2010年11月20日
色々人員配置が大変なのはわかるが
アルバイトに「自分の私用で忙しそうな土日のバイトを休むな」ってウチ店長は言うけどさ・・・それってアルバイトに求めすぎじゃないかと思う。
当日ドタキャンなら兎も角、「この日は働けますよー」っていうのを書くスケジュールの時点だし。
たしかに雇い主と雇われの関係からある程度は従わなきゃだけど、入りたい日だけ入るからアルバイトなんだよね？
他にも学生の「試験勉強で3週間休みます」を「3日もあれば大丈夫だろう」って切り捨てるのはおかしいと思うし。
個人の都合関係なく、店が忙しいから必ず入れと言うのは流石に度を越えていると思うんだよなぁ。
それこそ社員でないと。
こんなことやってたらアルバイトいなくなっちゃうと思うが・・・ウチの店大丈夫かねぇ。
アルバイトに社員と同じ行動を求めるもんじゃないと思うがねぇ。
そりゃ、製造業においての責任とかは別だけどね。
いい加減な仕事を許さないのはアルバイトや社員関係なし。
当日ドタキャンなら兎も角、「この日は働けますよー」っていうのを書くスケジュールの時点だし。
たしかに雇い主と雇われの関係からある程度は従わなきゃだけど、入りたい日だけ入るからアルバイトなんだよね？
他にも学生の「試験勉強で3週間休みます」を「3日もあれば大丈夫だろう」って切り捨てるのはおかしいと思うし。
個人の都合関係なく、店が忙しいから必ず入れと言うのは流石に度を越えていると思うんだよなぁ。
それこそ社員でないと。
こんなことやってたらアルバイトいなくなっちゃうと思うが・・・ウチの店大丈夫かねぇ。
アルバイトに社員と同じ行動を求めるもんじゃないと思うがねぇ。
そりゃ、製造業においての責任とかは別だけどね。
いい加減な仕事を許さないのはアルバイトや社員関係なし。
