なライフイベント領域のサービスを紹介するので、ぜひ参考にしてください。

これらの事業のなかで、ホットペッパーやじゃらんはテレビや広告などでかなり露出していますし、既に知っている人がほとんどなのではないでしょうか？

その他にもAirPAYやAirWALLET、AirREGIといった店舗経営を支援する店舗向けサービスも展開しています。

旧リクルートライフスタイルだけでも事業内容が豊富なので、社内異動で様々な経験が積めるのも特徴ですね。

旧リクルートライフスタイルの平均年収

契約社員(CV職種)はエリアによりますが、スタートは約400万程度になります。

高い成果を出している人は入社後3年以内くらいで約500〜550万くらいまで上がっていくイメージです。

IT人材など専門職はそもそも難易度が高いですが、約650万〜750万くらいのスタートで入社後、人によって約800万〜1200万と上がっていく人もいます。

以下の記事でリクルートホールディングス全体の年収についてまとめていますので、合わせて参考にしてください。

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旧リクルートライフスタイル卒業後のキャリアパス

ここでは、契約社員として入社することに不安がある人のために、3年後のキャリアパスをお伝えします。

旧リクルートライフスタイルにKS職として入社後は、大手広告代理店やコンサルティングファームへの転職をする人が多くいます。

自社プロダクトの広告営業を3年間おこなうことで、上記の業種の業務に近い経験・スキルが身に付くので、転職もしやすいのです。

例えば、私たちすべらないキャリアエージェントで支援させていただいた人の中には、旧リクルートライフスタイルのKS職を卒業後、デジタルマーケティング会社に転職、1年半後に念願の大手広告代理店への転職をされた人もいます。

KS職を経由した後の具体的な転職先についても、ご自身の希望やキャリアについて壁打ちさせていただく中で、合わせてご提案をさせていただきます。

旧リクルートライフスタイルで働く人の口コミ

実際に、旧リクルートライフスタイルへ正社員として転職した人に、旧リクルートライフスタイルの仕事についてインタビューしてみました。

旧リクルートライフスタイルで実際に働いている人たちの声を聞くと、成長面や女性の働きやすさは評価されています。一方で、仕事量は多めという意見もありますね。

旧リクルートライフスタイルの労働環境

旧リクルートライフスタイルで働くとなると、労働環境はとても気になるポイントだと思います。

以下では、労働環境についてまとめてみました。

社風・企業文化

旧リクルートライフスタイルは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。

上下関係があまりなく、困ったことがあればすぐに相談できる、フラットな組織です。

一般企業と比較して、旧リクルートライフスタイルは終身雇用で定年まで働くのではなく、成し遂げたい目的を達成するために、旧リクルートライフスタイルで必要なノウハウを身につけたい社員が多く在籍しています。そのため、意識や視座が高い人が多い風土と言われてます。

残業時間

クライアントが飲食や美容室などの店舗系業態が中心なので、打ち合わせが夕方以降になることが多く、リクルートの中では帰宅が夜遅くなりがちな印象ではあります。

とはいえ、会社は激務を推奨しているわけではありません。上司が早く帰るように促すこともあります。

福利厚生

旧リクルートライフスタイルには、一般的な企業とは少し違う福利厚生があります。

STEP休暇は3年毎に取得可能な長期休暇です。

勤続3年以上の社員なら誰でも取得でき、最大連続28日間、一律30万円の手当を支給してもらえます。

サンクス休暇は、従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日などに年1回休暇を取得でき、サンクスファミリーギフトという手当を支給してもらえます。

GLOBAとは、海外の最新事例を定期的に紹介し、最新ナレッジに定期的に触れることのできる研修です。

メディアの学校は、リクルートの競争力強化を目的にしたオリジナルプログラムで、実践を意識した研修です。

研修以外にも、自己啓発支援というものがあります。

自己啓発支援では、資格取得一時金制度や資格取得スクールなど、働きながら様々なことを学べる制度が用意されています。

旧リクルートライフスタイルに転職するためには

旧リクルートライフスタイルに転職するためには、面接対策を入念にしておくことをおすすめします。

旧リクルートライフスタイルでは、これまでの経験や得たスキルよりも人物面で評価されるからです。

そのため面接の中でいかにして成長意欲や熱意をアピールできるかにかかっています。

具体的に面接で見られる点としては大きく次の3つがあります。

この3つを対策するためには、小手先の努力だけではなく、しっかりと自己理解を深めたうえで入念に面接対策をしていく必要があります。