失業手当の受給条件

失業手当の受給条件

退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が 通算して６カ月以上あること。 （正...概要を表示 退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が 通算して６カ月以上あること。 （正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上） 転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。 また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。 例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、 １年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。） その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。 これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月