くままにあ

友人の影響でちょこっとブログをはじめました。
また三日坊主かな・・。
とりあえず猫と熊が好きです。
  

定額減税2兆円超で調整、課税最低限以下への支援も議論
　［東京　２１日　ロイター］　追加経済対策の焦点となっている定額減税は２兆円超を軸に与党内調整が進められる見通しとなった。ただ、公明党は、定額減税の恩恵が及ばない課税最低限以下の所得層への支援とセットの議論を主張している。
ロイターより

自公議員の選挙遺作の為にたったの一年間のみせかけの減税措置。そのあとは増税でカバーする気だろう。自民党の考えそうなことだ。騙されないぞ。


  

【香港】企業トップの収入、従業員平均の160倍
　 　国際労働機関（ILO）のまとめによると、香港の企業規模上位15社の最高経営責任者（CEO）は、平均年収270万米ドルを得ており、従業員平均と160倍の開きがあることがわかった。格差は、米国の183倍に次ぎ世界で2番目に大きかった。 　 　ILOの「仕事の世界報告書2008年版」によれば、格差が100倍を超えたのはドイツ（148倍）、オーストラリア（135倍）、南アフリカ（104倍）など。ここで言う年収は、ストックオプションや業績連動型報酬を除いており、これらを含めれば米国は521倍。香港は十分なデータがなく算出できなかったという。 ・・・
NNAより

じゃあＧＥやリーマンにいた役員がホームレスになったなんて
聞いたことがない。
こいつらの感覚は「60億しかもらってない」と
のたまわったとおり、賠償されても
悠々自適に暮らせるぐらい確保している。
したたかな連中だよ。

＞経営者が自分の給料を自分で決めて何が悪い。
こういう感覚の経営者がいる企業がある限り、
餃子事件や無差別殺傷事件は無くならない。

もちろんこういう事をしていいと言う訳ではない。

上が何億ももらっていて現場の労働者が朝から晩まで
働いても生活がやっとのようではその中から
何人かは会社に恨みを持ってそれを実行に移すやつが
出るかもしれない。

パーセントから言えば出るだろう。

企業はそういったやつが出るかもしれないという
リスク管理をしなければならない。ひいてはそれが
労働者に対する思いやりであったり、報酬である。