å¤§æ‰‹è‡ªå‹•è»Šãƒ¡ãƒ¼ã‚«ãƒ¼ç¤¾å“¡ã®ç”·æ€§ãŒè‡ªæ®ºã—たのは、会社が長時間労働や上司のパワハラを放置したため――。2011å¹´2月28日、神戸地裁姫路支部は会社に対し、男性の両親に約6400万円の損害賠償を支払うよう命じた。

   å…¥ç¤¾3年目、25歳だった男性は、入社20年のベテラン社員が担当していた購買業務を引き継ぐ形で異動。前任者も過重労働で体調を崩していたという。

裁判所の「常識」が変わりつつある

責任感の強い人が自分を追い詰める

   ç”·æ€§ã®æ™‚間外労働は、自殺直前に月80時間を超え、部品をめぐってリコール問題が起きるなど取引先とのトラブルも頻発していた。

   ã—かし上司は、男性に対して「残業は業務効率が悪いからだ」「自宅に持ち帰ってやれ」などと叱責。孤立無援の状態に置かれた男性はうつ病を発症し、社宅の自室で首つり自殺した。

   ã“の上司は男性の自殺後にも、職場で笑いながら「あ、亡くなったわ」「この忙しいのに」と発言したり、同僚が男性の机に花を飾ろうとしたときに「大っぴらにするな」と制したりした。

   è‘¬å„€ã®å ´ã§ã‚‚、弔文原稿に目を通しながら冗談めいた口調で「泣かすよなあ」と言ったという。こういった事後対応の悪さについても、判決は「両親は二重に精神的苦痛を被った」として損害賠償の加算要因と認定している。

   å¼è­·å£«ã®é ˆç”°æ´‹å¹³æ°ã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€ä»Šå›žã®ã‚ˆã†ã«è£åˆ¤æ‰€ãŒä¼šç¤¾ã®å®‰å…¨é…æ…®ç¾©å‹™é•åã‚’認めるケースが、ここ数年で増えているという。その背景には、裁判所における「常識」の変化があると見る。

「長時間労働やパワハラ、セクハラが原因で労働者の健康が悪化し、うつ病や自殺に至ることがあるというのは、いまや社会的な常識になっています。しかし、以前はそうではありませんでした」

   é•·æ™‚間労働は、以前から存在していたが、それがうつ病を引き起こすかどうかの「予見可能性」はなかった、と会社が主張すれば、裁判で認められていた期間が長かったのだという。

過重労働を是正しない「行政の怠慢」を訴える声も

   ã€Œå¸¸è­˜ã€ãŒå¤‰ã‚ã£ãŸã®ã¯ã€å¤§æ‰‹åºƒå‘Šä»£ç†åº—社員の自殺を巡る2000年の最高裁判決だ。

   ä¸Šå¸ã¯ã€å¾¹å¤œã§ä»•äº‹ã‚’する部下の健康状態が悪化していることに気づきながら、納期を守るよう強調するだけで、業務量を適切に調整する措置を採らなかった。このことに対し、裁判所は会社の責任を認めた。

   åŠ´åƒåŸºæº–監督署も、過労自殺などについて労災を認めるケースが増えている。09年度では、自殺の労災請求157件のうち63件が認定されている。

   11å¹´2月22日には、自殺が労災と認められた男性の遺族が、月200時間までの時間外労働を認めた労使協定を是正しなかったのは「行政の怠慢」として、国に1å„„3000万円の損害賠償を求めて提訴。行方が注目されている。

   è‹¦ã—そうにひとり深夜まで仕事を抱える社員を見ながら、「若いうちはこのくらいは当たり前」「俺のときはもっと大変だった」などと楽観的に放置していると、会社は大きなリスクを負うことになる。