Equità&Diversità

Il nostro Ateneo ha tra i propri principi di riferimento l’equità e la valorizzazione di tutte le diversità presenti all’interno della società.

In particolare, consapevole del proprio ruolo pubblico nella formazione di cittadine/cittadini e di professioniste/professionisti, si impegna a promuovere, nei corsi di studio e nel proprio modello organizzativo, una cultura di giustizia, equità, trasparenza, apertura, promozione di pari opportunità.

Sono principi che non ci limitiamo a enunciare, ma che ci stiamo impegnando a rendere realtà quotidiana e concreta all’interno dell’Ateneo.

Per raggiungere questo obiettivo, è stato formulato un piano triennale di azioni positive (2017-2019), che prevede strumenti e misure mirati a identificare e rimuovere qualsiasi discriminazione basata sul genere, il credo religioso o le convinzioni personali e politiche, l’appartenenza etnica e culturale, l’orientamento e l’identità sessuale, le disabilità, l'età, la condizione contrattuale.

Il piano prevede inoltre una serie di iniziative finalizzate a promuovere il benessere organizzativo e una migliore work-life balance per le varie componenti della comunità accademica.

L’Ateneo si è anche fortemente impegnato dal 2015 a promuovere iniziative e progetti a favore di richiedenti asilo e rifugiati accolti in Trentino a seguito del crescente fenomeno delle migrazioni degli ultimi anni e con titolo di studio adatto per accedere all’università.

I video di UniTrento sulle tematiche di equità e diversità sono raccolti in una playlist su YouTube.

Eventi di prossima realizzazione: Pratiche di cittadinanza, dal 23 aprile al 21 maggio 2024, un ciclo di laboratori pensato per avvicinare la comunità studentesca a forme di azione individuale e collettiva, utili a potenziare un approccio attivo alla cittadinanza democratica.

Archivio eventi

La rete di soggetti e i servizi coinvolti

Il percorso di promozione di equità e di valorizzazione delle differenze verrà compiuto coinvolgendo soggetti diversi all’interno dell’Ateneo, secondo una logica di rete, confronto e sinergia. Proprio qui, in questo spazio web, sarà raccolto l’operato di tutte le realtà organizzative che sono a vario titolo parte di questo percorso, con l’intento di valorizzare la loro attività e renderle più visibili e facilmente raggiungibili. Segnaliamo di seguito le figure e i servizi di riferimento:

La Prorettrice alle politiche di equità e diversità, prof.ssa Barbara Poggio, la cui delega è finalizzata a garantire e tradurre in pratica le istanze di pari opportunità, valorizzazione delle differenze e riconoscimento dei diritti delle diverse componenti dell’Università di Trento.
Il Prorettore al benessere organizzativo e ai rapporti con il personale, prof. Franco Fraccaroli.
Il delegato del Rettore per il Supporto alla disabilità, prof. Paolo Pasquale Macchi.
Il delegato del Rettore per le iniziative in materia di minoranze linguistiche, prof. Jens Woelk.
La responsabile scientifica del Rettore per i Servizi educativi e di supporto alla genitorialità, prof.ssa Barbara Ongari.
La delegata alla solidarietà accademica e internazionale, prof.ssa Ester Gallo.
La rappresentanza delle studentesse e degli studenti con delega alle Politiche di Equità e Diversità, Consuelo Daud Gonzalez.
La Garante studentesca, prof.ssa Lucia Rodler, figura istituzionale di riferimento per gli studenti e le studentesse dell'Ateneo, anche con riguardo ai loro rapporti con il personale docente e tecnico amministrativo.
La Consigliera di fiducia, dott.ssa Chiara Vicario, chiamata a prevenire, gestire e aiutare a risolvere i casi di mobbing e di molestie sessuali che vengono portati alla sua attenzione e che hanno luogo nell'ambiente di lavoro e di studio.
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, che opera per promuovere e tutelare le pari opportunità e il benessere lavorativo e organizzativo di tutto il personale dell’Ateneo.
Le delegate e i delegati dei dipartimenti e dei centri per le politiche di Equità e Diversità, coinvolti dalla prorettrice con lo scopo di realizzare gli obiettivi previsti dal Piano all'interno delle loro strutture di riferimento.
Lo Sportello di consulenza psicologica per studentesse e studenti, uno spazio di ascolto e sostegno, volto a gestire situazioni o fasi problematiche, per migliorare il rendimento negli studi e la qualità della vita universitaria.
Lo Sostegno al disagio psicologico lavorativo per il personale tecnico e amministrativo, uno spazio di ascolto e sostegno in situazioni di disagio psicologico lavorativo, legato in particolare a conflittualità sul luogo di lavoro, stress, calo motivazionale e altre problematiche strettamente lavorative.
Il Centro di Studi Interdisciplinari di Genere, un centro di studi e ricerca che adotta la differenza di genere come chiave di lettura e strumento di azione in ricerche e attività didattiche e formative a carattere interdisciplinare.