リクルートマネジメントソリューションズ（東京・千代田、釘崎広光社長）は国内約8000社が新卒採用試験に採り入れている能力と性格の適性検査「SPI2」の英語版と中国語版を開発した。受検する言語が違っても日本人の得点と比較できるように、得点の計算方法などを工夫した。国籍の区別なく人材を採用する企業が増えているのに対応した。
— 「新卒採用向け 適性検査に英語・中国語版 リクルート系 得点、日本人と比較容易に」, 日本経済新聞（朝刊）, 2011年1月17日.