[B! 奨学金] 社員の奨学金を肩代わり、900社超　狙いは人材確保　教員採用でも：朝日新聞デジタル

masatomo-m 世間的（というか就活生）に無名な企業としては、リクルーティング業者に金払う予算をこういった所に投下することでニュース的要素を含め直接応募を増やせるので採用担当は良い仕事してると思う

2023/08/17 リンク

kappa_yc 自分も看護奨学金を思い出した。足枷になって辞めるに辞めやれない話も聞くけれど、通常の給与に上乗せしてもらえるなら良い話だ。

2023/08/17 リンク

gui1 あたまいいな。奨学金の肩代わりだなら給与をあげることにならない。固定費を増やすことにはならないから企業のバランスシートに悪影響を及ばさない。既存社員との給与バランスの不平不満も生まれない(´・ω・｀)

2023/08/17 リンク

pikopikopan 仲介業者から入れると一人100万以上かかるから、安いもんだと思う。月々だから辞めたら払わないでいいし。建設業的には辞めにくい環境作れてラッキーだよ。

2023/08/18 リンク

judenimori いいんだけど、バイトしたり親が頑張って奨学金借りないで済ませた人には不公平感がある。給与が上がって返せるようになるのが一番なんだが…

2023/08/18 リンク

dickbruna 奨学金を借りてなかった学生にとっては逆インセになるし、いまいる社員にとっても同じ。不公平感でうっすら荒みそう。

2023/08/18 リンク

yasuhiro1212 逆に奨学金借りてない高卒へリクルーティング強化しても良いのかなと。

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2023/08/18 リンク

porquetevas 調べたら、損金になる・賃上げ税制の対象・支援機構への直接返済なら所得税社保共に対象外。なるほどwin-winだ

2023/08/18 リンク

tetzl JASSOの奨学金返還支援（代理返還）制度について。21年4月65社→972社と増加。科博のクラファン同様に本質的な部分（学費や奨学金制度）の見直しがされるべき案件だとは思うけど、現下の対応として上手くできた制度

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