ベルトコンベアに流れ来るものに部品をつけるだけだろ
仕事ができるってどういう意味だ?

期間工ってめちゃくちゃキツいって聞いたな

限界までスピードを要求される。
速い人ほど仕事が増えていく。

高卒で自動車工場で働いてたけど会社側に正社員に誘う気があるなら最初の2〜3ヶ月で声掛かけるよ
労働力の過半数は非正規で成り立ってるから単に仕事が出来るだけの人をわざわざ正社員に誘わない
正社員でもどんどん離職していく仕事だから30代前半までなら無資格でもチャンスはあるけどね

545はなんか勘違いしてないか？
改善提案と改善要望は違うでしょ

改善・要・望てなんだよ聞いたことねえ
工場しったかかよ

かの有名なトヨタのカイゼン活動を知らんとは
働いたことないどころか中学生くらいなのかもしれん

昔期間工やってたけど、改善提案みたいなのを毎月出せなきゃいけなかったぞ
半ば強制だけど1件あたり最低500円もらえる

あと有給は使わないと問題になるから、期間工でも問題なく使える
というか、使わない方が問題になる

効率よく仕事できる奴はどこ行っても効率よく仕事して成功するから心配する必要なし

トヨタで正社員やってたけど有休なんて週の中とか余ってるとこばかり取って自己都合なんて数えるほどだったな
そんなのが多いから自己中は腫物扱いだったな

「”正社員登用されなかったのは有給取ったせい」というのは
嘘を言ったわけじゃなく僕の個人的想像です」って言い訳を用意してネガキャンガスライティングする伝統的五毛手法

「俺は人一倍働くから、有給も優先的に使う」

期間工の分際で他との兼ね合いも考えず有給使うようなやつ
正社員になれるわけねーだろ
どうしてもって時以外の休みの予定が空気読めてないやつは
人一倍働いてても人の数倍足を引っ張るんだわ

ここまで全部職歴なしニートのコメント

改善提案なんてほとんど改善報告書よ
こんな所を改善しましたよっていう忠誠心を示すためのもの
しかも時間外でやらされてたな

有給は労働者の権利なのに社畜コメ目立つな

有給が原因とかねーわ。そんだけ信頼されてて登用試験落ちるとかペーパーテストが余程壊滅的だったんだろ。

改善とか積極的に出さないと正社員になれないんだけどね

未だに有給は甘えとか言ってる会社もあるからしょうがない

よく出来るけど扱いの難しい人より
あまり出来ないが扱いの楽な人が好まれる
自分の勤め先が潰れないと思ってるうちは

改善提案ってのは簡単にできるとか、
なにかのついでにできて、
担当した社員の株が上がるようなのでないと駄目だよ。
ただのクレームになりがち。

非正規が有給消化したくらいでどうにかなるラインの方がやべえわ

自動車会社Ｍでは、上に気に入られるかどうかが一番重要だった

トヨタがどうかは知らんけど、基本有給は消化した方がええよ。辞めた時の金銭保証的な意味もあるから満額(40日分)貯め込んで余剰を使う方式でもいいけど、何にせよ有給未消化があったら「おたくの会社、ブラック企業じゃね？」って突っ込まれるんよ。

有休を使う側としては年間14日(仮)出るうちの10日は使って４日分繰り越すみたいに貯蓄型でやってるといいかも。何年勤続しても残すのは３、４日分で溜まっただけ全部使う、みたいなタイプよりコツコツ貯蓄性向な使い方してる人の方がウケがいいかもね。

90年代くらいまでは実際「有給は甘え」な時代だったし１日24時間フル稼働する労働者も多かったけど、2010年くらいからこっちでそんなん言い出してる企業や個人が居たら頭おかしいんかと思われるよ。

ネットだとヒマなニートや工作員の人が昔情報を今さらぶち撒いて時代錯誤ムーブしがちだけど、そういうことやってるからネットこそ最悪のブラック界隈ですねって言われるんよ。

５年10年くらいだったら昔の話でも今さらやってるｗ　…な場合もあるけど20年過ぎて同じことやってたら普通に奇異の目で見られるし、一世30年過ぎてることでもまだ言ってる(やってる)…となったら、それもう普通に犯罪行為だから労働関係なら労基に言えば？　としか言えんね。

会社あるいは業界によるのかはたまた労働組合との力関係が大きく影響するのか、年次有給休暇の取得を奨励して全部使わせようとする企業とやたら渋い対応する企業に二極化してるって三軒隣の三毛猫が言ってた。

コテハンうぜぇ
ゼロハゲ消えたと思ったら高齢ニート臭いのが沸いてきてやがる

出る杭はぶたれる

わざわざコテハンにしてるバカってどんだけ目立ちたいんだって思う

やっぱり尾張だよこの国

有給使い切りは全く関係ないだろ

まともな会社は有給は１００％消化しろとうるさいくらいなんだがな
まあ総務とかがうるさいだけで、現場は取るなという圧が凄い訳だけどな
総務も形だけだし

超絶有能が出勤した時は生産上がるけど、休まれると代わりを補充しても穴が埋められない状況なんで迷惑でしかない。
超絶有能を生かすシフトも組めないし、頻繁に休む補充の手配で負担が増すだけ。

募集では、真面目に勤めれば正社員への登用を謳っている所もありますが
期間工として優秀なのと、正社員にとして採用されるのは別事ですので。

自動車メーカーで働いた事は無いが、大企業の正社員登用ってリーダー以上の中間管理職向きの人材って事じゃないの？
だから、ある程度現場を知る必要は有るけど現場でバリバリ働ける事は求められてないのでは？

正社員にすると「俺はあの人（先輩）より仕事ができるんだからあの人より給料低いのは納得いかない」
とか言い出すタイプ

>461694
立場違うのに同じこと要求するわけないし
うちで正社員登用したヤツで目論見通りできたヤツはいなかった
やたら登用する管理職いたがコイツ人を見る目がねーなと思ったよ

>他の期間工の間でも噂されてたけど

勝手に噂になっていだけで、本人も志望を出しておらず、経営側もその気は無かったと言うオチなんじゃね

そもそもこの若者は正社員志望だったんか？

期間工なのに有給使っちゃダメなのか
ひでえな

これ、本スレは本気でこんな事言ってんの？それともこんな意見だけ抽出したの？
期間工でも、正社員でも有給消化は権利だから何の問題もない。むしろ消化するよう促す企業も多いのに。

別の場所で成功していると思うぞ

そんな有能な人が正社員になったら自分の出世が危ないでしょ
有能な人は要らんのよ
そんな論理で動く愚かで無能な日本人も日本企業もいらんのよ

その人、社員数千人を超える企業のCEOだけど、あまりに毎日忙しいから
有給取ってバイトで頭使わずに済む
仕事やって遊んでるんだよ