とある中堅ベンチャーの新人研修戦略 #efsta42
- 2. Who am I? • Mamiko Tsuda • モバイルファクトリー（@五反田）という会社の人事 • 開発環境持ってる • PyCon JPの運営スタッフ • love sake、love ramen • 最近「jinjineer.com」ドメイン取得しました
- 3. 中堅ベンチャーのよくある話 • 「研修」の専任担当者がいない • 採用人数がそこまで多くないので、「同期」の数が少ない • 研修を担当する人手が足りない • 身につけてもらいたいことはたくさんある • かといって、外部に研修を委託するだけの予算はない
- 5. シェア研修
- 8. いいこと • 企画側のコストや工数が削減される • 研修メニューが充実する • 他社に「仮想同期」ができる
- 10. ところで
- 12. あれ、何か足りなくない…？
- 13. 技術研修！！
- 14. ¦ω・`）チラ
- 16. 一緒に研修やりました。
- 17. カリキュラム • Infrastructure as Code (Vagrant/Ansible/ Serverspec) • MySQLチューニング • JavaScript入門 • セキュアコーディング • 開発研修の振り返り
- 19. よかったこと • 研修にかかるコストや工数を削減できる • 現場配属される前に基礎知識を体系的に教えること ができた • 参加者が楽しそうだった（黒い画面恋しい病） • 講師の成長
- 20. 物足りなかったこと • 基礎的な内容しかできなかった • 知っている会社同士だったのでやりやすかったが、 他の会社はどうだろうか • 時間等があればもっとやりたい内容はあった
- 21. 今後やりたいこと • 内容のブラッシュアップ • 他の会社とも何かやりたい • カリキュラムを応用して社内研修に役立てる • 学生向け等の勉強会にも使いたい
- 22. 興味あるよ、という方は 是非！