一、从师资看培训机构实力
1、实战销售经历
作为销售培训老师,准确的说是实战销售训练老师,一定是从事过销售行业至少达到五年以上的实战经验。并且*好是从基层销售人员做起,通过自己的努力使自己成为销售员。这样,至少能够说明自己是有销售实战经历的,因为销售不是纸上谈兵,市场是真枪实弹的战斗!
2、培训经历
如果说职业生涯锁定在一到两个行业,那么培训的生涯应是无定性的。也就是说培训的客户行业越广,证明老师的培训实力越强!因为每次的培训经历也是老师自我学习成长的经历,只有被许多行业认可的销售技巧,才是真正的销售技巧!也只有经过不同行业检验的老师才是真正有深度的老师。
3、能否试听课程
看老师的讲课方式是如何的,有的老师虽然自己掌握知识,但感觉像是茶壶到饺子,倒不出来,*好能去试听一下老师的课程,看看讲课方式是什么样的,能不能讲清楚,说明白。
4、课程大纲
互联网行业的技术更新是十分快的,好多培训机构为了节省支出,很久都不会更新课程内容,这就容易导致学生去学习的内容还是两三年前的知识点。就算是你把这些知识点都完全掌握,其实也是找不到合适的工作的。这些技术已经被淘汰,也没有企业有这种需求了,这种就可以算是无用的学习,浪费时间金钱和自己的精力。
5、机构口碑
培训机构的口碑、硬件设施、就业方面情况虽然没有前两个方面重要,但是大家都是花钱来学习的,肯定不是想来遭罪的,硬件设施在这方面的影响还是很大的,至于就业和口碑则是看这个培训机构的靠谱程度如何。
二、什么样的销售培训才是有效的
1、专业能力
培训机构与老师要是这个领域的专家,专门从事销售方面的培训。有些培训机构就像是一家百货公司,什么产品都能卖,术业有专攻,如果什么都做,那就意味着不是所有都是培训机构的强项。选择做销售培训,就要找销售培训的专家。
2、职业素养
培训是一种有偿服务,作为一个职业化的培训机构,这种职场道德十分重要,只有重视职业素养的培训机构才是真正的好机构。
3、服务系统
培训的重点不在“培”而在“训”,如果只是给销售人员上一次课程,只能起到思维的改变,不能真正的完全掌握,真正的销售培训,应在“训”上下功夫。建立真正的服务系统,创造一个持续学习的环境。
*文章内容和图片均来源于网络,如有侵权,请联系删除。
点赞
收藏
稍后学习规划师会与您联系,请保证手机畅通