アフガン・イラク・北朝鮮と日本

　当ブログの中の、当該「職場人権カテゴリー」の記事については、この記事を以って一旦小休止とさせてもらいます。というのも、当カテゴリーでは、自分のリアル職場における労働問題を主に取り上げてきた訳ですが、その内容のリアルさ故に、「ブログでの公開には馴染まないのではないか」「出来れば非公開にしたほうが良いのではないか」というアドバイスを、実は複数のブログ仲間から戴いていました。それに対しては、これまでも実名を伏せるなどの措置を施してきた訳ですが、今後の事も考えて、この際、仲間の忠告を受け入れる事にしました。

　しかし、そうなると今度は、従来の公開ブログの記事更新、職場新聞への再編集・発行・配布に加え、非公開の「職場人権レポート」記事更新まで、やらなければならなくなります。そこまで来たら、もう実生活にも差し障りが出かねませんので、当面「職場人権レポート」については、小休止させてもらう事にしました（ひょっとしたら、また何かの折に復活させるかも知れませんが・・・）。
　今回が、その最後の「職場人権レポート」記事です。言いたい事はまだ山ほどあれど、言いだせばキリが無いので、とりあえずこれだけは・・・。

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　作業中に流すＢＧＭの中で、滝よう子の「黄色い風船」と、スターウォーズ・エピソード３の「ア・ロング・タイム・アゴー」を、同時に流すのだけは止めてくれ！「風船」を流し始めたと思ったら、今度はいきなり「スターウォーズ」を大音量で流し始めて、「風船」もお経みたいに流し続けるな！どちらかにしてくれないと、頭が変になる。
　しかも情けない事に、うちの会社の社員と来たら、この程度の事すら上（元請など）に言えないのだ！何故なら、「我々は下請けの作業会社だから」だそうだ。

　では言い換えよう。単なる「下請け」としてではなく「人間」として、こんなムチャクチャなＢＧＭの流し方は止めさせろ。別に金や手が掛かる訳じゃなし、掛け合って流すのを止めさせるか、流すのはどちらか一方にすれば、それで済む話だろう。
　本来、作業効率を上げるために流すのがＢＧＭだろう。それがこれでは逆ではないか。食事に例えるならば、ご飯の上にいきなりラーメンを汁ごとぶっ掛けられて、「さあ食え」と言われているようなものだ。これでは、まるで奴隷並みの扱いではないか。

　そんな事も言えない社員や幹部や会社なら、別に要らない。バイトだけで充分だ。そうすれば、バイトの時給も員数も契約時間も削られずに済む。
　それが、上には何も言えず、しかし自分の今の地位だけは守りたい。それで全部バイトにしわ寄せするのか。それで、よくも「雇用確保」だの「従業員の事も考えている」だのと、臆面も無く言えたものだ。自分の保身しか頭にないくせに。

　この間いろんなニュースがあった。北朝鮮による延坪島砲撃事件で韓国の民間人に死傷者が出た。北朝鮮の蛮行は許し難いものだ。しかし、大多数の人間にとっては、北朝鮮叩きも、ただの日頃の鬱憤晴らしのネタにしか過ぎない。主権在民や法の下の平等を定めた憲法がありながら、皇族やアメリカや大企業には何も言えず、何も言えない鬱憤を北朝鮮にぶつけているだけではないか。そんな暇があるなら、この目の前の奴隷状態を、まず先に何とかしろよ。

　みんな、これが当たり前だと思っていないか。ところが実際は、「ウチの会社の常識は世間の非常識」なのだ。
　世は正にネット時代。「ここの会社何か変だ」という噂も、既に大分以前から、「２ちゃんねる」や口コミなどを通して、物流業界の取引業者や派遣バイトの間に広まっていたのだ。だから、これが当たり前なんて思っていたら、転職した時に苦労するぞ。
　それを、今さら「臭い物に蓋」で写真撮影を禁じた所で、何の屁の突っ張りにもなるか。

　そんな現状に対して何も言えず、いつまでもグチグチと、奴隷同士で互いに傷口を舐めあうばっかりで。それも、もう止めにしないか。
　最初は愚痴でも良い。労働組合も、最初はイギリス産業革命時代のパブでの労働者の愚痴から始まったのだから。でも、いつまでも愚痴ばかりでは、全然進歩がないじゃないか。そんな無意味な愚痴なら、しないほうがマシ。愚痴るだけ損。
　そんな暇があるなら、他にもっとやるべき事が幾らでもある筈だ。いつまでも井の中の蛙であってはいけない。