ãƒžã‚¤ãƒŠãƒ³ãƒãƒ¼åˆ¶åº¦ã®ã‚·ã‚¹ãƒ†ãƒ å°Žå…¥ã‚’めぐって収賄の容疑で逮捕された厚労省の職員は、出張や講演活動が多く、勤務実態が把握されていない状態だった。

   åŒçœã®ä¼šè¦‹ã§ã¯é€±ã®åŠåˆ†ä»¥ä¸‹ã—か出勤していなかったとも明らかにされ、その異常さがうかがえる。民間企業であれば考えられない状況だが、国家公務員の勤務管理はいったいどうなっているのか。

勤務状況が把握できず

   åŽšåŠ´çœã¯2015å¹´10月13日の会見で、逮捕された情報政策担当参事官室室長補佐、中安一幸容疑者について「厚労省に出勤する状況は、週の半分を下回る程度が多かった」と説明した。

   å‡ºå¼µã‚„講演活動などが多く、勤務状況については把握できていなかったという。報道では遅い時間にタクシーに乗って出勤していたとも伝えられ、その異常ぶりが分かる。

   åŽšåŠ´çœã«ã‚ˆã‚‹ã¨ã€è·å“¡ã®å‹¤å‹™çŠ¶æ³ã¯å€‹åˆ¥ã®å‡ºå‹¤ç°¿ã§ç®¡ç†ã—ているという。毎日、定時に出勤するごとに、自身で出勤簿に押印し、出張や休暇の場合は各課に設置される担当者が処理をする仕組みだ。もちろん出張や休暇は、上司からの命令書類や事前の申請が必要だ。

   ã“の仕組みは厚労省に限らず、国家公務員の間で統一されている。人事院によると、職員ごとの出勤簿作成や、各課で「勤務時間管理員」を設置することなどが、国家公務員法にもとづき同院規則で各省庁に通達されている。